Решение по делу № 2-2562/2013 ~ М-2566/2013 от 24.09.2013

2-2562\13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 октября 2013 г.

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Лимпинской Л.В.

с участием представителя заявителя Людвиг О.В. по доверенности № от .....

представителя з\лица ГКУ ЦЗН Косиковой С.М., по доверенности № от .....

з\лица Моховиковой В.К.

при секретаре Морозовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании

дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «БелКом» об оспаривании решения государственного казенного учреждения «Центр заняитости населения города Березники» о сохранении среднего месячного заработка,

у с т а н о в и л:

ООО «БелКом» обратилось в суд с заявлением об оспаривании решения государственного казенного учреждения «Центр заняитости населения города Березники» о сохранении среднего месячного заработка Моховиковой В.К. от .....

В обоснование своих требований ООО «БелКом» указало, что ..... была уволена ..... Моховикова В.К. по сокращению штатов ( п. 2 ч.1ст. 81 ТК РФ), компенсационные выплаты ей были произведены за ..... месяца. ..... Моховикова В.К. обратилась в ООО «БелКом» с заявлением о выплате ей среднего заработка за ......- 3-ий месяц со дня увольнения, к заявлению приложено решение, принятое ..... Центром занятости населения на основании ст. 178 ТК РФ о сохранении среднего месячного заработка Моховиковой В.К.

Заявитель полагает решение Центра занятости от ..... незаконным, нарушающим как права Моховиковой В.К., так и права работодателя. Из буквального содержания ч. 2 ст. 178 ТК РФ следует, что заработок сохраняется в исключительных случаях и при соблюдении формальных условий - обращение в 2-х недельный срок и отсутствие трудоустройства. Исключительность и выполнение двух условий должны иметь место в совокупности. В отличие от первых двух условий, которые зафиксированы оспариваемым решением, третье условие об исключительности случая, не подтверждено, исключительные обстоятельства при принятии оспариваемого решения не учитывались, в решении не приведены. В связи с указанным решение является незаконным, нарушающим права ООО «БелКом», поскольку обязывает к необоснованной выплате бывшему работнику Моховиковой В.К. среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.

Кроме нарушенных прав работодателя, нарушены конституционные права Моховиковой В.К., которой ГКУ ЦЗН не была предложена возможность досрочного выхода на пенсию по старости

В судебном заседании представитель заявителя на требованиях настаивала.

Представитель ГКУ ЦЗН г.Березники с заявлением не согласна, считает оспариваемое решение законным, обоснованным, принятым с учетом требований ч.2 ст.178 ТК РФ, Решение принято с учетом того, что Моховикова В.К. в течение двух недель после увольнения обратилась в орган службы занятости, не была трудоустроена, поскольку имеет узкую специализацию – ..... Принятые Центром занятости и самостоятельные меры к трудоустройству Моховиковой положительных результатов не принесли. При принятии решения учитывались как вышеназванные обстоятельства, так и состояние здоровья Моховиковой В.К., состав ее семьи (одинокая).

Кроме того, органом службы занятости Моховиковой предоставлялись государственные услуги содействия в поисках подходящей работы, по профессиональной ориентации, психологическая поддержка, оказывались консультации, в том числе о праве на досрочную трудовую пенсию, которая с согласия Моховиковой В.К. была оформлена с .....

Моховикова В.К. считает оспариваемое решение Центра занятости законным и подлежащим исполнению.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ..... Моховикова В.К. - ..... ООО «БелКом», была уволена из ООО «БелКом» по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов.

..... ГКУ «Центр занятости населения города Березники Пермского края» принято решение № о сохранении среднего месячного заработка Моховиковой В.К., уволенной ..... из ООО «БелКом» по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в двухнедельный срок со дня увольнения и не была трудоустроена. ( л.д.24)

На основании названного решения Моховикова В.К. обратилась в ООО «БелКом» с заявлением о выплате среднего заработка за 3 - й месяц после увольнения со сокращению штата (л.д.25). Выплата среднего заработка не произведена.

Оснований для удовлетворения заявления о признании решения ГКУ «Центр занятости населения города Березники Пермского края» от ..... незаконным суд не усматривает, поскольку в соответствии с требованиями ч.2 ст.178 ТК РФ Моховикова В.К. имеет право на получение заработной платы за 3-й месяц, т.к в двухнедельный срок после увольнения по сокращению штата работников обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена. По мнению суда нетрудоустройство гражданина, своевременно обратившегося в службу занятости населения, уже само по себе является исключительным обстоятельством для выплаты ему среднего заработка за третий месяц. То есть фактически (при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения ) любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца.

Каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (в порядке исключения) в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости в отношении высвобождаемых по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ работников предпенсионного возраста, действующее законодательство не содержит. Данные граждане не лишены права вновь трудоустроиться как самостоятельно, так и с помощью службы занятости, досрочный выход на пенсию - право, а не обязанность уволенного по п.2 ч.1 ст.81 ТК гражданина предпенсионного возраста.

Кроме того, судом установлено, что при принятии оспариваемого решения Центром занятости учитывалась редкая специальность Моховиковой В.К. и отсутствие подходящей работы, состав семьи Моховиковой и ее состояние здоровья.

Оспариваемое решение принято полномочным органом, в соответствии с требованиями трудового законодательства и законодательства о занятости населения в РФ, так как Моховикова В.К. была зарегистрирована в органах занятости в установленный законом срок, нарушений условий и сроков перерегистрации и отказов от подходящей работы с ее стороны не было.

Доводы заявителя об отсутствии наличия исключительных обстоятельств, свидетельствующих о возможности сохранения среднего заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению руководителя Центра занятости населения, суд полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень исключительных случаев, при наступлении которых средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня прекращения трудового договора. Обжалуемое заявителем решение было принято руководителем Центра занятости населения в Пермском районе с учетом приведенной правовой нормы и исходя из конкретных обстоятельств.

Руководствуясь ст.ст.194-198,258 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Заявление общества с ограниченной ответственностью «БелКом» об оспаривании решения государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Березники» о сохранении среднего месячного заработка Моховиковой В.К. от ..... оставить без удовлетворения.

В течение месяца со дня изготовления в окончательной форме (04.10.2013) решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский горсуд.

Судья (подпись)                            Л.В.Лимпинская

Копия верна судья