Мотивированное решение по делу № 02-2061/2023 от 29.05.2023

2-2061/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2023 года адрес

Коптевский районный суд Москвы в составе председательствующего судьи Сало М.В., при помощнике фио ., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2061/2023 по иску Грибковой Анны Владимировны к ООО «Корус Фарма» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

истец Грибкова А.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Корус Фарма» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование очередного иска Грибкова А.В. указала, что 15.10.2019 между Грибковой А.В. и ООО «Корус Фарма» был заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого работник принят на работу в ООО «Корус Фарма» на должность главного бухгалтера по совместительству. 24.09.2020 работодатель уволил работника по ст. 81 ТК РФ, 12.07.2021 увольнение признано незаконным решением Дорогомиловского суда адрес по гражданскому делу №2-0817/2021. 23.04.2021 работодатель вновь уволил работника по ст. 288 ТК РФ, 10.03.2022 увольнение признано незаконным решением Коптевского суда адрес по гражданскому делу № 2-0064/2022. 28.04.2022 работодатель уволил работника по ст. 81 ТК РФ, законность увольнения оспаривается в Коптевском суде (гражданские дела №№ 02-1544, 02-1545, 02-1546). 19.07.2022 определением Апелляционной коллегии Московского городского суда Грибкова А.В. в должности восстановлена. 25.10.2022 работодатель уволил работника, 06.03.2022 решение об увольнении признано незаконным и работник восстановлен на работе решением Коптевского районного суда адрес. При увольнении работодатель выплату компенсации за неиспользованный отпуск не произвел. Ссылаясь на то, что истцу не произведена компенсация за неиспользованный отпуск, не выплачено пособие по временной нетрудоспособности в период вынужденного прогула, Грибкова А.В. просит суд взыскать с ООО «Корус Фарма» в пользу Грибковой А. В. оплату за отпуск в размере сумма, пособие по временной нетрудоспособности в размере сумма компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере сумма; взыскать с ООО «Корус Фарма» в пользу Грибковой А.В. сумму компенсации морального вреда в размере сумма

Истец Грибкова А.В. в судебное заседание явилась, поддержала требования, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Корус Фарма» в судебное заседание явился, просил в удовлетворении требований отказать, поскольку истец не представила сведений об уходе в отпуск по основному месту работы, а также необходимые сведения для расчета пособия. Также истцом пропущен срок исковой давности.

Представитель ответчика указал, что компенсация за неиспользованный отпуск за период вынужденного прогула не выплачивается, так как в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. . Применительно к пособиям по временной нетрудоспособности, то таким законом является Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В случае если застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) пропущены сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, установленные статьей 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и отсутствуют документы, подтверждающие уважительность причины пропуска этих сроков, заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестр сведений страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями пункта 1 статьи 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Согласно ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. п. 4, 9 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 15.10.2019 между Грибковой А.В. и ООО «Корус Фарма» был заключен трудовой договор, согласно п. 1.1 которого работник принят на работу в ООО «Корус Фарма» на должность главного бухгалтера по совместительству.

24.09.2020 работодатель уволил работника по ст. 81 ТК РФ, 12.07.2021 увольнение признано незаконным решением Дорогомиловского районного суда адрес по гражданскому делу №2-0817/2021.

23.04.2021 работодатель вновь уволил работника по ст. 288 ТК РФ, 10.03.2022 увольнение признано незаконным решением Коптевского районного суда адрес по гражданскому делу № 2-64/2022.

28.04.2022 работодатель уволил работника по ст. 81 ТК РФ, законность увольнения оспаривается в Коптевском суде (гражданские дела №№ 02-1544, 02-1545, 02-1546). 19.07.2022 определением Апелляционной коллегии Московского городского суда Грибкова А.В. в должности восстановлена.

25.10.2022 работодатель уволил работника, 06.03.2022 решение об увольнении признано незаконным и работник восстановлен на работе решением Коптевского районного суда адрес.

Истец работает в должности главного бухгалтера ООО «Корус Фарма» по настоящее время. 09.03.2023 истцом направлена телеграмма в адрес ответчика о представлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14.03.2023 длительностью 84 календарных дня.

Истец указала, что за период работы у ответчика ей были использованы 6 дней отпуска, на дату увольнения 25.10.2022 количество дней отпуска составило 84 дня: 15.10.2019 по 14.10.2020 – 28 дней, 15.10.2020 по 14.10.2021 – 28 дней, 15.10.2021 по 14.10.2022 – 28 дней.

Сумма отпускных за 84 дня составляет сумма

При этом приказом №3 от 14.03.2023 истцу предоставлен отпуск на 48 дней, с приказом она ознакомлена, о чем проставлена ее подпись.

Ответчик указал, что данный срок отпуска был предоставлен, так как отпуск на работе по совместительству связан с предоставлением отпуска по основному месту работу на основании ст. 286 ТК РФ.

Телеграммой от 09.03.2023 ответчик запросил у истца сведения об уходе в отпуск по основному месту работу, однако такие сведения истцом не представлены.

В материалы дела истцом представлена справка ООО «КОНТАНТИ» о том, что она работает в должности генерального директора по настоящее время, работа является ее основным местом работы.

Однако данное доказательство суд оценивает критически, поскольку из ответов ОСФР по Москве и адрес не усматривается сведений о произведении отчислений за работника Грибкову А.В. работодателем ООО «КОНТАНТИ».

Кроме того ответчиком представлена справка о расчетах с Грибковой А.В., согласно которой ей выплачивалась компенсация за отпуск с 01.03.2022 по 28.02.2023.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не усматривается.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Частью 1 статьи 15 Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Данная норма права подлежит применению с учетом частей 4, 5 статьи 13 того же Федерального закона, в соответствии с которыми для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567 "Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа" страхователи представляют информацию, указанную в подпункте "в" пункта 11 настоящих Правил (сведения, необходимые для исчисления пособия, с указанием данных о страхователе и застрахованном лице – страхователями) с учетом сроков, установленных для назначения и выплаты страхового обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

За период работы и период вынужденного прогула истец находилась на больничном, однако пособие по нетрудоспособности работодателем ей не выплачено.

Между тем для проведения расчета и выплаты пособия необходима была информация о стаже, справки с основного места работы и прежнего места работы для корректного расчета. Ответчик запросил такую информацию у истца посредством направления телеграммы, однако истец ее не представила.

В связи с чем оснований для удовлетворения требования истца о взыскании пособия по нетрудоспособности не усматривается.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом при рассмотрении дела не было установлено нарушения каких-либо трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации, компенсации морального вреда, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С настоящим исковым заявление истец обратилась 27.04.2023 . Последнее увольнение истца состоялось 25.10.2022, в связи с чем срок исковой давности не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Грибковой Анны Владимировны к ООО «Корус Фарма» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в течение месяца.

Судья  М.В. Сало

Мотивированное решение изготовлено 08.02.2024.