Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-8687/2018 от 21.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2017 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Филипповой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2625/17 по иску Пенкиной А.В. к ООО «Ева - Курорт» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пенкина А.В. обратилась с иском к ООО «Ева - Курорт» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в котором просила установить факт наличия между ней и ответчиком трудовых отношений в период с 22.02.2012 года по 10.02.2017 года, обязать ответчика внести изменения в запись № 55 трудовой книжки, указав дату увольнения 10.02.2017 года, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с 07.07.2016 года по 10.02.2017 года в размере 217 841 рубля 13 копеек, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 16 093 рублей 44 копеек, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за период ее работы с 22.02.2012 года по 26.02.2017 года, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также с учетом уточнений просила аннулировать запись в ее трудовой книжке об увольнении по собственному желанию как несоответствующую действительности, обязать ответчика внести новую запись в ее трудовую книжку, указав дату увольнения по факту вступления решения суда в законную силу.

Свое обращение истец мотивировала тем, что она осуществляла трудовую деятельность у ответчика в период с 22.02.2012 года по 10.02.2017 года в должности руководителя отдела по международному туризму без оформления трудовых отношений с ведома и по поручению работодателя, трудовой договор с ней заключен не был. Заработная плата была ей установлена в размере фиксированной части 30 000 рублей ежемесячно и процента от комиссии за каждый проданный тур 10% или 15%, выплата заработной платы осуществлялась один раз в месяц, первого числа каждого месяца за предыдущий отработанный месяц. 10.02.2017 года она была уволена в связи с приостановкой деятельности организации, на руки была выдана трудовая книжка с записью об увольнении 26.12.2012 года по собственному желанию, однако данная запись не соответствует действительности, поскольку заявления об увольнении по собственному желанию она не подавала, кроме того, с 07.07.2016 года ей была прекращена выплата заработной платы, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ работодателем не перечислялись. По мнению истца факт ее трудовой деятельности в спорный период подтверждается доверенностью от 11.02.2013 года, выданной ООО «Ева – Курорт», договором от 25.06.2014 года организации туристского обслуживания, заключенным между ООО «Ева – Курорт» и заказчиком, исполнителем по которому была назначена истец, визитными карточками ООО «Ева – Курорт», персональным аккаунтом в системе бронирования, наличием у нее шаблонов внутренних документов ответчика, перепиской с заказчиками.

Истец Пенкина А.В. в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Ева – Курорт» Невская Е.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, указывая на то, что в 2012 году истец работала них, затем между истцом и ответчиком были гражданско - правовые отношения.

Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается записями в трудовой книжке истца, что 22.02.2012 года *А.В. принята в ООО «Ева – Курорт» на должность руководителя отдела по международному туризму на основании приказа № 2 от 22.02.2012 года; 26.12.2016 года она уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем был издан приказ № 3 от 26.12.2012 года.

Согласно свидетельству о перемене имени, выданному 03.06.2016 года Одинцовским управлением ЗАГС Главного управления ЗАГС Московской области, *А.В. сменила фамилию на Пенкина.

Истец в обосновании иска ссылается на то, что 26.12.2016 года была уволена формально, продолжала трудовую деятельность в ООО «Ева – Курорт» до 10.02.2017 года, при этом после 26.12.2016 года трудовой договор с ней не был заключен, заявление о приеме на работу она не писала, однако она фактически была допущена до работы, добросовестно исполняла свои обязанности до 10.02.2017 года.

Истцом в подтверждение факта трудовых отношений были представлены в материалы дела копия доверенности № 13 от 11.02.2013 года, выданной ООО «Ева – Курорт» на осуществление полномочий в Компании ООО «САНМАР ТУР», копия договора от 25.06.2014 года организации туристского обслуживания, заключенного между ООО «Ева – Курорт» и заказчиком, исполнителем по которому указана истец, визитные карточки ООО «Ева – Курорт», с указанием ее фамилии, имени и должности, документы о наличии персонального аккаунта в системе бронирования, шаблоны внутренних документов ответчика, переписка с заказчиками.

В обоснование возражений на иск ответчик ссылается на то, что истец после 2012 года в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, между ними были гражданско – правовые отношения.

Допрошенный в судебном заседании 19.05.2017 года в качестве свидетеля *пояснил, что является знакомым истца, ему известно, что с 2013 по 2015 годы она работала в туристическом агентстве, через данное агентство он неоднократно приобретал туристические путевки в разные страны.

Допрошенная в том же судебном заседании в качестве свидетеля*. пояснила, что знакома с истцом около 20 лет, пять лет пользуется ее услугами как туристического агента, ей известно, что истец работала в ООО «Ева – Курорт», ее заработная плата составляла 30 000 рублей, выплату которой со слов истца ей задерживали.

Допрошенная в том же судебном заседании в качестве свидетеля *показала, что знакома с истцом с 2012 года, ей известно, что истец работала в ООО «Ева – Курорт», ее заработная плата составляла 30 000 рублей, она приобретала у истца путевку в Египет.

Допрошенная в настоящем судебном заседании в качестве свидетеля*. пояснила, что в период с августа 2011 года по декабрь 2013 года она работала оператором – дизайнером коммерческого центра ИП Засухин, истец у них заказывала визитные карточки, печати для ООО «Ева – Курорт», где она работала, один раз она (*.) ездила по туристической путевке через ООО «Ева – Курорт».

Допрошенная в этом же судебном заседании в качестве свидетеля*. показала, что до 2014 года она часто ездила в Арабские Эмираты, туры ей посоветовала приобретать в ООО «Ева – Курорт» истец, поскольку там были большие скидки, также она (*.) видела истца работающей в фирме «Макс – Трэвел».

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования истца с учетом представленных доказательств, в том числе показаний свидетелей, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд исходит из того, что доказательств наличия между Пенкиной А.В. и ООО «Ева - Курорт» соглашения о выполнении трудовых обязанностей по должности руководителя отдела по международному туризму в период с 27.12.2012 года по 10.02.2017 года и подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения Пенкиной А.В. к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Кроме того, судом не могут приняты во внимание представленные истцом доверенность, копия договора от 25.06.2014 года организации туристского обслуживания, визитные карточки, документы о наличии персонального аккаунта в системе бронирования, шаблоны внутренних документов ответчика, переписка с заказчиками, а также показания свидетелей, поскольку данные доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений, поскольку из их содержания невозможно сделать вывод о наличии трудовых отношений, возникших между истцом и ответчиком согласно положений Трудового кодекса РФ.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что кадровых решений в отношении истца с 27.12.2012 года не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писала, приказ о приеме на работу не издавался, в письменной форме трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка ответчику не сдавалась, с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией истец не знакомилась, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналично отсутствуют.

С учетом изложенного, руководствуясь указанными выше нормами права, на основании анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что доказательств того, что правомочное лицо ООО «Ева - Курорт» допустило истца к работе с 27.12.2012 года либо выдало поручение об этом другим должностным лицам, представлено не было, факт наличия между сторонами трудовых отношений не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, а обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения ей трудовых обязанностей в ООО «Ева - Курорт», в связи с чем суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений. Правовых оснований для аннулирования записи в трудовой книжке истца об увольнении по собственному желанию от 26.12.2012 года суд также не усматривает.

Факт работы истца в период с 22.02.2012 года по 26.12.2012 года судебного подтверждения не требует, поскольку в трудовой книжке истца имеются записи о ее работе в ООО «Ева – Курорт» в данный период.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами, также подлежат отклонению и требования истца о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пенкиной А.В. к ООО «Ева -Курорт» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.Г. Зотова