Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-229/2015 (2-2577/2014;) ~ М-2179/2014 от 15.12.2014

дело № 2-229/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Боровичи Новгородской области              13 февраля 2015 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Киселёвой Т.В.,

при секретаре Ермолаевой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Птицефабрика «Боровичская» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Птицефабрика «Боровичская» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указав, что работала в ООО «Птицефабрика «Боровичская» в отделе охраны. По решению суда с ответчика в пользу работников отдела охраны взыскана заработная плата за период по 01 февраля 2014 года, имеются исполнительные листы. 25 сентября 2014 года все работники отдела охраны уволены с предприятия. При увольнении задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2014 года по 25 сентября 2014 года включительно никому, в том числе и ей, не выплачена. Задолженность предприятия по заработной плате за указанный период времени составляет 128205 руб. 02 коп. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала в полном объёме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Птицефабрика «Боровичская», конкурсный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений против иска не представил. На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята в ООО «Птицефабрика Боровичская» на должность контролера с 21 июля 2012 года. Между ФИО1 и ООО «Птицефабрика Боровичская» был заключен трудовой договор (л.д. 14-16). Трудовые отношения прекращены 25 сентября 2014 года (л.д.9-10).

После увольнения ответчиком не произведена выплата ФИО1 заработной платы за период с 1 февраля 2014 года по 25 сентября 2014 года в размере 128205 руб. 02 коп., что подтверждается представленными истцом расчетами (л.д. 4-8). Возражений относительно суммы указанной задолженности по заработной плате и доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данном случае с ответчика ООО «Птицефабрика «Боровичская» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3764 руб. 10 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 128205 ░░░░░░ 02 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3764 ░░░░░ 10 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 46496 ░░░░░░ 93 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░░