Решение по делу № 2-624/2020 ~ М-285/2020 от 27.02.2020

Дело №2-624/2020

Поступило в суд 27.02.2020г.

УИД 54RS0013-01-2020-000634-05

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2020 года                                                                                  г.Бердск

    Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Лихницкой О.В., при секретаре Уваровой Ю.В., с участием истца Емельянова А.В., ответчика Бабенко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельянова А. В. к Индивидуальному предпринимателю Бабенко А. В. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, обязании выдать документы,

у с т а н о в и л :

Емельянов А.В. обратился с иском к ИП Бабенко А.В. о взыскании заработной платы за октябрь 2019 года в размере 25 000 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 259 769 рублей, денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В заявлении указал, что с 01 июля 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности каменщика, выполняя работу по кладке облицовочного кирпича. 30 ноября 2019 года был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается приказом №7 об увольнении от 30.11.2019 года. При увольнении расчет с ним произведен не полностью, за октябрь 2019 года ему не было доплачено 25 000 рублей. Трудовая книжка ему до настоящего времени не выдана, несмотря на неоднократные обращения к ответчику, в прокуратуру, в трудовую инспекцию. На момент обращения в суд с иском период просрочки выдачи трудовой книжки составил 89 дней, в связи с чем, в соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ размер компенсации составил 259 769 рублей. По причине задержки выдачи трудовой книжки он не имел возможности трудоустроиться, а также встать на учет в качестве безработного в Центр занятости населения. Размер средней заработной платы истца в день составлял 2 918 руб. 75 коп., следовательно, подлежащий возмещению размер ущерба, причиненный работнику задержкой выдачи трудовой книжки за период с 01 декабря 2019 года по 27 февраля 2020 года (89 дней) составляет 259 769 рублей.

В связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просит взыскать ущерб, причиненный работнику задержкой выдачи трудовой книжки за период с 01 декабря 2019 года по 03 июня 2020 года (186 дней) в размере 597 887 руб. 50 коп. Кроме того, просит обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку и все, полагающиеся при увольнении документы: копию СЗВ-СТАЖ, копию СЗВ-М, справку для расчета пособия по нетрудоспособности, 2-НДФЛ, справку о заработной плате для Центра занятости.

Истец Емельянов А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, приведенном выше. Дополнительно пояснил, что 01 июля 2019 года устроился на работу к ИП Бабенко А.В. на должность каменщика. При трудоустройстве ему была установлена сдельная заработная плата в размере 1000 рублей/кв.м. Официальную заработную плату он получал на банковскую карту, а остальные деньги получал наличными, при этом, ни в каких документах за получение денежных средств он не расписывался. Размер заработной платы составлял 80 000 – 90 000 рублей ежемесячно. Он понимал, что денежные средства, выдаваемые на руки, являются неофициальной заработной платой. Доказательств относительно размера заработка, а также объема выполненных работ представить не может. С приказом о приеме на работу он был ознакомлен, подписывал его 10 декабря 2019 года уже после увольнения. При трудоустройстве он сдал трудовую книжку работодателю. До настоящего времени она ему не возвращена. 30 ноября 2019 года он был уволен по собственному желанию, хотя не стал ходить на работу с 23 ноября 2019 года, поскольку поменялись условия труда. Долг ответчика по заработной плате за октябрь 2019 года составляет 25 000 рублей, эта сумма им указана со слов бригадира, доказательств представить суду не может. Кроме того, считает, что при увольнении работодатель должен был ему выдать полагающиеся при увольнении документы: копию СЗВ-СТАЖ, копию СЗВ-М, справку для расчета пособия по нетрудоспособности, 2-НДФЛ, справку о заработной плате для Центра занятости. С заявлением о выдаче перечисленных документов он к ответчику не обращался.

Ответчик Бабенко А.В. исковые требования не признал. В возражениях пояснил, что истец Емельянов А.В. был принят на работу каменщиком 01 июля 2019 года. Согласно приказа о приеме на работу размер его заработка состоит из оклада в размере 13 600 рублей и районного коэффициента в размере 3400 рублей. Если бригада выполняла работу в срок, то могли быть доплаты. Доплаты никак не оформлялись, приказы о премировании не издавались. Заработная плата выплачивалась работникам путем перечисления на банковскую карту. 10 ноября 2019 года истец перестал выходить на работу, на телефонные звонки не отвечал, в связи с чем, ему было рекомендовано написать заявление об увольнении по собственному желанию. Он обещал истцу выдать трудовую книжку на следующий день после увольнения, но по каким причинам не сделал это, не помнит. Данными действиями истцу не был причинен ущерб, так как истец лукавит, что не мог трудоустроиться. По его сведениям истец в настоящее время работает.

     Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

    Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 129 Трудового кодекса РФ дано понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абзацу 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что 01 июля 2019 г. истец был принят на работу к ИП Бабенко А.В. на должность каменщика, что подтверждается Приказом о приеме работника на работу (л.д.6).

Согласно приказа о приеме на работу Работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 600 руб., районный коэффициент – 3400 руб. в месяц.

На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела подтверждено, что заработная плата рассчитывалась исходя из размера заработной платы, указанной в приказе о приеме на работу, и ежемесячно перечислялась на банковскую карту истца. При этом, из материалов дела усматривается, что за период работы истца у ответчика ему была выплачена заработная плата: 21 августа 2019 года за июль 2019 года в размере 14 790 руб., 23 августа 2019 года и 12 сентября 2019 года за август 2019 года в размере 14 790 руб., 08 октября 2019 года за сентябрь 2019 года в размере 14 790 рублей, 06 ноября 2019 года за октябрь 2019 года в размере 14 790 рублей, 06 декабря 201 года за ноябрь 2019 года в размере 20 847 руб. 46 коп. Ответчик пояснил, что в декабре 2019 года был произведен расчет с истцом, ему выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Данные обстоятельства подтверждаются Выпиской по счету ИП Бабенко А.В. в Банке «Тинькофф» (л.д.58), Выписками по счету Емельянова А.В. в Банке «Тинькофф» (л.д. 10-13), а также справкой формы 2- НДФЛ за 2019 год, представленной налоговым органом по запросу суда (л.д.41).

Следовательно, исходя из установленного оклада по приказу о приеме на работу, на момент увольнения истца ответчик свои обязательства по выплате работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также окончательного расчета при увольнении исполнил надлежащим образом.

Заявляя настоящие требования, истец утверждает, что ему не выплачена часть заработной платы, а именно задолженность по неофициальной заработной плате исходя из объема выполненной работы за октябрь 2019 года. В обоснование требований о взыскании неофициальной заработной платы исходя из объемов выполненной работы истцом не представлено никаких доказательств относительно размера получаемой заработной платы, а также объема выполненной им работы за период выполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено относимых и допустимых доказательств, которые в совокупности подтвердили бы, что ему выплачивалось два вида заработной платы: официальная, и неофициальная, а также то, что имеется задолженности по неофициальной заработной плате.

Более того, исходя из норм Трудового кодекса РФ, законодатель не предусматривает юридического понятия «неофициальная заработная плата. Понятие заработной платы дано в приведенной выше ст. 129 Трудового кодекса РФ. Потому, даже при установлении каких-либо данных о выплате «неофициальной заработной платы», это не может повлечь за собой взыскания денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает юридических последствий, поскольку закон придает юридическое значение только заработной плате, которая определена в установленном законом порядке (ст. 135 ТК РФ) и с которой подлежат уплате налоги.

При таких данных, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной неофициальной заработной платы за октябрь 2019 года.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 7 от 30.11.2019 года Емельянов А.В. был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (л.д.7).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании ответчик не отрицал, что до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Постановлением Правительства РФ от 16.01.2003 № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 35 Правил предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п.62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

При этом период вынужденного прогула, за который выплачивается средний заработок, исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка или направлено уведомление о необходимости ее получения (ст.14 и ч.6 ст. 84.1 ТК РФ) по день вручения книжки или по день отправки уведомления.

При таких обстоятельствах у истца в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации имеется право на получение заработной платы за время вынужденного прогула по день получения трудовой книжки.

Позицию ответчика о том, что истцом не представлены доказательства невозможности трудоустройства по вине ответчика, а также о том, что фактически ответчик трудится, суд считает несостоятельной, поскольку в соответствии с требованиями законодательства период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, который подлежит оплате в любом случае.

Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Особенности расчета среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, регулируются, в частности п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (средний заработок= средний дневной заработок х количество дней прогула).

В судебном заседании установлено, что в последний рабочий день Емельянову А.В. трудовая книжка выдана не была. По факту нарушения трудовых прав истец обращался к прокурору г.Бердска с заявлением (л.д.8). Обращение истца было направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области (л.д.9). Проверка по обращению Емельянова А.В. не проводилась, заявителю был дан ответ (л.д.37-38)

Таким образом, в действиях ответчика установлена вина в невыдаче Емельянову А.В. в установленные законом сроки трудовой книжки.

Таким образом, задержка выдачи истцу трудовой книжки с 01 декабря 2019 года по 03 июня 2020 года составила 186 дней.

Согласно расчету среднего заработка, представленным истцом, среднедневной заработок Емельянова А.В. составил 2 918 руб. 75 коп.

Суд с представленным истцом расчетом среднего заработка не может согласиться, поскольку расчет произведен истцом исходя из неофициальной заработной платы.

Исходя из производственного календаря по пятидневной рабочей неделе за 2019 год, табелей учета рабочего времени (л.д.55-57) за период с 01 июля 2019 года по 30 ноября 2019 года количество рабочих дней составило 109. За указанный период времени размер заработной платы составил 85 000 рублей (17 000 руб. х 5 мес.). Исходя из этого средняя дневная заработная плата истца составила 779 руб. 82 коп. (85 000 / 109).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 145 046 рублей 52 коп.= 186 дней х 779,82 рубля.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Факт причинения незаконными действиями ответчика ИП Бабенко А.В. (задержка выдачи трудовой книжки) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выдачи трудовой книжки, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Согласно уточненных исковых требований истец просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, а также копию СЗВ-СТАЖ, копию СЗВ-М, справку для расчета пособия по нетрудоспособности, 2-НДФЛ, справку о заработной плате для Центра занятости.

При этом истец пояснил, что ранее с заявлением о выдаче перечисленных документов он к ответчику не обращался.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель в последний рабочий день обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обязанность ответчика выдать истцу трудовую книжку в день увольнения установлена законом, в связи с чем, требования об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку подлежит удовлетворению. В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, истец к ответчику не обращался, ему в этом отказано не было, следовательно, права истца ответчиком не нарушены.

    В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального Кодекса    Российской Федерации, суд

р е ш и л :

    Исковые требования Емельянова А. В. удовлетворить частично.

    Взыскать с ИП Бабенко А. В. в пользу Емельянова А. В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.12.2019 года по 03.06.2020 года в размере 145 046 руб. 52 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 150 046 (сто пятьдесят тысяч сорок шесть) рублей 52 коп.

    Обязать ИП Бабенко А. В. выдать Емельянову А. В. трудовую книжку.

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с ИП Бабенко А. В. государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 4 400 руб. 93 коп.

    Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.

Судья                                                                    О.В.Лихницкая

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2020 года.