Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3590/2010 ~ М-1479/2010 от 26.03.2010

Дело №2-3590/2010

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Пермь                                                              29 июля 2010 года

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Беляевой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черепнина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралпромсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Черепнин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Уралпромесрвис» о взыскании задолженности по заработной плате, в заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ между Черепниным А.В. и ООО «Уралпромсервис» был заключен договор пода на производство работ в качестве -ДОЛЖНОСТЬ- с установленным окладом в размере -СУММА1-. Считает, что договор является трудовым и содержит обязательные условия трудового договора, указанные в ст.57 ТК РФ. За ДД.ММ.ГГГГ истцом не получена заработная плата по настоящее время. Просит взыскать заработную плату в размере -СУММА2-, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере -СУММА3-.

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался неоднократно.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассматривает дело в отношении указанного ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физическоголица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих Должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Уралпромсервис» и Черепниным А.В. заключен договор подряда, согласно которого Черепнин А.В. обязуется выполнить работу -ДОЛЖНОСТЬ- с окладом в -СУММА4-. Срок работы определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного истцом расчета, сумма задолженности по заработной плате составила -СУММА2- за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что фактически между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работ отделочником с окладом в -СУММА4-, ответчиком условия Трудового договора выполнены не в полном объеме, а именно, как пояснил истец, ответчик не выплатил ему заработную плату в размере -СУММА2-.

Ответчиком суду не представлено доказательств, подтверждающих исполнение им условий договора от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Судом у ответчика запрашивались справки о размере заработной платы, сведения о произведенных истцу выплатах, однако на данный запрос суда от ответчика ответа не поступило.

В связи с чем, суд считает, что ответчиком заработная плата истцу выплачена не в полном объеме и задолженность перед истцом составляет -СУММА2-.

Таким образом, с ответчика ООО «Уралпромсервис» должна быть взыскана задолженность по заработной плате в размере -СУММА2-.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты в размере: -СУММА2- х 7,75% / 300 х 243= -СУММА5-.

Суд считает, что поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу закона, то с ответчика следует взыскать расходы по госпошлине в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

№">РЕШИЛ:

Исковые требования Черепнина А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралпромсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уралпромсервис» в пользу Черепнина А.В. задолженность по заработной плате в сумме -СУММА2-, проценты в размере -СУММА5-.

Взыскать с ООО «Уралпромсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере -СУММА6-.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, если такое заявление подано - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                                        О.Н.Лобастова