Решение по делу № 2-268/2016 ~ М-224/2016 от 14.03.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2016 года                                                            с. Икряное

Икрянинский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи Хамидуллаевой Р.Р.,

при секретаре Щетинкиной Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Попова А. В. к ООО «Икрянинское коммунально-эксплуатационное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Попов А.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование своих требований, что он работал на предприятии ООО «Икрянинское КЭП» с <дата изъята> по <дата изъята> в должности контролера предприятия. С <дата изъята> он уволился с предприятия и ему не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ООО «Икрянинское КЭП» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Истец Попов А.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства в судебном заседание не явился, представил заявление, в котором исковые требования поддерживает в полном объеме, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Икрянинское коммунально-эксплуатационное хозяйство», будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, ходатайство об отложении дела в суд не поступало.

В деле имеется конверт с заказным уведомлением о его извещении о времени и месте судебного разбирательства, который возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

При таких обстоятельствах и в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст.136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан с указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из трудовой книжки на основании приказа <номер изъят>-к от <дата изъята> Попов А.В. принят на работу, на должность <данные изъяты>

<дата изъята> приказом <номер изъят>-к от <дата изъята> Попов А.В. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ уволен по сокращению штата работников организации.

Размер невыплаченной истцу заработной платы на <дата изъята>г. составляет <данные изъяты>, что подтверждается справкой ООО «Икрянинское КЭП».

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Учитывая, что факт наличия задолженности ответчика перед истцом нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «Икрянинское КЭП» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                                           ░.░. ░░░░░░░░░░░░