Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4890/2020 ~ М-4285/2020 от 15.09.2020

              дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Волковой А.В., при секретаре Никулиной Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сайфиевой С. Н. к Институту проблем рынка Российской академии наук о взыскании заработной платы,

     Установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, и с учетом уточненных исковых требований (л.д.160), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей; недоплаченный отпуск за март ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей. Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работала в организации ответчика. После увольнения трудовая книжка ею получена на руки только ДД.ММ.ГГГГ. Причина такой задержки выдачи документов работодателем ей неизвестна. Согласно справке 2НДФЛ за 2019г. ей начислена заработная плата за май ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, однако фактически ей выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, поэтому просит взыскать разницу в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того ответчиком неверно рассчитаны отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск. В добровольном порядке ответчик отказывается выплатить ей денежные средства, в связи с чем вынуждена обратиться в суд с заявленными требованиями.

Истец - Сайфиева С.Н., в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик - Институт проблем рынка Российской академии наук (ИПР РАН), представители Прудиус Е.В., Куликова О.М. в судебное заседание явились, исковые требования в части компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> признали, представили мотивированный отзыв на иск (л.д.65-68, 147-151).

Суд, выслушав позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работала в Институте проблем рынка Российской академии наук.

ДД.ММ.ГГГГ. между ИПР РАН и Сайфиевой С.Н. заключен трудовой договор (в редакции дополнительного соглашения от 02.03.2020г.), согласно которого работник принят на работу на должность ведущего научного сотрудника, кандидата наук в Лаборатории микроэкономического анализа и прогнозирования, сотруднику устанавливается 16 часовая рабочая неделя (0.4 ставки) (л.д.161-162, 171-177).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Сайфиева С.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника (л.д.173), трудовая книжка Сайфиевой С.Н. получена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен срочный трудовой договор, согласно которому Сайфиева С.Н. принята на работу по внутреннему совместительству в лабораторию финансово-денежного регулирования на должность ведущего научного сотрудника, кандидата наук, сотруднику установлена 10 часовая рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени. Работнику установлен оклад <данные изъяты> рублей (л.д.169-170).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Сайфиева С.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника (л.д.163,164).

Согласно справке 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. на имя Сайфиевой С.Н. общая сумма дохода составила <данные изъяты> рублей, за май ДД.ММ.ГГГГ указана сумма дохода в размере <данные изъяты> рублей (л.д.16).

Согласно расчетному листку за май ДД.ММ.ГГГГ. на имя Сайфиевой С.Н. размер заработной платы составил <данные изъяты> рублей (л.д.19). Общая сумма заработной платы истца за период ДД.ММ.ГГГГ. по расчетным листкам составила 671 <данные изъяты> рублей (л.д.18-21).

В силу абзаца пятого части 1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

На основании ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание, что в судебном заседании ответчик не оспаривал факт задержки выдачи трудовой книжки истцу, исковые требования в части компенсации в сумме <данные изъяты> рублей признает, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежные средства в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей из расчета: 244,14 рублей (средняя зарплата за день работы истца) х 8 рабочих дней (28,29,30 апреля, 6.7,8,12,13 мая) - 159 рублей (НДФЛ) (л.д.156).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, суд исходит из того, что отражение в справке 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. заработка в размере <данные изъяты> рублей является системной ошибкой в программе «Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1» работодателя. Суд соглашается с доводами ответчика о том, что выплата заработной платы производится согласно расчетным листкам, а не по справке 2НДФЛ. Размер заработной платы истца за май ДД.ММ.ГГГГ. фактически составил <данные изъяты> рублей. Годовой заработок истца в сумме <данные изъяты> рублей, с учетом налога, (<данные изъяты> рублей, без учета налога) сходится и по расчетным листкам, и по справке 2 НДФЛ. В судебном заседании истец не оспаривала факт получения заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, поэтому оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченных отпускных за март ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, суд исходит из того, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец переведена с должности заведующей лабораторией на должность ведущего научного сотрудника. Начисление отпускных проведено по ставке заведующей лабораторией; всего за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислено <данные изъяты> рублей за 324,19 дня; среднемесячный заработок составил <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей / 12 месяцев); среднее количество дней за год составило <данные изъяты> дня (324,19 дня / 12 месяцев); средний дневной заработок для расчета отпускных составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей / <данные изъяты> дня); отпуск составил 10 дней - в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; размер отпускных составил <данные изъяты> рублей х 10 дней = <данные изъяты> рублей и выплачен истцу, что подтверждается расчетным листком (л.д.22).

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика невыплаченных отпускных за март ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей не имеется.

Суд также оставляет без удовлетворения требование истца о взыскании с ответчика компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> рублей, поскольку соглашается с расчетом ответчика (л.д.58-59,150), выполненным в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (ред.от 10.12.2016г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», ст.139 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

     Решил:

Исковые требования Сайфиевой С. Н. к Институту проблем рынка Российской академии наук о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Института проблем рынка Российской академии наук в пользу Сайфиевой С. Н. денежные средства в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования Сайфиевой С. Н. к Институту проблем рынка Российской академии наук о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, недоплаченных отпускных в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий      А.В. Волкова