Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7882/2020 ~ М-3961/2020 от 24.04.2020

Дело № 2-7882/2020

24RS0048-01-2020-004922-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2020 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Е.В. к АО «Водстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

П.Е.В. обратилась в суд с иском к АО «Водстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Требования мотивированы тем, что П.Е.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера по персоналу с выполнением работ согласно должностной инструкции в отделе кадров. Рабочим местом определено: <адрес>. В соответствии с трудовым договором должностной оклад был определен в размере 18 000 рублей, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен до 21 600 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении П.Е.В. была выдана справка о доходах и суммах налога физического лица, а также расчетный листок за январь, февраль, март 2020 года, согласно которому задолженность работодателя составила 72 684,48 рублей, в том числе по выплате компенсации основного отпуска (неиспользованного отпуска). Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 72 684,48 рублей, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец П.Е.В. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно, надлежащим образом, представила суду ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик уведомлялся посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным выписки из ЕГРЮЛ, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил. В соответствие со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Водстрой» и П.Е.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, П.Е.В. принята на работу на должность менеджера по персоналу с выполнением работы согласно должностной инструкции в отдел кадров по основному месту работы на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка установлена в размере 18 000 рублей, районный коэффициент 1,3, территориальная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 30 %.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ П.Е.В. установлен должностной оклад в размере 21 600 рублей.

Согласно расчетным листкам, П.Е.В. за январь 2020 года было начислено 23 000 рублей, удержан НДФЛ в размере 2 990 рублей, долг за предприятием на конец месяца – 20 010 рублей, за февраль 2020 года начислено 23 000 рублей, удержан НДФЛ в размере 2 990 рублей, долг за предприятием на конец месяца 2 990 рублей, за март начислено 26 684,48 рублей, из которых: районный коэффициент 1 848,21 рублей, Северная надбавка 1 848,21 рублей, оплата по окладу 6 160,71 рублей, компенсация отпуска (отпуск основной) 16 827,35рублей, удержан НДФЛ в размере 3 469 рубля, долг за предприятием на конец месяца 63 235,48 рублей, согласно расчетному листку за апрель 2020 года долг предприятия на конец месяца составил 63 235,48 рублей, общая сумма облагаемого дохода составила 72 684,48 рублей.

В соответствии со Справкой о доходах и доходах физических лиц за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ П.Е.В. было начислено за январь 2020 года – 23 000 рублей, за февраль 2020 года – 23 000 рублей, за март 2020 года – 9 857,13 рублей, 16 827,35 рублей, общая сумма дохода составила 72 684,48 рублей, сумма налогового исчисления и сумма налога удержания – 9 449 рублей.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

П.Е.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетном листку за апрель 2020 года задолженность АО «Водстрой» перед П.Е.В. по выплате заработной платы, а также иным выплатам на конец месяца составила 63 235,48 рублей, общая сумма облагаемого дохода составила 72 684,48 рублей. Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Таким образом, принимая во внимание, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 72 684,48 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 380,53 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П.Е.В. удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Водстрой» в пользу П.Е.В. задолженность по заработной плате в размере 72 684 рубля 48 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Водстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 380 рублей 53 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:      Н.А. Козлова

Мотивированный текст решения изготовлен 03.06.2020 года.

Судья                 Н.А. Козлова