Решение по делу № 2-820/2018 ~ М-822/2018 от 17.10.2018

Дело № 2-820/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Колпашево Томской области                        11 декабря 2018 года

    Колпашевский городской суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи Дайнеко А.М.,

    при секретаре судебного заседания Мулиной И.А.,

    с участием:

    истца Маштаковой Н.А. и её представителя Соловьёва С.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маштаковой Н.А. к индивидуальному предпринимателю Гордеева Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Маштакова Н.А. обратилась в Колпашевский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ИП Гордеевой Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 187 679 рублей 09 копеек, компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере 39 891 рубль 80 копеек, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 16 249 рублей 94 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований истцом в заявлении указано, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Гордеевой Е.В. на должность администратора в гостинице <данные изъяты>, расположенной по адресу: <адрес>, и ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. Продолжительность рабочего времени составляла не менее 240 часов в месяц (60 часов в неделю), работала по графику одни сутки через двое суток. За весь период работы ИП Гордеева Е.В. выплачивала ей заработную плату не в полном объёме. После увольнения, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, с ней не был произведён расчёт, и не была выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 187 679 рублей 09 копеек. За время работы основной и дополнительный отпуска ей не предоставлялись, и при увольнении не выплачивалась компенсация за неиспользованные дни отпуска, размер данной компенсации составил 39 891 рубль 80 копеек. В результате того, что ответчик не произвёл расчёт, она испытала глубокие переживания, что выразилось в нравственных страданиях; грубое нарушение трудовых прав со стороны ответчика вызвало у неё глубокие нравственные переживания, которые выражались в чувстве обиды, несправедливости; страдала семья из-за нехватки денежных средств. Причинённый моральный вред оценивает в размере 50 000 рублей.

Истец Маштакова Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, по основаниям изложенным выше. Дополнительно пояснила, что у ИП Гордеевой Е.В. она начала работать с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с работодателем был заключён на срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако она продолжила работу на тех же условиях до ДД.ММ.ГГГГ, при этом никаких дополнительных соглашений не заключалось, тарифная ставка и график работы не изменились. При трудоустройстве к ИП Гордеевой Е.В. она подписывала только трудовой договор, иных документов, как то графиков работы, локальных документов о порядке начисления заработной платы, дисциплинарной и материальной ответственности, трудового распорядка, ей подписать не предлагали. Расчёт по заработной плате ей составляла бухгалтер ИП Гордеевой Е.В., однако она не смогла подписать эти документы, поэтому обратилась в ГУ-УПФ РФ, где взяла сведения из индивидуального лицевого счёта, из которых видно, что социальные выплаты за период её работы у ИП Гордеевой Е.В. работодателем производились.

Представитель истца Соловьёв С.В., в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительных пояснений не имел.

Ответчик ИП Гордеева Е.В. в судебное заседание не явилась, при этом для уведомления ответчика о времени и месте судебного заседания судом приняты все предусмотренные законом способы.

Так, согласно частям 1, 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

О том, что в Колпашевском городском суде рассматривается дело по иску Маштаковой Н.А. ответчик была извещена по телефону ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36), от получения повестки отказалась, согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ участвовать в судебном заседании по делу Маштаковой Н.А. не намерена, просила всю почтовую корреспонденцию направлять по адресу: <адрес> (л.д. 38).

В выписке из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, представленной Межрайонной ИФНС № по <адрес>, имеются сведения, что адресом места жительства ИП Гордеевой Е.В. является: <адрес> (л.д. 49).

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого с Маштаковой Н.А., работодатель – ИП Гордеева Е.В. (ОГРНИП №) находится по адресу: <адрес> (л.д. 5).

Согласно сведениям ОУФМС России по <адрес> ответчик Гордеева Е.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирована по месту жительства по адресу: <адрес> (л.д. 52).

Для извещения ответчика судом были направлены уведомления по адресам: <адрес> – по месту жительства Гордеевой Е.В.; <адрес> – согласно ходатайству ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, по месту нахождения работодателя и расположения гостиницы <данные изъяты> <адрес> – по месту жительства матери ответчика.

Работники гостиницы <данные изъяты> по адресу: <адрес>, принимать судебные документы для передачи Гордеевой Е.В. отказались (л.д. 70, 95-96).

Почтовые отправления возвращены в суд отделением Почты России с пометкой «в связи с неполучением адресатом и истечением срока хранения».

Дальнейшие неоднократные попытки известить ответчика о судебном заседании остались без результата, так как абонент № на вызовы не отвечал, почтовую корреспонденцию по адресу места жительства не получал. При этом, ответчик не был лишён возможности получить сведения о движении дела, в том числе посредством ознакомления с находящимися в свободном доступе данными, размещенными на сайте суда.

Сведений об ином месте осуществления деятельности ответчиком (регистрации по месту жительства) к моменту вынесения решения судом материалы дела не содержат.

Кроме того, как следует из рапорта судебного пристава по ОУПДС ОСП по <адрес> УФССП РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, администратору гостиницы <данные изъяты> К.А. была оставлена судебная повестка, выданная на имя ИП Гордеевой Е.В. о месте и времени следующего судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 96).

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несёт риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно п. 67 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено, или адресат не ознакомился с ним. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

По смыслу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещённым о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту его жительства корреспонденции, является риском самого гражданина, и он несёт все неблагоприятные последствия такого бездействия. В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признаётся его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Согласно требованиям ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно п. 3 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения. Помимо прочего, учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определённости, распространение общего правила, закреплённого в частях 3 и 4 ст. 167 ГПК РФ, нерассмотрение дела в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статей 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Неполучение ответчиком направляемого судом извещения о времени и месте рассмотрения дела по существу, свидетельствует о его отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствует о том, что ответчик Гордеева Е.В. не проявила ту степень заботливости и осмотрительности, какая от неё требовалась в целях своевременного получения направляемых ему судом документов.

Не явившись в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, адресат тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной корреспонденции, что приравнивается к надлежащему извещению (ст. 117 ГПК РФ).

При таком положении, в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ИП Гордеевой Е.В.

Суд, заслушав истца, её представителя, исследовав представленные доказательства, в том числе показания свидетелей, приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 129 ТК РФ установлено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статей 57, 72 ТК РФ условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора, изменение которых в одностороннем порядке не допускается.

Из ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Гордеева Е.В. является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49).

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Маштакова Н.А. работала у индивидуального предпринимателя Гордеевой Е.В. (ИНН №) в гостинице <данные изъяты> в должности администратора, ей был установлен должностной оклад в размере 6 240 рублей в месяц (0,8 тарифной ставки), районный коэффициент к окладу (50%) и надбавка 50% к должностному окладу за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу, доплата за работу в ночь (с 22 до 06 часов) не менее 40% к должностному окладу за фактически отработанное время, доплата за вредные условия труда до 12% к должностному окладу, срок выплаты заработной платы – 5 и 20 числа. Продолжительность рабочей недели (не более 36 часов в неделю для женщин); ежедневной работы, смены; время начала и окончания работы; время перерыва в работе; чередование рабочих и нерабочих дней установлены согласно графика. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью основной 28 дней, дополнительный – 16 календарных дней, за вредные условия труда до 12 рабочих дней. Срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-5).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Маштакова Н.А. уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 9).

В трудовой книжке № на имя Маштаковой Н.А. имеются: запись № от ДД.ММ.ГГГГ о приёме её на работу к индивидуальному предпринимателю Гордеевой Е.В., администратором в гостиницу, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, и запись № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 80-82).

Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ, выданной ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной ИФНС № по <адрес>, Маштаковой Н.А. начислялась заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 480 рублей (доходы, облагаемые по ставке 13%); налоговый вычет применялся в размере 2 800 рублей; сумма дохода составила 22 960 рублей, сумма налогов, исчисленная и удержанная – 2 881 рубль (л.д. 106). Таким образом, оконачтельная сумма к выдаче на руки составила 11 039,60 рублей ежемесячно за период ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании показаниями свидетелей и записями в трудовой книжке истца, после окончания срока трудового договора, Маштакова Н.А. продолжила работать администратором у ИП Гордеевой Е.В. в той же должности, то есть по истечении ДД.ММ.ГГГГ установленного пунктом 3 срока действия срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Маштаковой Н.А. прекращены не были; новый срочный трудовой договор с ней не заключались, она продолжала работу по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, до момента увольнения последней по собственному желанию. В связи с чем, в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ, заключённый с истцом трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ необходимо считать заключёнными на неопределённый срок.

В силу присущего исковому виду судопроизводства начала диспозитивности, эффективность правосудия обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Ответчик, не явившись в судебное заседание, своим правом представлять доказательства в обоснование возражений на иск распорядилась по своему усмотрению, письменных возражений в суд не направила, доказательств и опровержений расчёта истца не представила, ходатайств об истребовании доказательств не заявила, услугами представителя не воспользовалась.

Несмотря на неоднократные разъяснения суда, локальные документы работодателя, такие как правила внутреннего трудового распорядка, ежемесячные табели учёта использования рабочего времени, ежемесячные графики работы, сведения о начислении истцу заработной платы, сведения о предоставлении ежегодного отпуска за проработанное время, ответчиком представлены не были.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статьёй 320 ТК РФ установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с требованиями ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец Маштакова Н.А. работала в условиях сменного режима рабочего времени, который регулируется положениями ст. 103 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1).

Частью статьи 104 ТК РФ предусмотрено, что порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 96 ТК РФ ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Согласно п. 10 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ особенности режима рабочего времени Маштаковой Н.А. были установлены следующие: продолжительность рабочей недели – согласно графика (не более 40 часов, для женщин не более 36 часов); продолжительность ежедневной работы – согласно графика; время начала и окончания работы – согласно графика; время перерывов в работе – согласно графика; число смен в сутки – не указано; чередование рабочих и нерабочих дней – согласно графика.

Таким образом, особенности режима рабочего времени Маштаковой Н.А. трудовым договором делегированы к локальным документам ИП Гордеевой Е.В.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика локальных документов, устанавливающих график и продолжительность смен, порядок учёта рабочего времени, порядок предоставления дней отдыха и отпусков суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Допрошенная в судебном заседании свидетель С.Н. показала, что в ДД.ММ.ГГГГ утроилась на работу к ИП Гордеевой Е.В. в качестве администратора в гостиницу <данные изъяты> которая расположена по <адрес> в <адрес>. Первые два дня она стажировалась, затем вышла на работу. Работала сменами – сутки через двое. В тот период в гостинице было три администратора: М.Н., Маштакова Н.А. и она (свидетель). Смена начиналась в 09 часов утра и заканчивалась в 09 часов утра. В эти сутки администраторы ни куда не уходили, обедали на месте, отвечали на звонки, оформляли гостей, следили за порядком. В месяц у каждого администратора входило 10-11 смен. У Гордеевой Е.В. она проработала до ДД.ММ.ГГГГ, затем ушла, поскольку работодатель так и не устроила её официально. За то время, что она проработала у Гордеевой Е.В., истец Маштакова Н.А. ни разу не была на больничном, отдыхала только между сменами, независимо от дней недели. Заработную плату Гордеева Е.В. выплачивала сама лично, два раза в месяц – аванс в начале месяца и зарплата в конце месяца. Привозила ведомость, в которой расписывались работники. Зарплата у всех была одинаковая – 11 000 рублей, с неё (свидетеля) не удерживали налоги, поскольку она не была трудоустроена официально, о налогах и вычетах Маштаковой Н.А. ей не известно. В период с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ в гостинице постоянно проживал командированный В.Ш.

В судебном заседании свидетель В.Ш. показал, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года он подолгу проживал в гостинице <данные изъяты> по <адрес> в <адрес>. В указанный период в гостинице работали администраторами: Маштакова Н.А., М.Н., С.Н. и С.Н., других администраторов он не знает. Работали администраторы по сменам – сутки через двое, менялись в 09 часов утра. За время смены никуда не отлучались, постоянно находились в гостинице, в том числе и ночью. Его командировочные документы находятся в отделе кадров организации.

Допрошенная в судебном заседании свидетель М.Н. показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года она неофициально (без оформления трудового договора) работала администратором у ИП Гордеевой Е.В. в гостинице <данные изъяты> Работала в этот период с Маштаковой Н.А., Н.С. (несколько смен), потом с С.Н. (несколько смен). Насколько ей известно, трудовой договор был оформлен только у Маштаковой Н.А. Администраторы гостиницы работали сутки через двое, смена начиналась в 09 часов утра и заканчивалась в 09 часов утра. За время нахождения на смене рабочее место администраторы не покидали: отвечали на звонки, принимали и оформляли гостей, следили за подачей завтрака. В период её работы в гостинице долгое время жил В.Ш., который находился в длительной командировке. Заработную плату Гордеева Е.В. привозила с ведомостью, либо привозила ведомость, а зарплату выдавала дежурный администратор из кассы гостиницы два раза в месяц согласно суммам, указанным в ведомости. До ДД.ММ.ГГГГ года работники вообще нигде не расписывались за заработную плату, потом появилась ведомость. Графиков учёта рабочего времени не было, администраторы сами отмечали свои смены в календаре, выходило по 10 смен в месяц. За то время, что она работала, Маштакова Н.А. на «больничный» или в отпуск не ходила. Количество смен всегда было одинаковым. Гордеева Е.В. не доплачивала заработную плату и не делала отчислений, так как заработную плату получали на руки и были трудоустроены неофициально.

Свидетель С.Н. в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала администратором у ИП Гордеевой Е.В. в гостинице <данные изъяты> куда она устроилась после увольнения С.Н. – пришла на её место. В этот период она работала с Маштаковой Н.А. и М.Н. Администраторы работали сутки через двое, смена начиналась в 09 часов утра и заканчивалась в 09 часов утра. За время нахождения на смене администраторы рабочее место не покидали, в среднем выходило по 10 смен в месяц, иногда 11 смен. Маштакова Н.А. на «больничные» и в отпуска не ходила, все работали одинаково. Учёт рабочих смен вели сами по календарю, так как работодатель табеля учёта рабочего времени не вела. В конце месяца ИП Гордеева Е.В. приносила незаполненный табель, где все расписывались, а зарплату выдавала через дежурного администратора наличными из кассы дважды в месяц: 05 числа следующего месяца и аванс 15 числа текущего, сама Гордеева Е.В. приезжала редко. Иногда работники расписывались в платёжной ведомости, расчётные листки никогда не выдавались. Когда она пришла работать, в гостинице жил В.Ш., он съехал в ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору её оклад составлял 8 900 рублей ежемесячно, однако трудового договора у неё на руках не имеется, так как Гордеева Е.В. узнав, что она будет в судебном заседании свидетелем по делу Маштаковой Н.А., отказалась выдавать ей на руки трудовой договор. В период её работы Гордеева Е.В. дала администраторам указание не принимать из суда документы на её имя, запретила брать судебные повестки. Гордеева Е.В. знает, о том, что Маштакова Н.А. обратилась с иском в суд о взыскании с неё зарплаты и этот трудовой спор рассматривается в суде.

Допрошенная в судебном заседании специалист Л.О. показала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает бухгалтером у ИП В. , а также оказывает консультативные услуги по вопросам бухгалтерии. Маштакова Н.А. при написании иска обратилась к ней за составлением расчёта, который она составила согласно МРОТ, не смотря на то, что оклад, указанный в трудовом договоре меньше. При составлении расчёта она исходила от величины установленного законом МРОТ, к которому прибавила районный коэффициент и северную надбавку. Полагает, что Маштакова Н.А. работала на полную ставку, однако ни графиков, ни табелей учёта рабочего времени ей представлено не было. Согласно трудовому договору истец работала на 0,8 ставки, то есть в неделю должна была отрабатывать 30 часов, однако при отсутствии документов о фактически отработанном времени она при расчёте исходила из полной ставки. Если учесть, что в круглосуточной гостинице, кроме Маштаковой Н.А. работало ещё три человека по графику «сутки через трое», то в месяц фактически выходило 10 смен – 240 часов. Подоходный налог применила на полный расчёт. При расчётах пользовалась системой «Консультант ». При расчёте отпускных она исходила из рассчитанной величины заработной платы за 37 календарных дней неиспользованного работником отпуска за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – это основной и дополнительный отпуска за фактически отработанное время.

Руководствуясь положениями статьи 91 ТК РФ и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», суд приходит к выводу о том, что ежемесячно в спорный период времени Маштакова Н.А. работала сверх нормальной продолжительности рабочего времени, поскольку ежемесячно отрабатывала от 10 до 11 смен по 24 часа, то есть от 240 до 264 часов в месяц, что превышает установленную законом нормальную продолжительности рабочего времени, максимальная величина которой подлежит определению исходя из 36-часовой рабочей недели и количества рабочих дней в конкретном месяце.

Таким образом, в судебном заседании нашли своё подтверждение факты работы Маштаковой Н.А. сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной в полном объёме заработной платы за период с ноября 2017 года по август 2018 года, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Поскольку штатное расписание и график сменности в материалы дела стороной ответчика представлены не были, размер заработной платы подлежит исчислению исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, признаётся судом заключённым на неопределённый срок.

В судебном заседании установлено, что режим работы Маштаковой Н.А. был посменным по 24 часа – одни сутки рабочие, двое следующих суток – выходные дни. Доводы истца сопоставимы с показаниями свидетелей С.Н., М.Н., С.Н., В.Ш., подтвердивших данные обстоятельства. Других доказательств, свидетельствующих о другом режиме работы, работодателем ИП Гордеевой Е.В. – ответчиком по настоящему делу, не представлено.

Оценив фактические обстоятельства дела в их совокупности, суд считает, что сторона ответчика, как заведомо находящаяся в более сильном положении, в условиях очевидности, не представила убедительных и надлежащих доказательств о фактически отработанном времени Маштаковой Н.А., которые опровергали бы доводы истца.

При этом, учитывая установленный пунктом 12 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад 6 240 рублей в месяц (0,8 тарифной ставки), суд отклоняет доводы истца и специалиста о том, что фактически истец работала на полную ставку, поскольку, при отсутствии иных достоверных доказательств трудовой договор является достоверным и надлежащим доказательством, подтверждающим закреплённые договорённости между работодателем и работником, с которыми стороны были согласны как при подписании трудового договора, так и при его пролонгации после ДД.ММ.ГГГГ, когда работник Маштакова Н.А. при отсутствии возражений работодателя ИП Гордеевой Е.В. продолжила исполнять свои трудовые обязанности на тех же условиях. Стороны должностной оклад, соотношение его к тарифной ставке и иные условия трудового договора не меняли.

Одновременно суд не может согласиться с расчётом истца, в части того, что ей была начислена заработная плата менее минимального размера оплаты труда, установленного на этот период в Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведённого выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учёта природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 установлен в размере 7 800 рублей.

На основании ст. 1 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в размере 9 489 рублей.

На основании ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 установлен в размере 11 163 рубля.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что должностной оклад истца составлял 6 240 рублей за работу на 0,8 тарифной ставки. При этом, пунктом 12 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена доплата за работу в ночь (с 22 до 06 часов) не менее 40% к должностному окладу за фактически отработанное время, что в сумме превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда.

Согласно производственным календарям на 2017 год и 2018 год, установлены нормы рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, которые составили: ноябрь 2017 года – 150,2 часов; декабрь 2017 года – 151,2 часов; январь 2018 года – 122,4 часов; февраль 2018 года – 135,8 часов; март 2018 года – 143 часа, апрель 2018 года – 150,2 часов; май 2018 года – 143 часа, июнь 2018 года – 143 часа: июль 2018 года – 158,4 часа; август 2018 года – 165,6 часов.

В этой связи, а также с учётом положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, суд считает необходимым принять за основу доводы и объяснения Маштаковой Н.А., а также показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, о том, что истец находилась на рабочем месте с 09-00 часов до 09-00 часов следующего дня, из них в ночное время с 22.00 до 06.00, по 10 смен в месяц, и принять за основу предложенный истцом расчёт задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в части: количества отработанных смен, количества часов переработки, количество часов работы в ночное время и неоспоренных сторонами выплаченных работодателем сумм за указанный период.

Вместе с тем, суд полагает, что в расчёте истца допущены ошибки исчисления, а потому применению подлежит следующая формула расчёта недоначисленной заработной платы: 0,8 ставки МРОТ 50% оклада за работу в районах, приравненных Крайнему Северу, 50% оклада районный коэффициент переработка сверх установленной нормальной продолжительности рабочей недели 40% надбавка за работу в ночное время – удержанный НДС по ставке 13% (с учётом социальных налоговых вычетов 1 400 рублей/месяц) – выплаченные работодателем денежные средства.

Следовательно, применяя указанную формулу расчёта, суд приходит к выводу, что заработная плата Маштаковой Н.А., за вычетом налогов, должна была быть равна:

за ДД.ММ.ГГГГ – 19 844,23 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 19 714,19 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 29 534,64 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 24 303,90 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 25 306,22 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 24 101,86 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 29 738,50 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 29 738,50 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 26 864,95 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 25 704,82 руб.,

а всего 254 851 рубля 83 копейки.

Как установлено в судебном заседании, отражено в расчёте истца и не оспорено ответчиком, Маштакова Н.А. получила за работу от работодателя:

за ДД.ММ.ГГГГ – 11 000 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 11 000 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 11 000 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 11 000 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 12 000 руб.,

а всего 116 000 рублей.

С учётом изложенного, задолженность по заработной плате ИП Гордеевой Е.В. перед Маштаковой Н.А. за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 138 845 рублей 83 копейки, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объёме, ответчиком в материалы дела, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Разрешая требование истца Маштаковой Н.А. о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере 39 891 рубль 80 копеек, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 г. № 29-О, от 28.05.2009 г. № 758-О-О, от 13.10.2009 г. № 1097-О-О, от 17.11.2009 г. № 1385-О-О).

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (в действующей редакции), в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец Маштакова Н.А. имела право на получение компенсации за основной и дополнительный отпуска за отработанные 10 месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено право истца на отпуск в количестве 28 календарных дней, а также 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчёта среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчётный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, в связи с неполностью отработанным календарным годом, Маштакова Н.А. имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 календарных дней (28 дней 16 дней /12 месяцев * 10 месяцев фактически отработанных = 37 дней).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что истец норму рабочего времени выполняла полностью, следовательно истцу подлежало начислению за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года 290 841 рубль 18 копеек (256 308,90 руб. (фактически начисленная заработная плата за рассматриваемый период) 34 532,28 руб. (оплата ночных смен) = 290 841,18 руб.).

Таким образом, средний заработок за 1 день: 290 841,18 /12 месяцев/ 29,3 = 827,20 руб.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 827,20 руб. х 37 дней = 30 606 рублей 40 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ на недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ и отпускные с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы заявленных истцом исковых требований.

При таких обстоятельствах, денежная компенсация за недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года составит 1 381 рубль 17 копеек исходя из следующего расчёта:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.): 8 844,23 руб. x 8,25% x 1/150 x 13 дн. = 63,24;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.): 8 844,23 руб. x 7,75% x 1/150 x 56 дн. = 255,89;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.): 8 844,23 руб. x 7,5% x 1/150 x 42 дн. = 185,73;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.): 8 844,23 руб. x 7,25% x 1/150 x 175 дн. = 748,07;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 дн.): 8 844,23 руб. х 7,50% х 1/150 х 29 дн. = 128,24.

Итого: 1 381 рубль 17 копеек.

При аналогичном расчёте процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ на недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года денежная компенсация составит 1 217 рублей 38 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 2 292 рубля 49 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 1 457 рублей 55 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 1 254 рубля 11 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 965 рублей 13 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 1 148 рублей 87 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 891 рубль 66 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 524 рубля 48 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года – 311 рублей 33 копейки, за отпускные – 695 рублей 27 копеек.

Таким образом, общий размер компенсации составляет 12 139 рублей 44 копейки, что и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за несвоевременную выплату причитающихся Маштаковой Н.А. сумм заработной платы.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются. Соответствующее разъяснение содержится в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», исходя из того, что судом установлен факт неправомерных действий ответчика, который в нарушение трудового законодательства начислял истцу заработную плату менее установленной нормы, считает требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда законными и обоснованными.

С учётом изложенного, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объём и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, в том числе то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу в полном объёме не выплачивалась, а также, учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Принимая во внимание то, что истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобождён от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика, в силу п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию в доход местного бюджета исчисленная по правилам п. 1 (требования имущественного характера) и п. 3 (требования неимущественного характера) ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина всего в размере 5 231 рубль 84 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Маштаковой Н.А. к индивидуальному предпринимателю Гордеева Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Гордеева Е.В. в пользу Маштаковой Н.А. задолженность по заработной плате в размере 138 845 рублей 83 копейки, компенсацию за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в размере 30 606 рублей 40 копеек, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 12 139 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 186 591 (Сто восемьдесят шесть тысяч пятьсот девяносто один) рубль 67 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гордеева Е.В. в доход бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 5 231 (Пять тысяч двести тридцать один) рубль 84 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном прядке в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:    А.М. Дайнеко

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:    А.М. Дайнеко

Подлинный судебный акт подшит в дело №

    Колпашевского городского суда <адрес>