Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-13667/2020 от 25.03.2020

Судья Авилов А.В. Дело № 33-13667/2020

№2-42/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 июня 2020 года г.Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Мантул Н.М.,

судей Бекетовой В.В., Щуровой Н.Н.,

по докладу судьи Бекетовой В.В.,

при секретаре Рамазановой З.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова Сергея Владимировича к ООО «База отдыха «Роза ветров» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за просрочку выплаты компенсации и понуждении выплаты страховых взносов, по апелляционной жалобе представителя ООО «База отдыха «Роза ветров» на решение Ейского районного суда Краснодарского края от 06 февраля 2020 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кузнецов С.В. обратился в суд с иском к ООО «База отдыха «Роза ветров» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за просрочку выплаты компенсации и понуждении выплаты страховых взносов за период с 15 марта 2013 года по 16 октября 2019 года.

Обжалуемым решением Ейского районного суда Краснодарского края от 06 февраля 2020 года исковые требования удовлетворены частично. С ООО «База отдыха «Роза ветров» в пользу Кузнецова С.В. взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 137 672,48 руб., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 536,73 руб., компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. На ООО «База отдыха Роза ветров» судом возложена обязанность произвести начисление страховых взносов за компенсацию неиспользованного отпуска и перечислить страховые взносы в соответствующие бюджеты с суммы компенсации за неиспользованный отпуск Кузнецова С.В. В удовлетворении остальной части иска отказано.

В апелляционной жалобе представитель ООО «База отдыха «Роза ветров» просит решение отменить, как вынесенное с нарушением норм материального права. Ссылается, что истец, являясь руководителем базы отдыха за период с 2015 по 2019 года (по 03 июля включительно), осуществлял издание приказов, в том числе кадровых, а также подписание трудовых и иных хозяйственных договоров, финансовых документов, следовательно, предоставление отпуска зависело только от его волеизъявления, его действий по изданию соответствующего приказа и распоряжению бухгалтерии. Также указал, что сезонный характер работы базы отдыха предполагал нахождение истца по месту своего жительства в г.Подольске в осенне-зимний период, что считает возможным расценить в качестве фактического предоставления отпуска.

В возражении представитель Кузнецова С.В. по доверенности Тарасова А.С. просила решение суда оставить без изменения.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились; ходатайств об отложении не заявили.

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку они извещены надлежащим образом, что объективно подтверждается возвращенными в адрес суда судебными извещениями с указанием причин возврата – «истек срок хранения», что применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года №221, и части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует считать отказом в получении почтовой корреспонденции по извещению и надлежащим извещением о слушании дела, а также уведомлением о вручении почтового извещения. Кроме того, информация о судебном заседании опубликована на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из материалов дела усматривается, что 15 марта 2013 года между ООО «База отдыха «Роза ветров» и Кузнецовым С.В. заключен трудовой договор №1, согласно которого истец был принят на работу в должность заместителя директора, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

22 мая 2013 года между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок с установлением Кузнецову С.В. должностного оклада в размере 30 000 руб. за 1 месяц работы и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовые отношения между сторонами прекращены 16 октября 2019 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), о чем издан соответствующий приказ №16.

Полагая, что расчет при увольнении произведен не в полной мере, истец обратился в суд с настоящим иском.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, приведенные нормы не могут рассматриваться как правомерный способ накопления причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Согласно статье 392 Трудовому кодексу Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доказательств уклонения работодателя от предоставления ежегодного трудового отпуска за период с 2013 по 2018 год не представлено.

При этом, задолженность ООО «База отдыха «Роза ветров» по выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период с 2018 год по 16 октября 2019 года составила 18226,16 руб.

Расчет компенсации проверен судебной коллегией и признан верным.

Учитывая приведенные положения закона и фактические обстоятельства дела, судебная коллегия, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, пришла к выводу о том, что у работодателя перед работником имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за период с 16 октября 2018 года по 16 октября 2019 года в размере 18226,16 руб., в связи с чем иск Кузнецова С.В. к ООО «База отдыха «Роза ветров» подлежит удовлетворению в данной части.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающиеся при увольнении Кузнецову С.В. денежные средства не были выплачены в установленный законом срок, суд в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 1893,70 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе судебного рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действием (бездействием) ответчика, который своевременно не произвел выплату работнику причитающихся денежных средств, суд первой инстанции обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

При таких обстоятельствах решение Ейского районного суда Краснодарского края от 06 февраля 2020 года подлежит изменению в части взыскании с ООО «База отдыха «Роза ветров» в пользу Кузнецова С.В. компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты компенсации.

Учитывая размер удовлетворенных требований, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 833,60 руб., от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден в соответствии с пунктом 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционную жалобу представителя ООО «База отдыха «Роза ветров» удовлетворить частично.

Решение Ейского районного суда Краснодарского края от 06 февраля 2020 года изменить в части взыскания с ООО «База отдыха «Роза ветров» в пользу Кузнецова Сергея Владимировича компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты компенсации.

Взыскать с ООО «База отдыха «Роза ветров» в пользу Кузнецова Сергея Владимировича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18226 (восемнадцать тысяч двести двадцать шесть) руб. 16 коп. и проценты за просрочку выплаты компенсации в размере 1893 (одна тысяча восемьсот девяносто три) руб. 70 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Изменить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «База отдыха «Роза ветров» в доход государства, определив ее в сумме 833,60 руб.

Председательствующий: Н.М. Мантул

Судьи: В.В. Бекетова

Н.Н. Щурова