Решение по делу № 2-361/2016 (2-2415/2015;) ~ М-1590/2015 от 02.09.2015

                            № 2-361/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 апреля 2016 года Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Золотухиной А.Б.,

с участием помощника прокурора

Березовского района Красноярского края Корниловой Т.С.,

при секретаре Майер Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Л.И. к МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

Козлова Л.И. обратилась в суд с иском к МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Требования мотивировала тем, что она на протяжении 17 лет работала сторожем в МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа». С момента принятия на работу трудовой договор с ней не заключался, работала она согласно штатному расписанию, которое за время ее работы не менялось. 01 сентября 2010 года с ней был заключен срочный трудовой договор - на 5 лет (с 01 сентября 2010 года по 31 августа 2015 года), по истечении срока которого она была уволена. Полагает увольнение незаконным, поскольку оснований для заключения с ней срочного трудового договора не имелось, работа сторожа носит постоянный характер. В этой связи просит восстановить ее на должность сторожа в МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа», взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец Козлова Л.И. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» - Вологина Е.П. (директор, приказ от <дата> №/к – л.д. - 74) иск не признала.

Представитель третьего лица муниципального казенного учреждения по ведению бюджетного учета «Централизованная бухгалтерия культуры» - Осипова О.В. (руководитель, приказ от <дата> №/к – л.д. 139) иск не признала.

Представители третьих лиц Финансового управления администрации Березовского района Красноярского края, муниципального отдела культуры администрации Березовского района Красноярского края в судебное заседание не явились, о дне рассмотрения дела извещались своевременно, должным образом.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, заключение помощника прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, суд считает исковые требования Козлова Л.И. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено, что приказом от 19 июля 1999 года Козлова Л.И. принята на работу сторожем по 1 разряду ЕТС с 19 июля 1999 года согласно штатному расписанию в МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» (л.д. 14-15, 27).

01 сентября 2010 года МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» и Козлова Л.И. заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет (с 01 сентября 2010 года по 31 августа 2015 года), в соответствии с которым истец принята на работу в МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» на должность сторожа, ей установлен оклад в размере 1 404 рубля, районный коэффициент – 30%, северный коэффициент – 30%, режим работы определен согласно графику (л.д. 16-17).

Дополнительным соглашением от 29 июля 2013 года к указанному выше трудовому договору внесены изменения в режим рабочего времени (п. 1.3 трудового договора), работнику установлен режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и с учетом специфики общего трудового режима работы учреждения, работа по графику:

а) в период учебного года (с 01 сентября по 31 мая) в рабочие дни (понедельник, вторник, среда, четверг, пятница) рабочее время с 17 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин.. В субботу и в праздничные дни – сутки (с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин.). В воскресенье с 08 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин.;

б) в период летних каникул (с 01 июня по 31 августа) рабочее время с 20 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. (л.д. 18).

Дополнительным соглашением от 01 октября 2014 года к указанному выше трудовому договору внесены изменения в части отплаты труда (п. 4.1 трудового договора) в соответствии с Положением об оплате труда от 28 июня 2013 года, определено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

- оклад в размере 2 231 рубль;

- ежемесячные надбавки: районный коэффициент – 30%, северный коэффициент – 30%;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда (л.д. 85).

Приказом от 28 августа 2015 года №/к Козлова Л.И. уволена с 31 августа 2015 года с должности сторожа в МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» в связи с истечением срока действия трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса) (л.д. 28).

Оценивая представленные доказательства, принимая во внимание характер спорных правоотношений, суд учитывает разъяснения данные в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Таким образом, в данном случае, на МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» лежит бремя доказывая законности увольнения Козлова Л.И., по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом суд принимает во внимание тот факт, что Козлова Л.И. была принята в МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» на должность сторожа 19 июля 1999 года, что подтверждается приказом о принятии на работу от <дата> № (л.д. 27), трудовой книжкой истца (л.д. 14-15).

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что с момента принятия Козлова Л.И. на работу на должность сторожа с истцом был заключен бессрочный трудовой договор, сведений о прекращении с ней трудовых отношений по каким-либо основаниям до 2010 года не имеется.

Вместе с тем, 01 сентября 2010 года МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» с Козлова Л.И. заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет с 01 сентября 2010 года по 31 августа 2015 года, последняя принята на должность сторожа в МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» (л.д. 16-17). При этом данный договор не содержит сведений о причинах его срочности.

Приказом от <дата> №/к Козлова Л.И. уволена с 31 августа 2015 года с должности сторожа в МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» в связи с истечением срока действия трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса) (л.д. 28).

Настаивая на законности прекращения трудовых отношений с истцом, по указанным основаниям, директор МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» Вологина Е.П. ссылалась на то, что на момент заключения срочного трудового договора Козлова Л.И. достигла пенсионного возраста, в связи с чем с ней был заключен срочный трудовой договор.

Однако заключение с Козлова Л.И. срочного трудового договора нельзя признать законным.

На основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Однако Козлова Л.И. к числу таких лиц не относится, поскольку с 1999 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

Более того, после заключения с Козлова Л.И. срочного трудового договора, в ходе судебного заседания нашел свое подтверждение факт выполнения ею одной и той же трудовой функции. Не согласие истца с основаниями увольнения, свидетельствует об отсутствии добровольного соглашения истца со срочным характером трудовых отношений. Характер работы истца и условия ее выполнения, также не свидетельствуют о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок.

Поскольку в ходе судебного заседания установлен бессрочный характер трудовых отношений с истцом, отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора, суд приходит к выводу о незаконном увольнении Козлова Л.И. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

В этой связи Козлова Л.И. подлежит восстановлению на работе в прежней должности сторожа в МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» с 01 сентября 2015 года.

Поскольку увольнение Козлова Л.И. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ – в связи с истечением срока действия срочного трудового договора является незаконным, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 сентября 2015 года по 12 апреля 2016 года в размере 60 083 рубля 26 копеек, согласно расчету ответчика (л.д. 182), который проверен судом и признан правильным.

При этом суд признает несостоятельным сделанное представителем ответчика заявление о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенных прав, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку предметом иска Козлова Л.И. является восстановления на работе, уволена она была 31 августа 2015 года, в суд с настоящим иском обратилась 04 сентября 2015 года, то есть в пределах срока 1 месяц, установленного ст. 392 ТК РФ. В рамках данного требования суд обязан проверить характер трудовых отношений между сторонами, и в ходе судебного следствия, с учетом представленных доказательств, установлен как характер бессрочности трудовых отношений с Козлова Л.И., так и отсутствие у работодателя оснований для заключения с ней срочного трудового договора.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Козлова Л.И. удовлетворить.

Восстановить Козлова Л.И. на работе в прежней должности сторожа в МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» с 01 сентября 2015 года.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МБОУ ДОД «Зыковская детская музыкальная школа» в пользу Козлова Л.И. в счет оплаты за время вынужденного прогула – 60 083 рубля 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Б. Золотухина