Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4148/2017 ~ М-3402/2017 от 24.07.2017

Дело № 2-4148/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2017 года                                                                                    г. Новосибирск

    Октябрьский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                                   Илларионова Д.Б.,

секретаря                                                                    Зудиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова А. С. к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, неустойки,

У С Т А Н О В И Л:

Семенов А.С. обратился в суд с иском к ООО Торговый дом «Красный Яр», с учетом последних уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом перечисленных ему сумм, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 273 273,767 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что на основании трудового договора №, заключенного /дата/ с ООО ТД «Красный Яр», Семенов А. С. был принят на производственный участок электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда. Указанный трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Уведомлением от /дата/ работодатель проинформировал Семенова А. С. о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности штата с /дата/ Последним рабочим днем и фактической датой увольнения являлось /дата/ В тот же день Семенову А.С. была выдана трудовая книжка. Со дня увольнения и до настоящего времени с Семеновым А.С. окончательный расчет не произведен.

Согласно расчетному листку, выданному ООО ТД «Красный Яр». Семенову А.С., долг за предприятием на конец мая 2017 года составляет 73 460 рубля 69 копеек. Никаких иных документов, подтверждающих задолженность по заработной плате, включая справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, в настоящее время не представляется возможным получить, в связи с ликвидацией предприятия.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ (день, следующий за увольнением) по /дата/ (дата подачи искового заявления), которая составляет 273 273,767 рублей (9,25 х 1/150 х 73 460,69 х 62 дня). По информации ЦБ РФ от /дата/, размер ключевой ставки с /дата/ составляет 9, 25%.

Также указывает, что действиями ООО ТД «Красный Яр» ему был причинен значительный моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей.

Истец Семенов А.С. в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования, с учетом выплат заработной платы, поддержал, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО ТД «Красный Яр» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, уважительность причин неявки суду не сообщил, направил в суд объяснение, в котором указал, что определением Арбитражного суда Новосибирской области от /дата/ в отношении ООО ТД «Красный Яр» введена процедура банкротства наблюдения. В силу ст.ст. 134, 142 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» обязательства, возникшие до момента принятия заявления о банкротстве, удовлетворяется в порядке очередности, установленной этим законом, в связи с чем, оснований для взыскания заработной платы, начисленной до /дата/, не имеется.

С согласия истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, оценив в совокупности представленные доказательства и обстоятельства дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что /дата/ Семенов А.С. был принят на должность электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда производственного участка в ООО Торговый дом «Красный Яр», что подтверждается трудовым договором (л.д. 4-7), трудовой книжкой (л.д. 8).

/дата/ работодатель ООО Торговый дом «Красный Яр» уведомил работника Семенова А.С. о сокращении численности и штата работников, в том числе должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда производственного участка и расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (л.д. 9).

Судом также установлено, что /дата/ Семенов А.С. уволен по сокращению штата работников организации на основании пункта 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.8).

Как следует из расчетных листов за период с марта по май 2017 г., долг по заработной плате перед истцом за предприятием на май 2017 г. составляет 73460 руб. 69 коп. (л.д.10).

В судебном заседании истец подтвердил, что после увольнения ему была выплачена разными платежами общая сумма в размере 44294 руб. 75 коп.

Из представленных суду ответчиком выписок по счету клиента за период с /дата/ по /дата/ гг.(л.д. 44-46), реестров перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц ООО ТД «Красный Яр» было перечислено Семенову А.С. 2382 руб. – /дата/, 15975,70 руб. – /дата/, 13780,15 руб. – /дата/, 12156,90 руб. – /дата/ (л.д. 47-50).

Определением суда от /дата/ производство по гражданскому делу по иску Семенова А.С. к ООО «Торговый дом «Красный Яр» в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 г. в размере 18133 руб. 62 коп. было прекращено, в виду того, что требования истца к работодателю о взыскании задолженности за март 2017 г. по его заявлению /дата/ были внесены в реестр кредиторов и на основании определения Арбитражного суда НСО по делу №А45-6999/2017 от /дата/ внесена запись о требовании в реестр кредиторов в размере 18133 руб. 62 коп.

Су учетом изложенного суд приходит к выводу, что размер невыплаченной заработной платы истца на дату вынесения решения составляет 11032 руб. 32 коп. (73460,69 руб. – 18133,62 руб. (март 2017 года) - 2382 руб. –15975,70 руб. - 13780,15 руб. - 12156,90 руб.)

Доказательств того, что рассчитанная судом сумма была выплачена работнику Семенову А.С. при увольнении, либо после, ответчик суду не предоставил.

Согласно определению Арбитражного суда Новосибирской области от /дата/ заявление ООО «НСК Трейд-54» о признании ООО Торговый дом «Красный Яр» несостоятельным (банкротом) признано обоснованным. В отношении должника ООО Торговый дом «Красный Яр» введена процедура банкротства – наблюдение.

Однако, данное обстоятельство не освобождает ответчика от выполнения своей обязанности работодателя по выплате работникам причитающейся заработной платы и выплат при увольнении.

Так, в п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» установлено, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством

В пункте 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 г. №35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что, применяя пункт 5 статьи 142 Закона о банкротстве в части последствий заявления требований работников по истечении установленного абзацем третьим пункта 1 той же статьи срока, следует исходить из того, что этот срок считается соблюденным, если в его пределах арбитражный управляющий включил требование работника в реестр или если в этот срок заявление о включении данного требования в реестр было направлено арбитражному управляющему работником либо представителем работников должника.

Кроме того, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

При таких обстоятельствах, с учетом указанных положений, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11032 руб. 32 коп. подлежит удовлетворению в вышеуказанном размере, поскольку подлежат рассмотрению в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По информации ЦБ РФ размер ключевой ставки с /дата/ по /дата/ составлял - 9, 25%, с /дата/ по /дата/ – 9%.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ (день, следующий за увольнением) по /дата/ (дата подачи искового заявления), в размере 2159 руб. 59 коп., исходя из суммы задолженности по заработной плате за вычетом долга за март 2017 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сам факт нарушения работодателем прав и законных интересов работника Семенова А.С. по выплате причитающейся ему заработной платы и выплат при увольнении уже является основанием к компенсации морального вреда. Суд также учитывает, что истец была вынуждена обращаться за защитой своих прав в суд, поскольку в досудебном порядке ответчик требований истца не исполнил в полном объеме.

Соответственно, требования истца о компенсации ему причиненного работодателем морального вреда подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд находит явно завышенным, и полагает, исходя из принципа разумности и справедливости, возможным снизить его до 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 827 руб. 67 коп.

Руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Семенова А. С. к ООО «Торговый дом «Красный Яр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, неустойки, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Красный Яр» в пользу Семенова А. С. сумму задолженности в размере 11032 руб. 32 коп., сумму процентов в размере 2159 руб. 59 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Красный Яр» в местный бюджет сумму государственной пошлины в размере 827 руб. 67 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)