Мотивированное решение от 17.05.2019 по делу № 02-0820/2019 от 19.03.2019

дело № 2-820/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Коптевский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-820/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с исковыми требованиями к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с наименование организации с дата по дата. Однако заработная плата за дата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не были при увольнении выплачены. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика с учетом вычета налога в размере 13 % заработную плату за июль в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма, компенсацию за задержку выплат.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик наименование организации в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления. Об уважительной причине неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в отсутствие ответчика не просил. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ имеются все основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, доказательства по делу, выслушав истца, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, и подтверждается копией трудового договора от дата № 29/13, что истец была трудоустроена у ответчика в должности специалиста в отделе учета товарно – материальных ценностей (л.д.14-17).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дата истец переведена на должность старшего бухгалтера в отдел учета материально – товарных ценностей с должностным окладом в размере сумма (л.д.10), что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.11-13).

Как следует из представленной истцом копии трудовой книжки истец на основании приказа № 63/к уволена дата (л.д.11-13).

Согласно справке 2-НДФЛ на имя истца ей за дата была начислена заработная плата в размере сумма, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, выплата за период временной нетрудоспособности в размере сумма (л.д.7).

Как следует из выписки по счету представленной истцом на ее имя, последнее перечисление ответчиком денежных средств в счет заработной платы было дата (л.д.30 оборот).

Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений; доказательства предоставляются сторонами и иными лицами, участвующими в деле. Ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих, что истцу заработная плата при увольнении была выплачена в полном объеме, не представлено, а судом не добыто.

Таким образом, судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за дата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплата за период временной нетрудоспособности.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за дата в размере сумма ( ); компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере сумма                ( ); оплата за период временной нетрудоспособности в размере сумма ( ).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма, подлежавшая выплате при увольнении в размере сумма.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом было установлено, что истцу не была выплачена своевременно заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплата за период временной нетрудоспособности, которые подлежали выплате дата в последний рабочий день, всего в сумме сумма, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат с дата по дата в размере сумма.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы  - удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, выплату за период временной нетрудоспособности в размере в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дн░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░

1