Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7736/2014 ~ М-7191/2014 от 20.08.2014

2-7736/8

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 02 октября 2014 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Гудковой Г.В.

при секретаре Кольенен И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Логистика ПТЗ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Логистика ПТЗ» в должности водителя-экспедитора. До настоящего времени работодатель не произвел с ним окончательный расчет при увольнении, а также не выплатил заработную плату, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а также обязать ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период трудовой деятельности истца в ООО «Логистика ПТЗ».

Впоследствии истец дополнил исковые требования, просил обязать ответчика выдать документы, связанные с трудовой деятельностью: справку формы 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

В судебном заседании истец и его представитель по устной доверенности исковые требования поддержали, пояснили, что истец уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, заявили ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд за защитой нарушенного права истца, указали, что у истца отсутствовала возможность своевременного обращения в суд ввиду непредставления работодателем сведений о начисленных суммах заработной платы, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представлено заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства, с тем, чтобы ответчик при несогласии с решением имел возможность обратиться в суд с заявлением о его отмене и представить суду неисследованные и имеющие значение для дела доказательства.

Представитель 3-его лица ГУ-УПФР в г. Петрозаводске в суд не явился извещены о времени и месте рассмотрения дела, в представленном отзыве на иск указывают, что ответчиком в Пенсионный фонд сданы сведения индивидуального (персонифицированного) учета на истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с подтверждением территориальных условий осуществления трудовой деятельности (МКС).

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «Логистика ПТЗ» в должности водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Уволен истец ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данные факты подтверждаются представленными документами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 126, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Судом также установлено, что трудовые отношения сторон были оформлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 11 указанного договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты>. Пунктом 12 договора установлено, что ежегодный отпуск в размере 35 рабочих дней (основной) и 20 рабочих дней (дополнительный). Ответчиком в Пенсионный фонд сданы сведения индивидуального (персонифицированного) учета на истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с подтверждением территориальных условий осуществления трудовой деятельности (МКС). Однако, заработная плата за период работы истца выплачивалась без районного коэффициента и процентной надбавки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчик обещал истцу выплатить имеющуюся задолженность, которая до настоящего времени не погашена. Истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче ему справки формы 2-НДФЛ и справки о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, однако данные документы до настоящего времени не выданы.

В силу сит. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено суду доказательств, опровергающих установленных по делу обстоятельств.

Ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд удовлетворению не подлежит, а пропущенный срок подлежит восстановлению, поскольку начисленная заработная плата март, апрель и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены. Не предоставление истцу сведений о начисленных суммах заработной платы, обещания ответчика произвести выплату задолженности привели к нарушению установленного законом срока, который, по мнению суда, подлежит восстановлению, иначе будет нарушено право истца на получение начисленной ему заработной платы. Кроме того, ответчик не представил суду доказательств, указывающих на соблюдение требований трудового законодательства при увольнении истца, в том числе когда истец был ознакомлен с приказом об увольнении, когда ему была выдана трудовая книжка, не представлено доказательств того, что истцу был дан ответ на его заявление от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче справок о заработной плате и задолженности по заработной плате.

Истец обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представив расчет задолженности, согласно которому задолженность по заработной плате составляет: за март - <данные изъяты>, за апрель - <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., за задержку выплат – <данные изъяты>. Иной расчет задолженности стороной ответчика не представлен. Судом за основу расчета берутся положения трудового договора, где <данные изъяты>. – должностной оклад, ст. 317 ТК РФ, рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет истца с учетом сумм НДФЛ. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлено нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению. С учет размера невыплаченных сумм, срока задержки с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 1696 руб. 34 коп. (27750 руб. + 23229 руб. 53 коп. ) * 8,25%/300*121 день).

Принимая во внимание положения ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», то обстоятельство, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик сдал сведения индивидуального (персонифицированного) учета с подтверждением территориальных условий, следует обязать ООО «Логистика ПТЗ» произвести доначисления и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование ФИО за период невыплаченной истцу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, подлежат удовлетворению и требования истца о выдаче документов, связанных с работой истца. В отсутствие доказательств со стороны ответчика о выдаче истцу испрашиваемых документов, следует, обязать ответчика выдать истцу справку формы 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание требования разумности и справедливости, то обстоятельство, что ответчик, в нарушение норм действующего трудового законодательства, выплачивал истицу заработную плату без начислений районного коэффициента (0,15) и северной надбавки (0,50), установленных для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, к которым отнесен г. Петрозаводск Республика Карелия, учитывая период невыплаты заработной платы, размер сумм подлежащих взысканию, объем удовлетворенных требований, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Петрозаводского городского округа государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 234, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Логистика ПТЗ» в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>., в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Обязать ООО «Логистика ПТЗ» выдать ФИО справку формы 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Обязать ООО «Логистика ПТЗ» произвести доначисления и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование ФИО за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе обратиться в Петрозаводский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, решение также может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца через Петрозаводский городской суд.

Судья: Г.В. Гудкова

Мотивированное решение изготовлено 08.10.2014.