Решение по делу № 2-1890/2019 ~ М-1468/2019 от 03.07.2019

Дело № 2-1890/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2019 года                                                                  г. Симферополь

Центральный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи – Федоренко Э.Р.,

при секретаре – Кунице Е.В.,

с участием представителя истца – помощника прокурора – Бойко Д.М.,

представителя ответчика – ФИО5, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Центрального района г. Симферополя в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драговит» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы,

установил:

И.о. прокурора Центрального района г. Симферополя обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Драговит» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, выплате заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Центрального района г. Симферополя проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Драговит», в ходе которой было установлено, что ФИО1 в ООО «Драговит» нес службу по охране объектов – гостиничного комплекса Ribera.Resort&Spa с прилегающей территорией (включая территорию пляжа), расположенными на ней строениями и парковкой по адресу: г. Евпатория, ул. Симферопольская, д. 57, в период с 21.12.2018 по 22.02.2019. Одновременно установлено, что с ФИО1 у ООО «Драговит» трудовой договор заключен не был, что подтверждается объяснениями ФИО1, который пояснил, что в указанный период времени он работал охранником в указанном предприятии, охраняемые им объекты принадлежали гостиничному комплексу Ribera.Resort&Spa. О возможности трудоустройства в охранную организацию узнал от ФИО6 К работе ФИО1 приступил после согласования его кандидатуры с руководителем службы безопасности УК ООО «Риелт-менеджмент» (отель «Ribera.Resort&Spa») ФИО8 Согласно договоренности, ФИО1 устанавливался рабочий график с 7-00 до 22-00 вахтовым методом (т.е. 20 рабочих дней потом 20 дней выходных) с оплатой 1500 рублей за смену. Отработав 25 смен, истец получил заработную плату в размере 16500 рублей, которую выплатил лично директор ООО «Драговит» ФИО7 наличными денежными средствами, в каких-либо платежных документах ФИО1 не расписывался. Согласно объяснениям ФИО1, задолженность по заработной плате у ООО «Драговит» перед ним составляет 55500 рублей (19 смен – в январе, 18 смен в феврале) с оплатой 1500 рублей за смену. Учитывая изложенное, прокурор просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Драговит» в период времени с 21.12.2018 года по 22.02.2019 года; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с 21.11.2018 года на должность охранника 4 разряда, а также об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 22.02.2019 года; взыскать с ООО «Драговит» в пользу ФИО1 заработную плату за указанный период в размере 55500 руб.

Прокурор в судебном заседании исковое заявление поддержал, просил удовлетворить по вышеуказанным основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дне, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против исковых требований в полном объеме, считает исковые требования необоснованными. Указывает о том, что ФИО1 не допускался к выполнению трудовой функции кем-либо из сотрудников ООО «Драговит», специальная форменная одежда ему также не выдавалась, следовательно, принадлежность истца к конкретной частной охранной организации ООО «Драговит» не установлена. Кроме того, законодательство предусматривает наличие специальных требований к работникам частной охранной организации: наличие специальной подготовки, что подтверждается частным удостоверением охранника; при приеме на работу изготавливается личная карточка охранника; оказание охранных услуг в форменной одежде. В материалы дела не представлено доказательств, что ФИО1 обладает правовым статусом частного охранника, имеет соответствующее удостоверение, личную карточку охранника организации ООО «Драговит».

    Заслушав пояснения участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о следующем.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

На основании п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона № 2202-1 от 17.01.1992 года «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

Свобода труда, предусмотренная ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем п. 8 и в абзаце втором п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Из вышеизложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ООО «Драговит» о допущении истца ФИО1 к работе на должность охранника в данном предприятии; был ли допущен истец к выполнению работы на этой должности ООО «Драговит» или его уполномоченным лицом; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Судом установлено, что прокуратурой Центрального района г. Симферополя проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Драговит», расположенного по адресу: Республика Крым, г. Симферополь, ул. Севастопольская, д. 45.

Проверкой установлено, что между УК ООО «Риелт-менеджмент» и ООО «Драговит» заключен договор об оказании услуг по физической охране от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37-42).

Пунктом 1.1 договора об оказании охранных услуг от 23.06.2018 г. установлено, что заказчик поручает, а исполнитель берет на себя обязательство по оказанию охранных услуг на Объекте заказчика в соответствии с законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации». Под объектом в рамках настоящего договора стороны понимают гостиничный комплекс Ribera.Resort&Spa с прилегающей территорией (включая территорию пляжа), расположенными на ней строениями и парковкой, по адресу: Республика Крым, г. Евпатория, ул. Симферопольская, д. 57, находящихся во владении и пользовании Заказчика на основании договора аренды.

Согласно штатному расписанию ООО «Драговит» от 29.12.2018 года -ШР количество охранников 4 разряда на предприятии с 01.01.2019 года составляет 10 человек. Заработная плата установлена в размере 11300 руб. (л.д.46).

Согласно письменным пояснениям руководителя службы безопасности УК ООО «Риел-Менеджмент» (отель Ribera.Resort&Spa) ФИО8 от 03.04.2019 года, по договору об оказании охранных услуг от 23.06.2018 г. оговаривалось 5 постов охраны в гостинице и два поста охраны по складу. Таким образом, в гостинице постоянно работали 6 охранников, на складах работало два охранника. Как указывает, лично знает охранников ООО «Драговит», которые работали на объекте – гостинице, это в том числе отец и сын ФИО1, к которым у него имелись замечания по несению службы. Начиная с декабря 2018 года и в январе 2019 года от работников ООО «Драговит» ему стали поступать жалобы о невыплате заработной платы (л.д.27-28).

Постановлением и.о. мирового судьи судебного участка Центрального судебного района г. Симферополя (Центральный район городского округа Симферополь) Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Драговит» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного по ч.5 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившегося в уклонении от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, в том числе с ФИО1 (л.д.74-78).

Факт работы ФИО1 в ООО «Драговит» подтверждается договором, заключенным между УК ООО «Риелт-менеджмент» и ООО «Драговит», графиком сменности, письменными пояснениями работников ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО6, ФИО14 (л.д.8-28,37-49).

Все вышеуказанные доказательства согласуются между собой и в совокупности подтверждают факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Драговит».

Доказательств, опровергающих указанные выше доказательства, ответчиком в суд представлено не было.

Кроме того, согласуются с иными доказательствами по делу обстоятельства досрочного расторжения договора на оказание охранных услуг на основании дополнительного соглашения к Договору № У/18-2306 от 23.06.2018 г. (последний день оказания услуг – 17.02.2019г.) (л.д.43).

Доводы стороны ответчика об отсутствии у истца специальной подготовки, удостоверения охранника, личной карточки охранника, форменной одежды, суд не может принять во внимание для разрешения спора, поскольку они не являются юридически значимыми обстоятельствами по делу.

Юридически значимыми обстоятельствами по делу является установление факта возникшего трудового правоотношения.

При этом, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, суд полагает установленным, что ФИО15 работал в должности охранника ООО «Драговит» с 21.12.2018 года по 22.02.2019 года, однако трудовой договор с последним заключен не был.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Сведений о размере заработной платы охранника, выплачиваемой в ООО «Драговит» в период с декабря 2019 года по февраль 2019 года не имеется, а согласно штатному расписанию ООО «Драговит» предусмотрена выплата заработной платы охранникам 4 разряда в размере 11300 руб.

Между тем, согласно письменным объяснениям ФИО1, задолженность за период с 01.01.2019 по 22.02.2019 по заработной плате перед ним составляет 55500 рублей (37 отработанных смен, по 1500 руб. за смену).

Согласно письменным объяснениям других охранников (ФИО10, ФИО12, ФИО14, ФИО13, (л.д.11-12, 13-15, 18-19, 20-21), заработная плата им также устанавливалась 1500 руб. за смену.

Доказательств иного размера заработной платы, которая должна была выплачиваться истцу, суду не представлено.

Таким образом, суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате, исходя из 1500 руб. за 1 смену.

Поскольку заработная плата ответчиком выплачена не в полном объеме (иного суду не доказано) с ООО «Драговит» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 55500,00 руб.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч.1 ст. 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Поскольку указанное нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания, исковые требования о понуждении ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу с 21.12.2018 года на должность охранника 4 разряда, а также об увольнении по пункту 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1865 руб. 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьям 194-198 ГПК Российской Федерации,-

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 21.12.2018 ░░░░ ░░ 22.02.2019 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21.12.2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 4 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.3 ░.1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 22.02.2019 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2019 ░░░░ ░░ 22.02.2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 55500,00 ░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 00 ░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1865,00 ░░░. (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ 00 ░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

           ░░░░░                                                                                  ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 07.11.2019 ░░░░.

2-1890/2019 ~ М-1468/2019

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Нечипуренко Сергей Витальевич
Прокуратура Центрального района г. Симферополя
Ответчики
ООО Драговит
Суд
Центральный районный суд г. Симферополя Республики Крым
Судья
Федоренко Эвелина Робертовна
Дело на сайте суда
centr-simph--krm.sudrf.ru
03.07.2019Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
03.07.2019Передача материалов судье
08.07.2019Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
08.07.2019Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
08.07.2019Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
30.07.2019Предварительное судебное заседание
30.07.2019Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
01.10.2019Предварительное судебное заседание
30.10.2019Судебное заседание
07.11.2019Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
09.01.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее