Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-71/2013 ~ М-69/2013 от 12.04.2013

Дело № 2-71/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Эвенск                                                                 «15» мая 2013 года

Северо-Эвенский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Тешабаевой О.В.,

при секретаре Осокиной Н.Н.,

с участием помощника прокурора г.Магадан Бобрышева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северо-Эвенского районного суда в п. Эвенск по ул. Победы, д. 19, дело по иску и.о. прокурора Северо-Эвенского района к муниципальному казенному образовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа-детский сад                                с. Гарманда» Северо-Эвенского района Магаданской области в защиту прав и законных интересов Верещагиной Анны Владимировны о взыскании задолженности по заработной плате в размере 3759 руб. 51 коп.,

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора Северо-Эвенского района обратился в суд в защиту интересов Верещагиной А.В. с исковым заявлением к ответчику о взыскании недополученной заработной платы в период с сентября 2012 года по декабрь 2012 года в размере 3759 руб. 51 коп. Исковые требования мотивировал тем, что в ходе проверки исполнения законодательства по оплате труда в МКОУ «НШ – д/с с.Гарманда» выявлены нарушения трудовых прав работников при начислении и выплате им заработной платы. Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (при наличии 100 % надбавки 4611 + 4611х 70% + 4611x100%). В соответствии с ФЗ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей. Полагает, что Верещагиной А.В. работающей в МКОУ «НШ – д/с с.Гарманда» поваром были начислены следующие суммы заработной платы:

В сентябре 2012 года отработала 20 рабочих дней при норме 20 рабочих дней, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

оклад – 2660,00 рублей (2660,00 : 20 х 20 = 2660,00);

районный коэффициент – 1862,00 рублей;

северные надбавки – 2660,00 рублей;

доплата до МРОТ – 4318,00 рублей;

всего: 2660,00 рублей + 1862,00 рублей + 2660,00 рублей + 4318,00 рублей = 11500,00 рублей.

В то время как минимальный размер оплаты труда, с применением районного коэффициента и северной надбавки с 01 июня 2011 года, составляет 12449 руб. 70 коп. (4611 рублей + (4611 рублей х 70%) + (4611 рублей х 100%)).

Следовательно, недоначисленная заработная плата составляет 949 руб. 70 коп. (12449 руб. 70 коп : 20 х 20 = 12449 руб. 70 коп) – 11500,00 рублей.

В октябре 2012 года отработала 20 рабочих дней при норме 23 рабочих дней, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

оклад – 2452,17 рублей (2820,00 : 23 х 20 = 2452,17);

районный коэффициент – 1716,52 рублей;

северные надбавки – 2452,17 рублей;

доплата до МРОТ – 3410,47 рублей;

всего: 2452,17 рублей + 1716,52 рублей + 2452,17 рублей + 3410,47 рублей = 10031,33 рублей.

В то время как минимальный размер оплаты труда, с применением районного коэффициента и северной надбавки с 01 июня 2011 года, составляет 12449 руб. 70 коп. (4611 рублей + (4611 рублей х 70%) + (4611 рублей х 100%)).

Следовательно, недоначисленная заработная плата составляет 794 руб. 48 коп. (12449 руб. 70 коп : 23 х 20 = 10852 руб. 82 коп) – 10031,33 рублей.

В ноябре 2012 года отработала 11 рабочих дней при норме 21 рабочих дней, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

оклад – 1477,14 рублей (2820,00 : 21 х 11 = 1477,14);

районный коэффициент – 1034,00 рублей;

северные надбавки – 1477,14 рублей;

доплата до МРОТ – 1609,31 рублей;

всего: 1477,14 рублей + 1034,00 рублей + 1477,14 рублей + 1609,31 рублей = 5597,59 рублей.

В то время как минимальный размер оплаты труда, с применением районного коэффициента и северной надбавки с 01 июня 2011 года, составляет 12449 руб. 70 коп. (4611 рублей + (4611 рублей х 70%) + (4611 рублей х 100%)).

Следовательно, недоначисленная заработная плата составляет 923 руб. 70 коп. (12449 руб. 70 коп : 21 х 11 = 6521 руб. 27 коп) – 5597,59 рублей.

В декабре 2012 года отработала 13 рабочих дней при норме 21 рабочих дней, на основании чего ей произведены следующие начисления заработной платы:

оклад – 1745,71 рублей (2820,00 : 21 х 13 = 1745,71);

районный коэффициент – 1222,00 рублей;

северные надбавки – 1745,71 рублей;

доплата до МРОТ – 1901,91 рублей;

всего: 1745,71 рублей + 1222,00 рублей + 1745,71 рублей + 1901,91 рублей = 6612,33 рублей.

В то время как минимальный размер оплаты труда, с применением районного коэффициента и северной надбавки с 01 июня 2011 года, составляет 12449 руб. 70 коп. (4611 рублей + (4611 рублей х 70%) + (4611 рублей х 100%)).

Следовательно, недоначисленная заработная плата составляет 1091 руб. 63 коп. (12449 руб. 70 коп : 21 х 13 = 7706 руб. 95 коп) – 6612,33 рублей.

    Итого недоначислено: 3759 руб. 51 коп.

Из вышеприведенного расчета следует, что Верещагиной А.В. расчет заработной платы произведен с нарушением действующего законодательства, в связи с чем, сумма недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы в период с сентября 2012 года по декабрь 2012 года с учетом отработанной нормы рабочего времени составляет 3759 руб. 51 коп., которую просит взыскать с ответчика.

Верещагина А.В. в судебное заседание не явилась, о его времени и месте извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о его времени и месте уведомлен надлежащим образом, в своем заявлении от 14.05.2013 года просит дело рассмотреть в отсутствие представителя МКОУ «НШ – д/с с.Гарманда», исковые требования признает.

С учётом положений ч. 5 ст. 167 ГПК РФ и мнения помощника прокурора Бобрышева А.А. суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие вышеназванных лиц.

В судебном заседании помощник прокурора Бобрышев А.А. исковые требования поддержал в полном объёме по изложенным в нём доводам, на их удовлетворении настаивает.

Исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд находит исковые требования и.о. прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7, ч. 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37, ч. 3).

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", (в редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ) с 01 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В судебном заседании установлено, что Верещагина А.В. с 17.11.2010г. работает поваром в МКОУ «НШ – д/с с.Гарманда» (приказ № 116 от 17.11.2010 г.) с ней заключен трудовой договор от 17.11.2010 года. Начисление заработной платы Верещагиной А.В. осуществляется с учетом районного коэффициента в размере 70 % и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 100 %.

Табелями учета рабочего времени в период с сентября 2012 года по декабрь 2012 года, штатным расписанием МКОУ «НШ – д/с с.Гарманда», ведомостями по заработной плате за спорный период, а также расчетом контрольно-счетной палаты МО Северо-Эвенский район, подтверждается факт выполнения Верещагиной А.В. в период с сентября 2012 года по декабрь 2012 года норм рабочего времени – 20 при норме 20 рабочих дней, 20 при норме 23 рабочих дня, 11 при норме 21 рабочих дня, 13 при норме 21 рабочих дня, а также обстоятельства начисления работнику заработной платы, указанные в исковом заявлении.

Таким образом, суд, исследовав представленные доказательства в их совокупности, проверив на их основе представленные прокурором расчеты, приходит к выводу о том, что они произведены в соответствии с трудовым законодательством и являются правильными, в связи с чем, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Северо-Эвенский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа-детский сад                      с. Гарманда» Северо-Эвенского района Магаданской области в пользу Верещагиной Анны Владимировны недополученную заработную плату за период с 01 сентября 2012 года по 31 декабря 2012 года включительно в размере 3759 (три тысячи семьсот пятьдесят девять) рублей 51 коп., удержав из нее предусмотренные налоговым законодательством налоги.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста «Начальная школа-детский сад                      с. Гарманда» Северо-Эвенского района Магаданской области в доход бюджета муниципального образования «Северо-Эвенский район» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, то есть с 15.05.2013 г., с подачей апелляционной жалобы через Северо-Эвенский районный суд.

Судья                                   О. В. Тешабаева