Решение от 09.06.2020 по делу № 02-2138/2020 от 16.03.2020

                                                                                  № 77RS0001-01-2020-003967-58

РЕШЕНИЕ

                                            Именем Российской Федерации                                                 

09 июня 2020 года                                                                                 город Москва 

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при помощнике Сотниковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2138/2020 по иску Леонтьева М.С. к ООО «Системы Домофонии»  о признании увольнения незаконным, обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, взыскании компенсации, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец Леонтьев М.С. обратился в суд с иском к ООО «Системы Домофонии»  о признании увольнения незаконным, обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, взыскании компенсации, обязании выдать трудовую книжку, в котором просил признать увольнение по собственному желанию незаконным, в связи с принуждением к увольнению, обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № 18 от 02.12.2019 года с ним по соглашению сторон, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию при расторжении трудового договора в размере трех должностных окладов в размере 135 000 рублей, обязать ответчика выдать истцу его трудовую книжку, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 27 000 рублей.

Свое обращение истец мотивировал тем, что работал у ответчика с 02.12.2019 года в должности менеджера по продажам в подразделении Отдел продаж, его оклад составлял 45 000 рублей. Возложенные трудовые обязанности он выполнял надлежащим образом и в полном объеме, нареканий со стороны работодателя к нему не было. По требованию работодателя им была предоставлена справка о наличии/отсутствии судимости. Поскольку у него имеется погашенная условная судимость по ст. 228.2 УК РФ, со стороны работодателя на него стало оказываться давление к понуждению уволиться по собственному желанию. Под давлением работодателя он был вынужден уволиться по собственному желанию, хотя его добровольного волеизъявления на это не было. При увольнении трудовая книжка ему выдана не была. Он полагает, что вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой ему компенсации при расторжении трудового договора в размере трех среднемесячных заработков. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред.

Истец Леонтьев М.С. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что давление работодателя на него заключалось в том, что ответчик отказывался расторгнуть с ним трудовой договор по соглашению сторон, при этом не оспаривал получение им трудовой книжки при увольнении.

Представитель ответчика ООО «Системы домофонии» по доверенности Николаев М.В. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в письменном отзыве на иск.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 02.12.2019 года между ООО «Системы домофонии» и Леонтьевым М.С. заключен трудовой договор № 18, по условиям которого Леонтьев М.С. принят на работу на должность менеджера по продажам с окладом в размере 45 000 рублей.

Приказом № 1 от 18.02.2020 года, на основании личного заявления от 17.02.2020 года, Леонтьев М.С. был уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Как следует из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, 18.02.2020 года истцу была выдана его трудовая книжка.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4).

В подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая исковые требования о признании увольнения по собственному желанию незаконным в связи с принуждением к увольнению, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе Леонтьеву М.С. в удовлетворении указанных исковых требований, исходя из того, что увольнение истца по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации было произведено ответчиком в полном соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, которое в установленные законом сроки им отозвано не было, факт отсутствия у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и наличия со стороны работодателя давления и принуждения к увольнению в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения. При этом суд учитывает, что о намерении истца уволиться с занимаемой должности свидетельствует содержание самого заявления об увольнении от 17.02.2020 года, а также фактическое прекращение работы и невыход на работу после увольнения.

Разрешая требования об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации при расторжении трудового договора в размере трех должностных окладов в размере 135 000 рублей, на основании исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеизложенными нормами действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, исходя из того, что для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо взаимное волеизъявление на это обеих сторон трудового договора, в то время как доказательств того, что стороны пришли к соответствующему соглашению по данному вопросу, не представлено.

Требования истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку также суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению ввиду того, что трудовая книжка была истцу выдана, что подтверждается сведениями в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, и не оспаривалось самим истцом в ходе рассмотрения дела.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по основаниям, заявленным в иске, не установлено, то его требования о взыскании расходов на юридические услуги и компенсации морального вреда также подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

 ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 11 ░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░                                                                                                      ░.░. ░░░░░░