Решение по делу № 2-573/2018 ~ М-554/2018 от 30.08.2018

Дело № 2-573/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Закидальского Д.Е.

при секретаре судебного заседания Романовой О.М.,

с участием прокурора Яшник Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емве Республики Коми 19 сентября 2018 года гражданское дело по иску и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Салтыковой Светланы Венеровны к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за июль 2018 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

И.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми обратился в суд в интересах Салтыковой С.В. с иском к ООО «Город» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за июль 2018 года в размере 75 974 рубля 14 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 991 рубль 46 копеек и компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, всего в размере 79 965 рублей 60 копеек.

По обращению Салтыковой С.В. в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы проведена проверка, в ходе которой установлено, что истцу заработная плата ООО «Город» за июль 2018 года не выплачена. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ истцу надлежит выплатить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты и в связи с нарушением трудовых прав надлежит взыскать моральный вред.

Прокурор Яшник Е.В. в судебном заседании иск поддержала, просила обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.

Истец Салтыкова С.В. в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в адрес суда заявление, которое содержит ходатайство о рассмотрении дела без её участия.

Представитель ответчика ООО «Город» в судебное заседание не явился, юридическое лицо о месте и времени судебного заседания извещалось по адресу, указанному в исковом заявлении, извещение вернулось в адрес суда за истечением срока хранения. Судебная повестка направлялась на адрес электронной почты конкурсного управляющего ФИО1 имеется распечатка о том, что доставка выполнена, ходатайств об отложении судебного разбирательства и заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителя от ответчика не поступало.

Суд с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Салтыкова С.В. принята на работу в ООО «Город» на основании приказа о приеме на работу № 14/13 от 12.11.2013 с 12.11.2013 на должность <данные изъяты>

Согласно трудовому договору № 13 от 12.11.2013 по основной работе установлена заработная плата с должностным окладом в размере 7 821 рубль, предусмотрены выплаты компенсационного характера, районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%; другие надбавки и выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 205/18-к от 30.07.2018 Салтыкова С.В. уволена 31.07.2018.

Согласно расчетному листку за июль 2018 года с учетом размера долга на начало месяца, удержания НДФЛ, у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за июль 2018 года на сумму 75 974 рубля 17 копеек.

Начисления произведены в соответствии с условиями трудового договора, и соответствуют расчету, произведенному в исковом заявлении, который суд находит верным, поскольку приведенные в нем данные соответствуют условиям трудового договора.

Поскольку заработная плата за спорный период истцу полностью не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд приходит к следующему.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что Положением «Об оплате труда и премировании руководителей, специалистов и служащих, рабочих ООО «Город» и Правилами внутреннего трудового распорядка Общества установлен срок выплаты заработной платы, которая производится не реже чем через каждые полмесяца, а именно: за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы не более установленного должностного оклада за отработанное время 29 числа текущего месяца; оплата за месяц работы работнику производится 15 числа месяца, следующего за текущим. При прекращении действия трудового договора работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работников.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая подлежит исчислению со следующего дня после прекращения трудового договора с работником (увольнения), то есть с 01.08.2018.

Расчет, произведенный прокурором, суд находит верным, исходя из установленных сроков выплаты окончательного расчета по причитающейся заработной плате, размера ключевой ставки Центрального Банка РФ, задержки выплаты заработной платы на дату предъявления искового заявления. За период с 01.08.2018 по 27.08.2018 (27 дней), сумма денежной компенсации составляет 991 рубль 46 копеек.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что само по себе нарушение ответчиком трудовых прав – невыплата своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм – безусловно, причинило истцу нравственные страдания, находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий и находит справедливым взыскать заявленную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку прокурор просил обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, суд находит это требование обоснованным.

Учитывая, что исковые требования прокурора удовлетворены, с ответчика в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию госпошлина за взыскание заработной платы 2 509 рублей как за требование имущественного характера, и 300 рублей за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Салтыковой Светланы Венеровны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Город» в пользу Салтыковой Светланы Венеровны задолженность по заработной плате и иным выплатам за июль 2018 года в размере 75 974 рубля 14 копеек (с учетом 13% НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 991 рубль 46 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего в размере 79 965 рублей 60 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «Город» в пользу Салтыковой Светланы Венеровны задолженности по заработной плате и иным выплатам за июль 2018 года в размере 75 974 рубля 14 копеек (с учетом 13% НДФЛ), обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Город» в доход бюджета муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 2 809 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 21 сентября 2018 года.

Судья Д.Е Закидальский