Решение по делу № 2-2667/2017 ~ М-2452/2017 от 21.08.2017

Дело № 2-2667/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                                   20 октября 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И.Мишариной,

с участием истца Р.В.Мазеиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Мазеиной Р.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости Холдинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

    истец Мазеина Р.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «КСН Холдинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, указывая, что работала в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу: ул.№1 в должности ..... Заработная плата составляла ..... руб. за смену. Истцу за период с ..... по ..... заработная плата не выплачена, ..... ответчиком был осуществлен перевод на карту истца в размере ..... руб., других выплат ответчиком не производилось. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать заработную плату в размере 7 030 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

    В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в заявлении доводам, пояснила, что фактически между сторонами существовали трудовые отношения, однако ответчик не оформил их надлежащим образом, трудовой договор не заключался, в устной форме между истцом и ответчиком была оговорена заработная плата в размере ..... рублей     за смену, с графиком работы 2/2. Истец выполняла обязанности ..... в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу: ул.№1 , была допущена к работе с ведома представителя ответчика, однако заработная плата ей в полном объеме не выплачена.

    Ответчик ООО «КСН Холдинг» о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом посредством почтового отправления, направленного по указанному им почтовом адресу, от получения почтового извещения уклонился. Представитель в судебное заседание не явился, руководитель П.А. в письменном отзыве на исковое заявление указал, что с исковыми требованиями не согласен, истец Мазеина Р.В. заявление о приеме на работу в ООО «КСН Холдинг» не подавала, заявление об увольнении в адрес ответчика также не поступало, штатному расписанию и должностной инструкции не подчинялась. В суд доказательств, подтверждающих трудовые отношения не представила, иных документов, подтверждающих факт возникновения гражданских правоотношений между сторонами также не имеется. Стороны не состояли ни в договорных, ни в фактических правоотношениях. Также в материалах дела нет доказательств, свидетельствующих об объеме и стоимости работ, выполненных истцом в интересах ответчика и принятых последним. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, дело рассмотреть в отсутствии представителя.

Суд, выслушав участников судебного заседания, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, исходя из следующего.

    Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

    В силу части 2 статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Как следует из пояснений истца Мазеиной Р.В., между ней и ответчиком было достигнуто соглашение о режиме работы, размере и сроках выплаты заработной платы, обязанностях, которые она должна была выполнять.

Мазеина Р.В. с ведома работодателя была допущена к работе, выполняла работу ..... в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу: ул.№1 , с графиком работы 2/2, продолжительность рабочего дня с 09.00 час. до 20.00 час.

Проанализировав обстоятельства дела, представленные сторонами доказательства, суд полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, в том смысле, который установлен ст. 15 ТК РФ: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, от ученического договора, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Указанные юридически значимые обстоятельства в процессе разрешения данного спора установлены на основании исследованных доказательств. Как следует из пояснений свидетеля Я.И., он работал в ООО «.....» в должности ....., что подтверждается трудовым договором от ..... (л.д. 24-28). Его рабочее место находилось в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу: ул.№1 . В данном магазине работала истец Мазеина Р.В., в трудовые обязанности которой входили ...... Также в указанном магазине у ..... имелось место для хранения инвентаря. График работы у истца был сменный, директор магазина «Пятерочка» вела учет рабочего времени истца, в сообщала его работодателю истца.

Свидетель Р.Е. пояснила, что она ..... исполняла обязанности заместителя директора магазина «Пятерочка», расположенном по адресу ул.№1 . В данном магазине истец Мазеина Р.В. исполняла обязанности ....., график ее работы был 2\2 дня с 09 до 20 часов с перерывом. Работодателем истца являлась одна из подрядных организаций, с которой у ООО «.....» был заключен договор на предоставление клининговых услуг. Супервайзер данной организации привозила ей и ее сменщице К.Л. необходимый инвентарь, чистящие средства. Козюк и Мазеина неоднократно жаловались, что работодатель не заключает с ними письменный трудовой договор. Примерно с ..... они стали высказывать жалобы на то, что им не платят заработную плату.

Свидетель Л.Н. в ходе судебного заседания пояснила, что является постоянным покупателем магазина «Пятерочка», расположенного по адресу: ул.№1 . При посещении указанного магазина, неоднократно видела истца Мазеину Р.В., которая выполняла функции уборщицы.

    Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых отношений в заявленный период между сторонами нашел свое подтверждение. Доводы истца в данной части допустимыми доказательствами не опровергнуты.

Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Материалы дела не содержат допустимых и достаточных доказательств размера заработной платы истца.

При таких обстоятельствах суд исходит из следующего:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» №82-ФЗ минимальный размер оплаты труда до 1 июля 2017 года установлен в сумме 7 500 руб. в месяц.

         Согласно выписке с лицевого счета, открытого на имя Мазеиной Р.В. ..... произошло пополнение карты в размере ..... руб. Истец расценивает данную выплату как заработную плату.

Ответчиком доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы, а равно иного размера заработной платы истца не представлено. Между тем, именно ответчик в силу положений ст. 56 ГПК РФ    обязан представить суду доказательства в подтверждение надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работников.

Таким образом, с учетом частичной выплаты заработной платы за ..... в сумме ..... руб. с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме 9 347,65 руб. исходя из следующего расчета:

..... : 7500 руб. : 16 смен = 468,75 руб. (одна смена) * 6 смен (отработано) = 2 812,50 руб. +15% уральский коэффициент – 13% = 2 813,90 руб. – 970 руб. = 1 843,90 руб.;

.....: 7500 руб. +15% уральский коэффициент – 13% = 7503,75 руб. В ..... истцом согласно графику отработаны полностью все смены.

В соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований, в связи с чем, с ответчика в пользу истца Мазеиной Р.В. подлежит взысканию заработная плата за период с ..... по ..... в размере заявленных исковых требований, в сумме 7 030 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ООО «КСН Холдинг» денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку неправомерными действиями ответчика трудовые права истца были нарушены, истец была лишена гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме и в установленные сроки, в связи с чем, вынуждена была обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 700 руб. (400 руб. – за требование имущественного характера + 300 руб. – за требование о компенсации морального вреда).

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ..... ░░ ..... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 030 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (.....).

░░░░░ -                                         ░░░░░░░                                                  ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░