Мотивированное решение от 03.07.2023 по делу № 02-0987/2023 от 20.01.2023

Уникальный идентификатор дела

77RS0030-02-2023-000436-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2023 г.                                                                          адрес

Хамовнический районный суд адрес в составе: председательствующего судьи Фокеевой В. А., при секретаре фио, с участием прокурора фио, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-987/2023 по исковому заявлению Демьянова Валерия Витальевича к адрес «Базис МСК» о восстановлении на работе, выплате компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Демьянов В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику адрес «Базис МСК» о восстановлении истца на работе в адрес «Базис МСК» с 04.12.2022 в должности главного энергетика, о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула со дня, следующего за днем увольнения по день восстановления на работе, о взыскании с ответчика с пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма за незаконный не допуск на рабочее место для исполнения обязанностей главного энергетика в период с 15.11.2022 и компенсации морального вреда в размере сумма за незаконное увольнение по ст. 71 ТК РФ, несвоевременный расчет и выдачу документов.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 01.09.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 103, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в должности главного энергетика с испытательным сроком 3 (три) месяца; истец обязался исполнять трудовую функцию в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором и должностной инструкцией.

По мнению истца, ответчик пытался вменить истцу в обязанность работу, не предусмотренную трудовым договором, а именно: назначить ответственным за чистку кровли здания организации от снега и наледи, за обеспечение охраны труда в организации, за организацию безопасной эксплуатации лифтов, за пожарную безопасность.  

Истец полагает, что на него могут быть возложены обязанности только по эксплуатации энергетического хозяйства, а, следовательно, он может быть назначен ответственным только: за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых установок, за электрохозяйство, за исправность и сохранность электроинструмента, за безопасное ведение работ в электроустановках.

У истца сложилось впечатление, что намерение ответчика назначить истца ответственным за чистку кровли здания организации от снега и наледи, за обеспечение охраны труда в организации, за организацию безопасной эксплуатации лифтов, за пожарную безопасность, т. е. привлечение истца к работе, не предусмотренной трудовым договором, является понуждением истца к  расторжению трудового договора с ответчиком  по соглашению сторон либо подготовительные мероприятия к увольнению истца  в связи с не прохождением испытательного срока.

15.11.2022 работник кадровой службы ответчика в присутствии других работников ознакомила истца с уведомлением от 15.11.2022 об увольнении истца 21.11.2022 как не выдержавшего испытательный срок; от подписания уведомления истец отказался. Одновременно истцу было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, от чего истец отказался. Со слов истца, истцу до момента увольнения не было известно о наличии нареканий к нему со стороны ответчика, о наличии докладных записок. После ознакомления истца с уведомлением о расторжении трудового договора, истцу было предложено покинуть рабочий кабинет, сдать ключи от кабинета, карту доступа в здание и в помещения здания; служебная сим карта заблокирована 14.11.2022. Таким образом, истец полагает, что с 14.11.2022 ответчик ограничил истца в возможности исполнения должностных обязанностей. 16.11.2022 истец прибыл на работу, но не был пропущен через пост охраны к рабочему месту, в связи с чем обратился в дежурную часть полиции адрес. 21.11.2022 истцу был открыт лист нетрудоспособности; истец указал, что 04.12.2022 уведомил ответчика о закрытии листа нетрудоспособности и 05.12.2022 прибыл к ответчику, где ознакомился с приказом об увольнении.

Истец считает, что при его увольнении ответчиком допущены нарушения трудового законодательства, так как истец уволен незаконно, истца незаконно не допускали к работе с 15.11.2022, в день увольнения истцу не произведены все положенные выплаты и не выданы все необходимые документы.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении, отзыве на возражения ответчика на исковое заявление.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требованиях просил отказать по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнениям к отзыву на исковое заявление.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагает, что иск не подлежит удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, закрепляющему право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, корреспондирует обязанности работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абз. 2 ч. 2 ст. 21 названного Кодекса).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Таким образом, ст. 70 ТК РФ установлено, что испытание при приеме на работу предусмотрено соглашением сторон трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1), позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника, а работнику - определить, является ли данная работа для него подходящей. При этом в целях справедливого согласования прав и интересов работника и работодателя данной статьей закреплено, что на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3); в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7).

Ч. 1 ст. 71 ТК РФ утвержден специальный порядок расторжения трудового договора, который предполагает указание при увольнении работника причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения.

В п. 45 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2022 год указано, что:

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание; решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Как отметил Конституционный Суд, ч. 1 ст. 71 ТК РФ - как сама по себе, так и во взаимосвязи со ст. 192 названного Кодекса - не препятствует работодателю уволить работника, не привлекавшегося в период испытания к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в связи с неудовлетворительным результатом испытания при наличии достаточных оснований для признания такого работника на основе полной и всесторонней оценки проявленных им в период испытательного срока деловых качеств не выдержавшим испытание.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.09.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 103, в соответствии с которым истец принят на работу в должности главного энергетика с испытательным сроком 3 (три) месяца с должностным окладом в размере сумма в месяц, место работы: Москва, адрес.

Согласно должностной инструкции в функциональные обязанности главного энергетика, в том числе, входит:

П.2.1.: организация технически правильной эксплуатации и своевременного ремонта энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, организация бесперебойного обеспечения производства электроэнергией, паром, марка автомобиля, водой и другими видами энергии, контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов на предприятии, последовательное соблюдение режима экономии;

П. 2.2.: руководство организацией и планированием работы энергетических цехов и хозяйств, разработка графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления предприятием электроэнергии, энергетического топлива, пара, марка автомобиля, воды, сжатого воздуха, норм расходов и режимов потребления всех видов энергии;

П. 2.3.: обеспечение составления заявок и необходимых расчетов к ним на приобретение энергетического оборудования, материалов, запасных частей, на отпуск предприятию электрической и тепловой энергии и присоединение дополнительной мощности, подготовка предложений по реконструкции, техническому перевооружению предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации производственных процессов и пр.

В соответствии с п. 1.5. должностной инструкции главный энергетик должен знать: нормативные и методические материалы по энергетическому обслуживанию предприятия; профиль специализацию и особенности организационно-энергетической структуры предприятия, перспективы его развития; основы энергетики производства продукции предприятия; организацию энергетического обеспечения производства в отрасли и на предприятии; единую систему планово – предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы энергетического оборудования, энергоиспользующих установок, правила их эксплуатации; порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ: труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического  оборудования; порядок  разработки норм расходов топливно – энергетических ресурсов и пр.

Квалификационные требования к должности главный энергетик предусмотрены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 – высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Согласно абз. 2 п. 8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утвержденных Приказом Минэнерго России от 12.08.2022 № 811 под ответственным за электрохозяйство понимается лицо, на которое возложены обязанности по организации проведения всех видов работ в электроустановках потребителя.

Полномочия ответственного за электрохозяйство предусмотрены п. 9 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утвержденных Приказом Минэнерго России от 12.08.2022 № 811:

- организация разработки и ведения документации по вопросам организации эксплуатации электроустановок и ее пересмотр (актуализация) в соответствии с гл. III Правил эксплуатации электроустановок;

- организация и обеспечение проведения работы с персоналом в соответствии с гл. IV Правил эксплуатации электроустановок;

- организация безопасного проведения всех видов работ в электроустановках, в том числе с участием работников организаций, выполняющих функции по оперативному и (или) техническому обслуживанию, ремонту, наладке, испытаниям электроустановок, принадлежащих на праве собственности или ином законном основании потребителю и не состоящих в его штате, в том числе осуществление контроля правильности допуска персонала строительно-монтажных и специализированных организаций к работам в действующих электроустановках и в охранных зонах объектов электросетевого хозяйства;

- обеспечение выполнения ремонта и технического обслуживания электроустановок;

- контроль наличия средств защиты в электроустановках и инструмента, необходимых для эксплуатации электроустановок, проведения проверок и испытаний таких средств защиты и инструмента в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими требования надежности и безопасности в сфере электроэнергетики, а также Правилами эксплуатации электроустановок;

- обеспечение ввода ЛЭП, оборудования, устройств, входящих в состав электроустановок, в работу в соответствии с нормативными правовыми актами, устанавливающими требования надежности и безопасности в сфере электроэнергетики, а также Правилами эксплуатации электроустановок;

- организация оперативного обслуживания электроустановок и ликвидация технологических нарушений в электроустановках;

- обеспечение проверок соответствия исполнительных технологических схем (чертежей), представляющих собой графическое представление последовательности основных стадий (операций) технологического процесса, и схем электрических соединений фактическим эксплуатационным схемам и пересмотр (актуализация) указанных схем в соответствии с п. п. 30 и 31 Правил эксплуатации электроустановок;

- обеспечение не реже одного раза в 2 года контроля значений показателей качества электрической энергии, обусловленных работой электроустановок, в том числе путем проведения замеров таких показателей;

- обеспечение контроля соблюдения и поддержания режима работы электроустановок и режима потребления электрической энергии, в том числе режимов потребления реактивной мощности, заданных потребителю в соответствии с договором оказания услуг по передаче электрической энергии, договором купли-продажи (поставки) электрической энергии (мощности) или договором энергоснабжения;

- обеспечение поддержания автономных резервных источников питания, установленных в соответствии с техническими условиями на технологическое присоединение к электрическим сетям, п. п. 16, 16.1, 29 и 37 Правил полного и (или) частичного ограничения режима потребления электрической энергии, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 04.05.2012 № 442, п. 31.6 Правил недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 27.12.2004 № 861, в состоянии готовности к использованию при возникновении внерегламентных отключений, введении аварийных ограничений режима потребления электрической энергии или использовании противоаварийной автоматики.

Работники, принимаемые для выполнения работ в электроустановках, должны иметь профессиональную подготовку и квалификацию, соответствующую характеру работы и выполняемым должностным обязанностям (трудовым функциям) (п. 42 Правил эксплуатации электроустановок).

Назначение ответственного за электрохозяйство и его заместителя осуществляется после проверки знаний в соответствии с гл. IV Правил эксплуатации электроустановок и присвоения им следующей группы по электробезопасности:

V - в электроустановках напряжением выше 1 000 В;

IV - в электроустановках напряжением до 1 000 В (п. 10 Правил эксплуатации электроустановок).

Из материалов дела следует, что истец уволен 05.12.2022 в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 71 ТК РФ; с уведомлением об увольнении истец ознакомлен 15.11.2022, о чем истец не отрицал. Документы – основания неудовлетворительного результата испытания: уведомление об увольнении от 15.11.2023 (том 1 лист дела 60), докладная записка о ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей Демьяновым В.В.

Из представленного в материалы дела заключения отдела кадров по главному энергетику Демьянову В.В. (т. 1 л.д. 105 – 108)  значится, что истец не выполнял свои трудовые обязанности, не проявлял интереса к работе, профессиональные знания истца недостаточны, отсутствуют навыки практической работы, грубое отношение к подчиненным, имелись случаи невыполнения заданий; в частности, был неправильно составлен табель работы сменных электриков и сантехников, истец не смог снять показания с электросчетчиков. Согласно докладных записок старшего электрика фио (т. 1 л.д. 102, 103, 104) истец плохо справляется с трудовыми обязанностями: указал арендатору несуществующее сечение кабеля, при приеме на работу просил объяснить ему в каком порядке снимаются показания с электросчетчиков профили мощности электроэнергии, при проверке работы насоса перепутал задвижку, что привело к аварийной ситуации, не осуществлял обход, груб с подчиненными, не может четко сформулировать задачу. Согласно докладной записки сантехника фио груб с подчиненными (т. 1 л.д. 101). Согласно докладных записок бухгалтера фио (т. 1 л.д. 92, 93, 94, 144) истец представил некорректный расчет табеля за октябрь 2022 в котором не были учтены 2 смены (сантехника фио и электрика фио), после указания на ошибку табель был исправлен, о чем истец не отрицал; истец не представлял показания приборов потребления электроэнергии по зданию и по арендаторам. 

В жалобах арендатора ответчика - непубличного акционерного общества «Клин-Косметика» от 10.10.2022 и от 24.10.2022 - значится, что в здании по адресу: Москва, адрес отсутствует отопление при низкой температуре в здании (т. 1 л.д. 95, 96).

В силу п. 5 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 если тепловая энергия для нужд отопления помещений подается во внутридомовые инженерные системы по централизованным сетям инженерно-технического обеспечения, то исполнитель начинает и заканчивает отопительный период в сроки, установленные уполномоченным органом. Отопительный период должен начинаться не позднее и заканчиваться не ранее дня, следующего за днем окончания 5-дневного периода, в течение которого соответственно среднесуточная температура наружного воздуха ниже 8 градусов Цельсия или среднесуточная температура наружного воздуха выше 8 градусов Цельсия.

 В соответствии с п. 29 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (вместе с «СанПиН 1.2.3685-21. Санитарные правила и нормы...») допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года приведены в таблице 5.2., в соответствии с которой диапазон температуры в холодный период должна соответствовать значениям 19-25 °C.

Согласно докладной записки главного инженера фио (т.1 л.д. 109) при вступлении в должность главного инженера адрес «Базис МСК» последним в ходе обследования выявлены следующие недостатки: система электроснабжения: отсутствуют комплекты средств индивидуальной защиты в  электрощитовых помещениях, отсутствуют однолинейные  схемы в щитах электроснабжения на седьмом этаже: у оперативно-ремонтного персонала отсутствуют поверенные контрольно – измерительные приборы, этажные щитовые помещения захламлены, уборка не проводится, доступ к распределительным щитам затруднен, неисправен кабель системы обогрева кровли; система отопления: до запуска системы отопления не была произведена чистка системы и проверка состояния элеваторного узла, запуск системы отопления в начале отопительного сезона был проведен некорректно (в системе остались воздушные пробки, не проведена регулировка давления в тепловом узле), на многих радиаторах отопления неисправна запорная арматура, на многих радиаторах отопления краны Маевского установлены неправильно (перевернуты), при монтаже трубной разводки системы отопления неправильно смонтированы перемычки у радиаторов, до начала отопительного сезона не проведены мероприятия по сохранению тепла в здании (герметизация оконных рам, кабельных проходов через наружные стены, проверка работы тепловых завес и пр.).

В судебном заседании допрошены свидетели фио Н и фио, работники ответчика, предупрежденные об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и за отказ от дачи показаний, которые подтвердили отсутствие необходимой компетенции истца, подтвердили факт того, что истец, как руководитель, не нашел контакт с подчиненными.

В материалы дела не представлено допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии у истца  стажа работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю ответчика не менее 5 лет, а так же документ, подтверждающий проверку знаний в соответствии с гл. IV Правил эксплуатации электроустановок и присвоение истцу IV группы по электробезопасности. Согласно письму ООО «Инвестиционный Учебный Центр» истец не прошел обучение по программе «Нормы и правила работ в электроустановках. Присвоение  IV группы по электробезопасности до 1000 В», «Эксплуатация тепловых энергоустановок»  (т. 2 л.д. 157, 158), истец не приступил к обучению, не представил в обучающий центр документы о присвоении III  группы по электробезопасности до 1000 В, без которых прохождение обучения для присвоения IV  группы по электробезопасности до 1000 В не возможно.

Согласно п. 12 Приказа Минэнерго России от 12.08.2022 № 811 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии» потребителем должны быть определены работники:

а) имеющие право выполнения переключений в электроустановках, ведения оперативных переговоров;

б) имеющие право подачи и согласования диспетчерских и оперативных заявок на изменение технологического режима работы или эксплуатационного состояния ЛЭП, оборудования и устройств в составе электроустановок;

в) имеющие право единоличного осмотра электроустановок;

г) имеющие право отдавать распоряжения, выдавать наряды-допуски, выдавать разрешения на подготовку рабочего места и допуск к производству работ в электроустановках, выполнять обязанности допускающего, ответственного руководителя работ, производителя работ, наблюдающего в соответствии с Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденными приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 г. № 903н

д) допущенные к проверке подземных сооружений на загазованность (при наличии у потребителя таких сооружений);

е) имеющие право производства специальных работ в электроустановках (при определенной потребителем необходимости выполнения таких работ).

В силу п. 2.5. Приказа Минтруда России от 15.12.2020 № 903н  «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок» работники, обладающие правом проведения специальных работ, должны иметь об этом запись в удостоверении о проверке знаний правил работы в электроустановках, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 2 к Правилам.  К специальным работам в электроустановках относятся:

работы на высоте;

работы без снятия напряжения с электроустановки, выполняемые с прикосновением к токоведущим частям, находящимся под рабочим напряжением, или на расстоянии от этих токоведущих частей менее допустимого, за исключением работ в устройствах управления, сигнализации, автоматики, защиты и измерений, связанных между собой вторичными цепями (совокупность кабелей и проводов, соединяющих данные устройства) (далее - вторичные системы), приборах учета электроэнергии, средствах диспетчерского и технологического управления, автоматизированных систем диспетчерского управления (далее - работы под напряжением на токоведущих частях);

испытания оборудования повышенным напряжением (за исключением работ с мегаомметром);

работы, выполняемые со снятием рабочего напряжения с электроустановки или ее части с прикосновением к токоведущим частям, находящимся под наведенным напряжением более 25 В на рабочем месте или на расстоянии от этих токоведущих частей менее допустимого (далее - работы под наведенным напряжением).

В связи с отсутствием у истца права проведения специальных работ по причине уклонения истца от прохождения обучения, истец не мог быть допущен к специальным работам в электроустановках.

В соответствии с  пп. 3.1. п. 3 ст. 23.2 Федерального закона от 27.07.2010 № 190- ФЗ «О теплоснабжении» в целях поддержания уровня квалификации, подтверждения знания требований безопасности в сфере теплоснабжения, необходимых для выполнения трудовых функций, работники указанных организаций обязаны проходить подготовку и получать подтверждение готовности к работе в сфере теплоснабжения в соответствии с требованиями правил технической эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок, а работники теплоснабжающих организаций, эксплуатирующих объекты теплоснабжения, функционирующие в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, - в соответствии с законодательством Российской Федерации об электроэнергетике.

Как указано ранее, в соответствии с письмом ООО «Инвестиционный Учебный Центр», истец не прошел обучение по программе «Эксплуатация тепловых энергоустановок».  

Таким образом, суд находит обоснованным доводы ответчика о том, что за время работы истец не исполнял надлежащим образом свои должностные обязанности, установленные трудовым договором и должностной инструкцией, а именно: не прошел проверку знаний - обучение по программе «Нормы и правила работ в электроустановках. Присвоение IV  группы по электробезопасности до 1000 В», «Эксплуатация тепловых установок»,  в связи с чем присвоение IV группы по электробезопасности стало не возможно, а, следовательно, истец не мог быть допущен  к  электроустановкам,  не произвел надлежащим образом  запуск системы отопления здания,  не подтвердил необходимый стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли, допускал грубость в отношении подчиненных, не показал наличие у него знаний, необходимых для выполнения работы в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

При таких обстоятельствах суд полагает увольнение истца законным и обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам дела, истец уволен 05.12.2022, по окончании периода временной нетрудоспособности (т. 2 л.д. 120, 129), с истцом произведен полный расчет (т. 1 л.д. 74), документы, подлежащие выдаче истцу при увольнении истец получил (т. 2 л.д. 118, 130, 132).

При таких обстоятельствах исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, а согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются, в частности, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                            ░. ░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 03 ░░░░ 2023 ░░░░