Решение по делу № 2-1037/2016 от 08.09.2016

10

Дело № 2-1037/2016 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

при секретаре Лобода О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Берёзовском

Кемеровской области 03 октября 2016 года

гражданское дело по иску Колеватова А.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колеватов А.Ю. обратился в суд с иском, просит взыскать с ООО «Ровер» в его пользу единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, в связи с правом на пенсионное обеспечение с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать индексацию за несвоевременную выплату единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы.

Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с производственным объединением по добыче угля «<адрес>» Шахтой «<адрес>», где работал подземным электрослесарем <данные изъяты> разряда очистного участка.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с <адрес> <адрес>», где работал электрослесарем дежурным по ремонту оборудования <данные изъяты> разряда.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Ровер», где работал на Шахте «<адрес>» в должности подземного электрослесаря <данные изъяты> разряда. Был уволен по сокращению численности работников организации, т.е. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

УПФР по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ пожизненно назначило пенсию по старости в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем выдало удостоверение № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы, работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Истец имеет стаж работы в угольной промышленности полных <данные изъяты>, а также обладает правом на пенсионноеобеспечение с ДД.ММ.ГГГГ, право на получение заявленного единовременного пособия в ООО «Ровер» им не реализовано до настоящего времени.

После выхода на пенсию, в ДД.ММ.ГГГГ он впервые обратился к своему работодателю с заявлением, в котором просил выплатить единовременное пособие в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетомстажа работы в угольной промышленности СССР), то есть согласно п.5.3. ФОС угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы, которое действовало в указанной организации.

Однако ответчик Протоколом № комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ уведомил его о том, что всоответствии с Положением ООО «Ровер», принятым во исполнение п.5.3 ФОС угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы, пособие выплачивается при увольнении. Тем самым отказал в выплате с разъяснением, что за ним сохраняется право на получение единовременного пособия в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, при увольнениис ООО «Ровер». При этом ответчик указал, что одновременно с заявлением об увольненииему необходимо будет подать заявление на выплату указанного пособия.

ДД.ММ.ГГГГ он прекратил трудовые отношения с ООО «Ровер» и в тот же день подал заявлениена выплату указанного пособия.

Однако ответчик не обеспечил ему выплатуединовременного пособия размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ при прекращении трудовых отношений. Никаки действий по погашению задолженности не предпринял, долг до настоящего времени не погасил.

Порядок расчета среднейзаработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержден Постановлением Правительства РФ от24.12.2007 г. № 922 и ст. 139 ТК РФ.

Для расчета среднемесячного заработка, при определении размера единовременного пособия, необходимо взять заработную плату за 12 календарных месяцев перед выходом на пенсию, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года, исключив из данного расчетного периода с учетом требований п.5 Положения время, а также выплаченные суммы, т.е. периоды нахождения на больничном и в отпуске, но с учетом выслуги лет и премии.

Своим бездействием работодатель причинил неизгладимые моральные страдания, так как в указанной организации он всегда был на хорошем счету, а отказ в выплате единовременного вознаграждения был воспринят как «удар в спину», вызвал переживания и головные боли.

Моральный вред в денежном выражении оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

Недополученная сумма в размере <данные изъяты> руб. связи с повышением стоимости жизни подлежит индексации на основании ст.318и ст. 1091 ГК РФ.

В ходе рассмотрения дела представитель истца Колеватова А.Ю. – Ленская Е.М., уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО «Ровер» единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, в связи с правом на пенсионное обеспечение с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы, понесенные на представителя в размере <данные изъяты> рублей

В ходе судебного разбирательства, истец просит взыскать с ООО «Ровер» в пользу истца единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> работы в угольной промышленности РФ, в связи с правом на пенсионное обеспечение с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Также истец просил взыскать судебные расходы, понесенные на представителя в размере <данные изъяты> рублей (л.д.№).

Полагает, что о нарушении своего права узнал с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день увольнения из ООО «Ровер» по сокращению численности штата работников (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), когда ему не было начислено и выплачено единовременное пособие в размере 15 % за каждый год работы в угольной промышленности по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «Ровер».

В судебном заседании истец Колеватов А.Ю. исковые требования поддержал.

Представитель истца Ленская Е.М., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на <данные изъяты>, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Ровер» Цориев Т.И., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку ДД.ММ.ГГГГ Колеватовым А.Ю. было подано заявление генеральному директору ООО «Ровер» о выплате единовременного пособия в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в соответствии с п.5.3 ФОС на 2007-2009 г.г. исковое заявление Колеватова А.Ю. поступило в Березовский городской суд о взыскании единовременного пособия в <данные изъяты>. Таким образом, пропущен трехмесячный срок для разрешения трудового спора.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает исковые требования Колеватова А.Ю. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и «работодателей» на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно пункту 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2007-2009 года, работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно п. 1.5 ФОС положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.

В силу ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работник вправе реализовать свое право на получение единовременного вознаграждения с момента возникновения права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), обратившись к работодателю с соответствующим заявлением.

В этом случае течение срока для обращения в суд начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать об отказе работодателя произвести выплату единовременного вознаграждения либо после того, как работодатель не исполнил обязательство по выплате единовременного вознаграждения в разумный срок.

В частности, этот срок, если он не предусмотрен коллективным договором или Положением, и работник не реализовал своего права на получение единовременного вознаграждения при возникновении права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), должен исчисляться со дня увольнения работника, так как в этом случае трудовые права и обязанности между данным работником и работодателем прекращаются.

Выплата единовременного пособия, предусмотренного п.5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2007 - 2009 годы, производится на основании заявления работника, каких-либо ограничении по срокам обращения за выплатой единовременного пособия ФОС по угольной промышленности не содержит.

В случае если коллективным договором либо Положением, принятым работодателем, определены сроки обращения работника с заявлением о выплате единовременного пособия и сроки выплаты такого пособия работодателем, при решении вопроса о последствиях пропуска срока обращения в суд необходимо учитывать сроки, установленные в локальных нормативных актах.

Федеральное отраслевое Соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 -2009 предусматривает единовременный, то есть однократный характер выплаты пособия работникам, получившим право на пенсионное обеспечение

Пункт 5.3 Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 не содержит положений о праве работника, получившего единовременное пособие по указанному основанию, на выплату пособия за каждый последующий отработанный им год работы на данном предприятии.

Таким образом, данная норма предусматривает единовременный, то есть однократный характер выплаты пособия работникам, получившим право на пенсионное обеспечение.

Судом установлено, что Колеватов А.Ю. состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с шахтой «<адрес>», где работал подземным электрослесарем <данные изъяты> разряда очистного участка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО Шахтой «<адрес>», где работал электрослесарем дежурным по ремонту оборудования <данные изъяты> разряда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Ровер», где работал на Шахте «<адрес>» в должности подземного электрослесаря <данные изъяты> разряда. Был уволен по сокращению численности работников организации, т.е. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.№).

УПФР по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ пожизненно назначило пенсию по старости в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем выдано удостоверение № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

Из справки, выданной УПФР в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Колеватов А.Ю. состоит на учете в УПФР в <адрес> и ему установлена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, на ДД.ММ.ГГГГ пенсия составляет <данные изъяты>. (л.д.№

Из архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной Архивным отделом Администрации <адрес> следует, что согласно лицевым счетам по начислению заработной платы работникам АООТ «<адрес>» Колеватову А.Ю. в ДД.ММ.ГГГГ года 15% по тарифному соглашению уволенным впервые пенсионерам не начислено (л.д.№

Согласно ответа директора по работе с персоналом АО «<адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что Колеватов А.Ю. не является пенсионером шахты «<адрес>», поскольку право на получение пенсионного обеспечения возникло не в период работы на шахте. Следовательно, у АО «<адрес> отсутствуют обязательства по выплате единовременного пособия при выходе на пенсию в соответствии с условиями коллективного договора, равно как и предоставление каких-либо справок о выплате или невыплате соответствующего единовременного вознаграждения (л.д.№

ДД.ММ.ГГГГ Колеватов А.Ю. обратился с заявлением к генеральному директору ООО «Ровер» о выплате единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной отрасли в связи с увольнением (л.д.№

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ровер» и Колеватовым А.Ю. заключен договор: работник принимается в структурное подразделение ООО «Ровер»-шахта, для выполнения трудовых функций подземным электрослесарем <данные изъяты> разряда (л.д№

Колеватов А.Ю. принят на работу в ООО «Ровер» подземным электрослесарем <данные изъяты> разряда с полным рабочим днем под землей на шахту <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д.№).

Из приказа ООО «Ровер» №- от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Колеватов А.Ю. подземный электрослесарь <данные изъяты> разряда Шахты «<адрес>» подземного участка № уволен ДД.ММ.ГГГГ по сокращению численности работников организации (л.д.№).

ДД.ММ.ГГГГ Колеватов А.Ю. обратился в ООО «Ровер» с заявлением о выплате единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в соответствии со ст.11.52 ФОС (л.д.№

Согласно Протокола заседания № комиссии по трудовым спорам от ДД.ММ.ГГГГ, Колеватову А.Ю. отказано в выплате единовременного пособия, по тем основаниям, что пунктом № Положения ООО «Ровер», принятого во исполнение пункта 5.3 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009годы» предусмотрено, что пособие выплачивается при увольнении работника. Колеватову А.Ю. разъяснено, что за ним сохраняется право на получение единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной отрасли, при увольнении с ООО «Ровер», согласно действующим внутренним документам (л.д.№

Согласно п.п.№ Положения о выплате единовременного пособия работникам ООО «Ровер», получившим право на пенсионное обеспечение от 2009г., при увольнении в период действия настоящего Соглашения работника, обладающего правом на пенсионное обеспечение, выплачивается единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР» исходя из среднего заработка за год работы до увольнения (л.д.№).

Общий стаж работы истца в угольной промышленности полных <данные изъяты>, ответчиком не оспаривается.

Не согласившись с отказом ООО «Ровер» в выплате единовременного вознаграждения, истец обратился в суд, поскольку считает, что ответчиком нарушено его право на получение данного пособия.

Доводы представителя ответчика о том, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд, не обоснованны, поскольку Колеватов А.Ю. узнал о своем нарушенном праве и написал заявление о выплате ему единовременного пособия в тот же день ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился с данным иском в Березовский городской суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е в пределах трехмесячного срока, предусмотренного ст.392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Суд также находит несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что Колеватов А.Ю. узнал о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ., когда ему было отказано в выплате единовременного пособия.

Поскольку комиссией по трудовым спорам ДД.ММ.ГГГГ. было отказано со ссылкой на п. № Положения ООО «Ровер», принятого во исполнение пункта 5.3 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007-2009годы», которым предусмотрено, что пособие выплачивается при увольнении работника. При этом, Колеватову А.Ю. разъяснено, что за ним сохраняется право на получение единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной отрасли, при увольнении с ООО «Ровер», согласно действующим внутренним документам (л.д.№).

Таким образом, Колеватов А.Ю. рассчитывал на получение такого пособия при увольнении с ООО «Ровер».

С учетом изложенного, суд считает, что истцом обоснованно заявлены требования о взыскании единовременного вознаграждения, поскольку ответчик, являющийся предприятием угледобывающего комплекса, деятельность которого связана с переработкой угля, обязан нести ответственность по выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС по угольной промышленности с 2007-2009. Колеватов А.Ю. получил право на пенсионное обеспечение-право выхода на пенсию в соответствии с действующим пенсионным законодательством, являлся пенсионером угольной отрасли в период действия указанного ФОС и в период работы в ООО «Ровер».

Среднемесячный заработок Колеватова А.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, что не оспаривается представителем ответчика.

Единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, из следующего расчета: <данные изъяты>

Кроме того, суд также считает установленным, что Колеватов А.Ю. после наступления права на пенсионное обеспечение в 2009 году, как в период работы в ООО «Ровер» так и при увольнении не получал единовременного пособия в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, что и не оспаривается представителем ответчика.

В период работы в ООО «Ровер» истец обратился с заявлением о выплате ему вышеуказанного пособия, однако, до настоящего времени пособие не получил.

Таким образом, ООО «Ровер» обязано выплатить истцу единовременное пособие в размере 15% за каждый год работы на вышеуказанных предприятиях, а всего за <данные изъяты> года, поскольку в соответствии с п.5.3 ФОС РФ по угольной промышленности на 2007-2009 г. предусматривает однократный характер выплаты за весь период работы в угольной промышленности, право на получение единовременного пособия в размере 15% Колеватов А.Ю. не реализовал.

Суд согласен с представленным истцом расчетом размера единовременного пособия, который ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ООО «Ровер» в пользу Колеватова А.Ю. подлежит взысканию единовременное пособие в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности согласно п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку правоотношения сторон вытекают из трудовых отношений, факт нарушения прав работника невыплатой пособия подтвержден, истец имеет право на компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в пользу истца.

Исследовав представленные суду документы, договор на возмездное оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ходатайство представителя истца о взыскании судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей, чек о переводе суммы в размере <данные изъяты> рублей с карты на карту, учитывая количество времени затраченного представителем (количество судебных заседаний), выполненную им работу по данному дела (составление искового заявления, представление истца в суде), а также рекомендованные минимальные ставки вознаграждений, утвержденные решением Совета Адвокатской палаты <адрес>, суд приходит к выводу, что расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей являются обоснованными с учетом объема оказанных услуг, разумными, документально подтверждены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. 5.3 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░