Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2029/2019 ~ М-346/2019 от 25.01.2019

      Дело № 2-2029/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2019 года                                                                 город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

прокурора Ляховенко В.В.,

истца Назаровой Л.В.,

представителя истца Пичугина О.В.,

представителя ответчика Калашникова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровой Любови Владимировны к Акционерному Камчатскому коммерческому Агропромбанку «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Назарова Л.В. обратилась в суд с иском к Акционерному Камчатскому коммерческому Агропромбанку «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премии.

    В обоснование заявленных требований указала, что с 01 октября 1991 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, 07 ноября 2017 года в должности управляющего дополнительного офиса «Елизовский». При этом при оформлении трудовых отношений в 1991 году письменный трудовой договор не заключался, истец принята была на работу на основании приказа о приеме на работу. В 2004 году с ней был заключён трудовой договор как с директором филиала с 01 марта 2004 года по 31 декабря 2004 года. С 03 июня 2005 года был заключен трудовой договор на неопределенный срок. С 2011 года ответчик начал заключать трудовые договоры со всеми работниками на срок до конца года. Перезаключение договора осуществлялось путем подписания дополнительного соглашения, которые у истца отсутствуют. 30 декабря 2016 года был заключён еще один трудовой договор с 01 января 2017 года по 31 декабря 2018 года. Приказом от 27 декабря 2018 года истец была уволена 31 декабря 2018 года в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Увольнение считала незаконным, поскольку оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора не имелось. На основании изложенного, просила признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в должности управляющего дополнительным офисом «Елизовский», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31 января 2018 года по 15 февраля 2019 года в размере 109 200 руб., годовые премии за 2017-1018 года, произвести перерасчёт среднемесячной заработной палаты с учетом годовых премий по всем выплатам в 2018 году.

В судебном заседании истец заявила отказ от иска в части требования к Акционерному Камчатскому коммерческому Агропромбанку «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) о взыскании годовой премии за 2017-2018 года, просила производство по делу, в указанной части прекратить, о чем судом вынесено отдельное определение.

    В остальной части исковые требований уточнила, просила признать срочный трудовой договор от 30 декабря 2016 года, заключенный между сторонами на неопределенный срок; восстановить ее на работе в должности директора филиала «Елизовский» Акционерного Камчатского коммерческого Агропромбанка «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) с 01 января 2019 года, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 января 2019 года по 01 февраля 2019 года в размере 65 395 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

    В судебном заседании представитель истца Пичугин О.В., действующий на основании доверенности, позицию своего доверителя поддержал по аналогичным основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика Калашников Д.В., действующий на основании доверенности, полагал требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, каких-либо доказательств в обоснование своих возражений не представил.

Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего, что увольнение истца произведено без законных оснований, суд находит заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58).

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, в том числе по соглашению сторон, содержит статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 55 от 01 октября 1991 года Назарова Л.В. была принята в Усть-Бошерецкий филиал АК КА «Камчаткомагропромбанк» на должность бухгалтера 2 категории (л.д. 33).

Приказом № 69 от 29 июля 1994 года истец с 01 августа 1994 год назначена на должность экономиста 1 категории (л.д. 34).

Приказом № 187а-к от 28 августа 1995 года на истца возложено исполнение обязанностей главного бухгалтера (л.д.35-36).

Приказом № 171-к от 30 июля 1996 года Назарова Л.В. назначена на должность главного бухгалтера Усть-Бошерецкого филиала АК КА «Камчаткомагропромбанк» постоянно (л.д. 37).

Приказом № 23-п от 25 мая 1998 года на истца возложены обязанности директора Усть-Бошерецкого филиала АК КА «Камчаткомагропромбанк» (л.д. 39-40).

12 августа 1998 года Назарова Л.В. назначена и.о. директора филиала (л.д. 41).

01 мая 2004 года с истцом, как с директором филиала, заключен трудовой договор на срок с 01 мая 2004 года по 13 декабря 2004 года (л.д. 18-22).

    С 01 июня 2005 года Назарова Л.В. принята на должность директора Усть-Бошерецкого филиала АК КА «Камчаткомагропромбанк» на неопределённый срок (л.д. 23-26).

Приказом № 227-к от 14 сентября 2005 года истец переведена на должность директора филиала г. Елизово (л.д. 42).

Дополнительным соглашением от 26 сентября 2005 года к трудовому договору от 03 июня 2005 года Назарова Л.В. приняла на себя обязательства выполнять работу по должности директора филиала ОАО «Камчатскомагропромбанк» (л.д. 27).

15 декабря 2014 года дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 декабря 2011 года, заключенному между сторонами, внесены изменения в срок окончания трудового договора с 31 декабря 2014 года на 31 декабря 2015 года (л.д. 28).

24 декабря 2015 года дополнительным соглашением к трудовому договору от 30 декабря 2011 года внесены изменения в срок окончания трудового договора с 31 декабря 2015 года на 31 декабря 2016 года (л.д. 29).

30 декабря 2016 года с Назаровой Л.В. заключен трудовой договор о выполнении последней обязательств по выполнению должностных обязанностей директора филиала г. Елизово с 01 января 2017 года по 31 декабря 2018 года (л.д. 30-32).

Указанные обстоятельства в ходе судебного заседания сторонами не оспаривались.

Приказом № 847-к от 27 декабря 2018 года Назарова Л.В. уволена с 31 декабря 2018 года по окончанию трудового договора, согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме, а срок действия срочного трудового договора согласно положениям той же статьи ТК РФ является одним из условий трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

При этом нормы ТК РФ и Законов об АО, ООО или ГУП, МУП не предусматривают обязательности срочного трудового договора с руководителем.

Из приведенных норм права, следует, что срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения только в случаях, прямо предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В пунктах 13 - 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что заключение срочного трудового договора в перечисленных в части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации случаях может быть признано правомерным только при условии, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, из чего следует, что отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора позволяет признать трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключенным на неопределенный срок.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Таким образом, обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения срочного трудового договора возложена на работодателя, именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

В силу вышеназванных норм права во всех случаях при заключении с руководителем срочного трудового договора в нем в обязательном порядке должны быть указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения договора на определенный срок со ссылкой на ст. 59 ТК РФ или на нормы иных федеральных законов (ссылки на устав организации не допускаются).

Вместе с тем, текст трудового договора, заключенного с Назаровой Л.В. не содержит причины, послужившей основанием для его заключения на определенный срок, при этом характер выполняемой истцом работы допускал установление бессрочных трудовых отношений.

Кроме того, с 2004 года истец продолжала работать в руководящей должности и выполнять должностные обязанности директора и управляющего филиалов ПАО «Камчаткомагропромбанк», трудовые отношения не были прекращены, ее увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора в декабре 2004 года в установленном порядке произведено не было, трудовые отношения с Назаровой Л.В. фактически продолжились.

Доказательств, наличия оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, ответчиком не представлено.

При продолжении работы по истечении установленного договором срока трудовой договор с руководителем организации считается заключенным (по правилам ст. 58 ТК РФ) на неопределенный срок. В этом смысле представляются излишними и не имеющими правового смысла положения Законов об АО (ст. ст. 48, 69) и ООО (ст. ст. 33, 40) о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа, так как решения о прекращении полномочий руководителя могут приниматься и при отсутствии условия о сроке трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, поскольку оспариваемый срочный трудовой договор в нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ не содержит указания причины, послужившей основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законам.    Учитывая, что заявление истца о приеме на работу на определенный срок не представлено, а также, тот факт, что руководящая работа истца носила постоянный, длительный характер (более 20 лет), договор по той же специальности неоднократно продлевался, занимаемая ею должность включена в штатное расписание, что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного заседания, исходя из положений статьи 58 ТК РФ, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, а данный трудовой договор является заключенным на неопределенный срок, соответственно, приказ об увольнении на основании истечения срока действия трудового договора, является незаконным.

В соответствии с правилами ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний рабочий день.

В связи с чем, требование истца о восстановлении на работе в должности директора филиала «Елизовский» Акционерного Камчатского коммерческого Агропромбанка «Камчаткомагропромбанк» (ПАО) с 01 января 2019 года подлежит удовлетворению.

В силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку суд признал увольнение Назаровой Л.В. незаконным и восстановил ее на работе, соответственно, в силу вышеназванных норм закона суд считает обоснованным требование истца о взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.

Как следует из представленного истцом расчета заработной платы за время вынужденного прогула, размер заработной платы за время вынужденного прогула с 01 января 2019 года по 01 февраля 2019 года составляет 65 395 руб. 77 коп.

С учетом отсутствия возражений относительно правильности произведенного истцом расчета, и непредставлением ответчиком иного расчета, не выявив в нем нарушений норм трудового законодательства и условий трудового договора, суд принимает расчёт за основу при принятии решения и взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 01 января 2019 года по 01 февраля 2019 года в размере 65 395 руб. 77 коп.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума ВС РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение работодателем трудового законодательства в части привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения Назаровой Л.В., чем истцу как работнику причинён моральный вред, суд находит требование о компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив установленные судом обстоятельства, в совокупности с исследованными в судебном заседании доказательствами, и принимая во внимание, что нравственные страдания, испытываемые истцом причинены ей в результате неправомерных действий работодателя, нарушившего права истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика сумму морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требования о возмещении расходов на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., истцом представлены договор об оказании юридических услуг от 21.01.2019 года, квитанция от 21.01.2019 года на сумму 10 000 руб., подтверждающие получение исполнителем суммы в размере 10 000 руб.

Решая вопрос о размере расходов на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению за счет ответчика, суд учитывает обстоятельства данного дела, его сложность, характер защищаемого права, объем услуг, оказанных представителем истца по защите интересов истца, и фактически совершенных им процессуальных действий в ходе судебного заседания, применяя принцип разумности и соразмерности, суд удовлетворяет заявление истца на сумму 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 2 162 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░ 2016 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░) ░ 01 ░░░░░░ 2019 ░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 65 395 ░░░░░░ 77 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 80 395 ░░░░░░ 77 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 162 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░           ░░░░░░░            ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░░░