Решение по делу № 2-7865/2016 ~ М-6605/2016 от 29.04.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Уразметова И.Ф.,

при секретаре Шариповой Л.Р.,

с участием истцов Б.Н.А., А.А.А., представителя ответчика МУП Управление электротранспорта ГО <адрес> РБ – ФИО5, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, представителя третьего лица Администрации ГО <адрес> РБ – ФИО6, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Н.А., К.З.С., А.А.А. к МУП Управление электротранспорта ГО <адрес> РБ о перерасчете заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Б.Н.А., К.З.С., А.А.А. предъявили иск к МУП Управление электротранспорта ГО <адрес> РБ о перерасчете заработной платы, в котором просит обязать Муниципальное унитарное предприятие Управление электротранспорта городского округа <адрес> Республики Башкортостан произвести Б.Н.А., К.З.С., А.А.А. перерасчет и выплаты заработной платы и всех соответствующих выплат (компенсаций, отпускных, больничных листов, доплат за интенсивность, выходных пособий), исходя из часовой тарифной ставки для 7 разряда в размере 113 руб. 19 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день увольнения каждого из истцов, взыскать с Муниципального унитарного предприятия Управление электротранспорта городского округа <адрес> Республики Башкортостан компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого из истцов - Б.Н.А., К.З.С., А.А.А..

В обоснование требований истцом указана, что Б.Н.А. работает в МУП Управлении электротранспорта ГО <адрес> водителем трамвая по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, ей установлена квалификация - 7 разряд, согласно п.7 дополнительного соглашения установлена часовая тарифная ставка за 1 час работы - 57 руб.22 коп.

К.З.С. работает в МУЭТ <адрес> водителем трамвая по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, ей установлена квалификация - 7 разряд, согласно п.7 дополнительного соглашения, ей установлена часовая тарифная ставка за 1 час работы - 57 руб.22 коп.

А.А.А. работает в МУЭТ <адрес> водителем трамвая по Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.2 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, ему установлена квалификация - 7 разряд, согласно п.7 дополнительного соглашения, ему установлена часовая тарифная ставка за 1 час работы - 57 руб.22 коп.

Согласно п. 3.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому на 2014-2015 года» (далее - Федеральное отраслевое соглашение) базовая тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5554 руб., согласно письма от ДД.ММ.ГГГГ Российского автотранспортного союза и Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства тарифная ставка с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается в размере 6648 руб.

Октябрьским районным судом <адрес> в отношении всех истцов приняты решения об обязании МУЭТ <адрес> установить истцам с ДД.ММ.ГГГГ тарифную ставку исходя из первого разряда в размере 6648 руб., произвести перерасчет и выплату заработной платы за указанный период.

При расчете заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком часовая тарифная ставка должна была рассчитываться следующим образом: 6648 / 162,1 (среднемесячная норма часов) = 41,01 руб. - за 1 разряд; 41,01 * 2,8 =114,83 руб. - за 7 разряд.

Однако ответчик заработную плату начислял и выплачивал исходя из часовой тарифной ставки за 7 разряд в размере 57,22 руб., согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (по делу №), оставленным без изменения апелляционным определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ, а также определением от ДД.ММ.ГГГГ №г-1165/2016 г. приказ МУЭТ № от ДД.ММ.ГГГГ в части утвержденных часовых тарифных ставок для работников МУЭТ <адрес> отменен. Судами обеих инстанций сделан вывод о необходимости с ДД.ММ.ГГГГ устанавливать часовую тарифную ставку для 7 разряда в размере 113 руб. 19 коп., в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением.

Поскольку приказ МУЭТ № от ДД.ММ.ГГГГ распространялся на всех работников предприятия, то при его отмене перерасчет заработной платы должен быть произведен также всем работникам предприятия.

Заявления истцов на имя директора МУЭТ о перерасчете заработной платы остались без удовлетворения, перерасчет на день подачи иска не произведен.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу ч.2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключений органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ.

Считают, что за ущемление трудовых прав работников ответчик должен компенсировать каждому из истцов моральный вред в размере 10 000 руб., в силу ст.237 ТК РФ.

В судебном заседании истцы Б.Н.А., А.А.А. исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика МУП Управление электротранспорта ГО <адрес> РБ – ФИО5 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Администрации ГО <адрес> РБ – ФИО6 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать.

Истец К.З.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд считает возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, оценив все доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях созданий условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации).

Статьями 129 и 135 ТК Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абзаца 2 статьи 144 ТК Российской Федерации, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом дата утверждено Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014-2016 годы.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях.

Пунктом 3.5 Федерального отраслевого соглашения определено, что размер базовой тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников и тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно. При этом, конкретные размеры тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже чем это предусмотрено в п. 3.1 Федерального соглашения.

Действующим на предприятии Приказом № от 26.02.2015г., согласованного с первичной профсоюзной организацией, с ДД.ММ.ГГГГ утверждены часовые тарифные ставки.

Данным приказом с ДД.ММ.ГГГГ установлена 18-разрядная тарифная сетка по оплате труда работников МУЭТ <адрес> согласно приложению № к приказу.

Как следует из упомянутой тарифной сетки, для 7 разряда соответствует тарифный коэффициент 1,67, для 8 разряда - 1,88.

Тарифный коэффициент 3.1, на установлении и применение которого настаивают истцы, не предусмотрен.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" для водителей трамвая предусмотрено 3 разряда: третий, четвертый и пятый.

Как следует из штатного расписания, разработанного на предприятии и утвержденного первым заместителем главы Администрации ГО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положения об оплате труда водителей трамвая, троллейбуса МУЭТ адрес, в них предусмотрены более выгодные условия для работников по оплате труда по единой 18-разрядной сетке, согласно которой водителям производится оплата в зависимости от типа подвижного состава: водителям трамвая, работающим на одиночном вагоне установлен 7 разряд, водителям одиночного троллейбуса - 8 разряд.

Из п. 3.3 Федерального отраслевого соглашения следует, что пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставки рабочих 1-го разряда, указанного в пункте 3.1, размера минимальной гарантированной заработной платы, указанного в пункте 3.2. осуществляется не реже 1 раза в год, как правило, с 1 января каждого года, в порядке, установленном пунктом 3.4 настоящего Соглашения....

Тарификация работ и присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим, категорий специалистам и служащим производится Квалификационной комиссией предприятия с участием представителя профкома в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № с последующими дополнениями, а также в соответствии с квалификационными характеристиками общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № с дополнениями и изменениями, внесенными последующими постановлениями Минтруда России, и в соответствии с требованиями "Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих", Постановлением Минтруда России от дата N 9 "Об утверждении порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями и дополнениями).

Указанный порядок может быть изменен с введением профессиональных стандартов по соответствующим профессиям, должностям и специальностям, применяемым в организациях, а также в связи с установлением тождественности их наименований должностям, профессиям и специальностям, содержащимся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

В состав создаваемых аттестационных (квалификационных) комиссий включаются представители Профсоюза.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Ранее разрешая спор в указанной части требований, Октябрьский районный суд <адрес> в решении от ДД.ММ.ГГГГг. пришел к выводу, что не имеется оснований полагать, что тарифная ставка истцов ниже установленной Федеральным отраслевым соглашением по автомобильному и городского наземному транспорту на 2014-2016 годы, установление тарифной сетки является прерогативой предприятия. Доказательств уменьшения заработной платы в связи с применением установленных тарифных ставок - истцы суду не представили. Каких-либо возражений работодателю ни письменно, ни в устной форме истцы в связи с введением новых условий оплаты труда при заключении дополнительных соглашений к трудовому договору не высказывали, с заявлением о расторжении трудового договора в связи с несогласием работать в новых условиях оплаты труда - к ответчику не обращались.

Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. отменено в части обязании МУП Управление электротранспорта ГО <адрес> РБ производить доплату за интенсивность труда в размере 24% тарифной ставки К.З.С. с 13.07.2015г., Б.Н.А. с 15.07.2015г., обязании МУП Управления электротранспорта ГО <адрес> РБ произвести перерасчет заработной платы, взыскания с МУП Управления электротранспорта ГО <адрес> РБ в пользу К.З.С., Б.Н.А. морального вреда, судебных расходов и в части оставления без рассмотрения исковых требований А.А.А. об установлении 8 разряда оплаты труда, часовой тарифной ставки и доплаты за вредные условия труда. В отмененной части принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований К.З.С., Б.Н.А. об обязании производить доплату за интенсивность в размере 24% тарифной ставки, взыскании морального среда, судебных расходов отказать. В удовлетворении исковых требований А.А.А. об установлении 8 разряда оплаты труда, часовой тарифной ставки 127,14 рублей, доплаты за вредные условия труда 6% отказать.

При таких обстоятельствах, оснований, для удовлетворения иска Б.Н.А., К.З.С., А.А.А. к МУП Управление электротранспорта ГО <адрес> РБ о перерасчете заработной платы, перерасчете и выплате заработной платы и всех соответствующих выплат (компенсаций, отпускных, больничных листов, доплат за интенсивность, выходных пособий), исходя из часовой тарифной ставки для 7 разряда в размере 113 руб. 19 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день увольнения каждого из истцов, у суда не имеется.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Б.Н.А., К.З.С., А.А.А. к МУП Управление электротранспорта ГО <адрес> РБ о перерасчете заработной платы, то производные исковые требования о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 56, 59, 60, 194-196, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Б.Н.А., К.З.С., А.А.А. к МУП Управление электротранспорта ГО <адрес> РБ о перерасчете заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.

Судья И.Ф. Уразметов