Решение по делу № 2-3197/2011 ~ M-3353/2011 от 14.11.2011

Дело № 2-3197/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2011 года

Ленинский районный суд г. Барнаула в составе:

Председательствующего Артемьевой Л.А.

При секретаре Ефимовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Казанцева А.А. к Управлению Пенсионного фонда РФ в г.Барнауле Алтайского края о включении в общий трудовой стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

Решением Управления ПФР в г.Барнауле Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ за № п.<данные изъяты> Казанцеву А.А. было отказано во включении в общий трудовой стаж досрочном назначении трудовой пенсии по старости, поскольку им не был подтвержден требуемый специальный стаж работы не менее <данные изъяты>-ти лет.

При этом в специальный стаж Казанцева А.А. не был зачтен период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> в ТОО «К», реорганизованном в дальнейшем в ООО «К», так как данный период отсутствует в выписке из индивидуального лицевого счета.

Не согласившись с данным отказом, истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил засчитать указанный период его работы в общий трудовой стаж, так как это ему необходимо для перерасчета пенсии и получения звания «<данные изъяты>».

В судебном заседании истец свои требования поддержал. Представитель ответчика возражал, приведя объяснения, аналогичные вышеуказанным и в письменном отзыве на иск.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В данном случае в трудовой книжке истца указан период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «К» (после переименования - ООО «К») в качестве <данные изъяты>

Согласно статье 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации (Постановление КС РФ от 10.07.2007 N 9-П), механизм обязательного пенсионного страхования, в рамках которого уплате страховых взносов придано значение необходимого условия для включения соответствующих периодов трудовой деятельности застрахованного лица в его страховой стаж, а размер трудовой пенсии (ее страховой и накопительной частей) непосредственно зависит от суммы уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации в его пользу страховых взносов, предполагает и наличие соответствующих государственных гарантий реализации застрахованными лицами, выполнявшими оплачиваемую работу по трудовому договору, своих пенсионных прав в полном объеме.

Между тем, установив такой механизм определения права на трудовую пенсию по обязательному пенсионному страхованию, при котором приобретение страхового стажа и формирование расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, по существу, зависят от исполнения страхователем (работодателем) обязанности по уплате страховых взносов и от эффективности действий налоговых органов и страховщика, федеральный законодатель не предусмотрел в рамках данного механизма достаточные гарантии обеспечения прав застрахованных лиц на случай неуплаты страхователем страховых взносов или уплаты их не в полном объеме. В результате в страховой стаж граждан, надлежащим образом выполнявших работу по трудовому договору и в силу закона признанных застрахованными лицами, не засчитываются периоды работы, за которые страховые взносы начислялись, но не уплачивались. Тем самым они безосновательно лишаются и части своей трудовой пенсии, чем нарушаются гарантируемые статьей 39 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации пенсионные права.

В связи с этим Конституционный Суд РФ указанным Постановлением признал пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

В данном случае непредоставление работодателем сведений индивидуального персонифицированного учета аналогичным образом судом расценивается как незаконное бездействие, за которое работник не несет ответственности, и его права по этой причине не могут быть ограничены. Реальная возможность повлиять на реализацию своих пенсионных прав у истца отсутствовала.

Таким образом, применительно к обстоятельствам настоящего дела, приведенные разъяснения позволяют суду прийти к выводу о необходимости включения спорного периода в страховой стаж трудовой деятельности истца.

На возмещении расходов по госпошлине истец не настаивал.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казанцева А.А. удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в г.Барнауле Алтайского края включить Казанцеву А.А. в общий трудовой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОО «К» (после переименования - ООО «К») в качестве <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение 10 дней.

Председательствующий: Артемьева Л.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 11.12.2011 года.