Решение от 22.08.2018 по делу № 02-2636/2018 от 14.06.2018

Решение

именем Российской Федерации

22 августа 2018 года                                                                                          город Москва

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шокуровой  Л.В.,

при секретаре судебного заседания Егоренковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2636/18 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за проезд, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец фио обратился в суд к ответчику наименование организации с иском о взыскании компенсации за проезд в размере сумма, судебных расходов в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, обосновывая тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в должности инженера по ТК PC супервайзер. Заработная плата составляла сумма в * и сумма в дата. дата фио обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. При увольнении, часть заработной платы за март месяц дата и компенсация за отпуск истцу выплачены частично. Выплаты были произведены несвоевременно с нарушением ТК РФ. дата фио направил претензию в адрес наименование организации, которая была получена адресатом. Согласно трудовому договору работник самостоятельно приобретает билет по проезду от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Работнику компенсируются расходы по проезду от пункта сбора до места выполнения работы и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных оригиналами проездных документов, но не более сумма в одну сторону. В случае приобретения проездного документа работодателем, работодатель самостоятельно определяет категорию и стоимость проезда авиа или ж/д транспорта. Оригиналы проездных документов должны быть предоставлены в бухгалтерию Работодателя в срок не позднее * календарных дней с даты их использования. Истец ежемесячно отчитывался в бухгалтерию, сдавал оригиналы проездных документов. При увольнении данные выплаты произведены не были. дата фио обратился в Государственную инспекцию труда с обращением о несвоевременном и неполном расчете. /л.д. 5-6/

Истец фио в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии. /л.д. 51/

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие истца в соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика, по доверенности фио, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснила, что Трудовая инспекция провела проверку, в результате которой нарушений в части выплаты за проезд обнаружено не было, поскольку  в трудовом договоре прописано, что ответчик оплачивает проезд от места сбора до места работы, а не от места проживания.

Представитель ответчика, по доверенности фио, возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, по доводам письменных возражений.

Суд, заслушав объяснения представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в  удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

Как усматривается из материалов дела, дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор №*, по условиям которого работник был принят на работу в должности инженера по ТКРС-супервайзера в Обособленное подразделение адрес, с установленным должностным окладом в размере сумма в час. /л.д. 25-28/.

дата руководителем организации был издан приказ о приеме на работу фио /л.д. 36/

Пунктом 1.6. трудового договора установлено, что работа по настоящему договору осуществляется вахтовым методом. Место работы Работника определяется графиком работы на вахте, и может меняться в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы. Изменения места дислокации объектов (участков), не предполагающих изменений в гарантиях и компенсациях, предоставляемых Работнику, не влечет внесения изменений в настоящий трудовой договор и не является перемещением Работника в иную местность, или переводом Работника на другую работу. Пункт сбора для Работника - адрес, расположенное по адресу: Ханты-Мансийский адрес.

дата были внесены изменения в трудовой договор №* от дата и стороны согласовали следующие изменения: Пункт 1.1. главы 1 «Общие положения» трудового договора читать в следующей редакции: «1.1. Работник выполняет работу в Обществе в должности: Инженер по ТКРС - супервайзер в Обособленное подразделение адрес (для выполнения работ по договору между наименование организации и Заказчиком (наименование организации), в адрес».

Пункт 1.6 главы 1 «Общие положения» трудового договора читать в следующей редакции: «1.6. Работа по настоящему договору осуществляется вахтовым методом. Место работы Работника определяется графиком работы на вахте, и может меняться в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы. Изменения места дислокации объектов (участков), не предполагающих изменений в гарантиях и компенсациях, предоставляемых Работнику, не влечет внесения изменений в настоящий трудовой договор и не является перемещением Работника в иную местность, или переводом Работника на другую работу. Пункт сбора для Работника - адрес наименование организации, расположенное по адресу: адрес.

Пункт 4.1. главы 4 "Оплата труда, отпуск, социальное страхование и обеспечение" Трудового договора изложить в следующей редакции: «4.1. Должностной оклад (тарифная ставка) работников устанавливается в соответствии со штатным расписанием Работодателя, занимаемой должностью, квалификацией и выплачивается за фактически отработанное время. Работнику устанавливается тарифная ставка в размере сумма в час. 4.1.1. К заработной плате начисляются районный коэффициент и северная надбавка, размер и порядок начисления которого, определяются действующим законодательством и Положением об оплате труда Общества». /л.д. 39/

Приказом о переводе от дата фио был переведен на работу в адрес, в должности инженера по ТКРС-супервайзера, с установленным должностным окладом в размере сумма в час. /л.д. 37/

На основании приказа от дата трудовой договор от дата был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией  приказа. /л.д. 38/.

Из материалов дела следует, что фио обратился с жалобой в Трудовую инспекцию, на основании чего, Государственная инспекция труда провела внеплановую документарную проверку в отношении наименование организации. По результатам проверки выявлены нарушения трудового законодательства, дата составлен акт проверки №* и работодателю выдано обязательное к исполнению предписание от дата №* об устранении нарушений. /л.д. 54/

Постановлением №* о назначении административного наказания от дата установлено, что заработная плата фио выплачивалась с нарушением требований ст. 136 ТК РФ не в дни установленные трудовым договором № * от дата с фио ООО «Бурсервис» признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью «6» статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма. /л.д. 58-68/

Согласно платежному поручению №* от дата наименование организации перечислило на счет фио денежную сумму в размере сумма в счет компенсации за задержку заработной платы. /л.д. 81/

На основании ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

 В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

В соответствии с ч.1 п.2.5 «Основные положения о вахтовом методе организации работ», утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от дата № * возлагает на работодателя обязанность организации доставки работника на вахту от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно.

Часть 1 пункта 2.5 признана недействительной решением Верховного суда РФ от дата № ГКПИ 99-924 в части положения «Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно». Согласно вышеизложенному работодатель обязан организовать доставку работника и/иди компенсировать работнику расходы по проезду от пункта сбора (места нахождения организации) до места выполнения работ и обратно.

В соответствии с п. 4.4 трудового договора № * от дата работник самостоятельно приобретает билет по проезду от пункта сбора до места выполнения заботы и обратно. Работнику компенсируются расходы по проезду от пункта сбора до места выполнения работы и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных оригиналами проездных документов, но не более сумма в одну сторону. В случае приобретения проездного документа работодателем, работодатель самостоятельно определяет категорию стоимость проезда авиа и ж/д транспорта. Оригиналы проездных документов должны быть предоставлены в бухгалтерию работодателя в срок не позднее * календарных дней с даты их пользования. /л.д. 25-28/

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания компенсации за проезд от места проживания не имеется, компенсация за проезд от места сбора до места работы истцу оплачена, в связи с чем, в удовлетворении данного требования суд отказывает.

Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма не имеется, поскольку неправомерных действий или бездействий работодателя в отношении работника (истца) по невыплате компенсации за проезд не установлено и в удовлетворении этих требований истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь  ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                               ░.░. ░░░░░░░░