Решение по делу № 2-2699/2014 от 16.05.2014

ДЕЛО №2-2699/14

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Иващенко В.В.

при секретаре Федориновой О.Г.,

с участием истца Черемисиной Е.А., представителя ответчика Мешкова А.И., директора ООО (Наименование2) Марунич И.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Черемисиной Е. А. к ООО (Наименование2) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и предоставлении расчетного листа,

у с т а н о в и л:

    Черемисина Е. А. обратилась в суд с иском к ООО (Наименование2) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскания причиненного морального вреда. Указав, что (ДД.ММ.ГГГГ) она была принята в организацию ответчика на должность кладовщика, о чем был вынесен приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) и была сделана запись за (№) в трудовой книжке. (ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, о чем составлен приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ)г. Расчет она получила в бухгалтерии своевременно и в полном объеме, но трудовую книжку ответчик не вернул. В результате, она не имела возможности трудоустроиться на новое постоянное место работы с заключением трудового договора. В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Работодатель не направлял ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо предложение об отправлении ее по почте. Она два раза письменно обращалась к ответчику с требованием вернуть трудовую книжку. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Кроме материального ущерба, связанного с незаконным удержанием ответчика трудовой книжки, ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, которые оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит восстановить ее на работе в ООО (Наименование2) на ранее занимаемую должность кладовщика. Представить на руки расчетный лист по зарплате за период с (ДД.ММ.ГГГГ)г. по (ДД.ММ.ГГГГ) и оплатить денежную сумму за вынужденный прогул. Взыскать с ответчика денежную компенсацию за моральный вред (нравственные страдания) - <данные изъяты> рублей (л.д. 3-4).

Позднее истица уточнила требования, просит обязать ответчика представить на руки расчетный лист по зарплате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по день выдачи трудовой книжки (ДД.ММ.ГГГГ) Возместить материальный ущерб за время вынужденного прогула,вызванного задержкой выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать    с    ответчика денежную компенсацию за моральный вред (нравственные страдания) - <данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просит удовлетворить.

Представители ответчика возражали против удовлетворения требований, поддержали письменные возражения.

    Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, а согласно ч. 1 ст. 4 ГПК РФ суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. Следовательно, истец, выступая от своего имени, вправе обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства за защитой лишь своих нарушенных или оспариваемых прав.

Истец в исковом заявлении сослался только на тот факт, что (ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, о чем составлен Приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ). Расчет она получила в бухгалтерии своевременно и в полном объеме, но трудовую книжку ответчик ей не вернул. В результате, она не имела возможности трудоустроиться на новое постоянное место работы с заключением трудового договора».

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте.

Согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех: случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

По смыслу указанной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При обращении в суд истица знала и знает, что ее трудовая книжка была изъята дознавателем (Госорган1) по <адрес> (ДД.ММ.ГГГГ) года, как вещественное доказательство, которая (ДД.ММ.ГГГГ) была передана под расписку Главному бухгалтеру ООО (Наименование2) сотрудником полиции майором (ФИО1), а (ДД.ММ.ГГГГ) выдана Истцу на руки.

Как следует из Уведомления Работодателя ООО (Наименование2) (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) об изъятии трудовой книжки, истица отказалась от ознакомления со сведениями о том, что (ДД.ММ.ГГГГ) трудовая книжка Черемисиной Е.А. была изъята сотрудниками полиции (Госорган1) по <адрес> для проверки на подлинность записи и печатей с предыдущего места работы истца ООО (Наименование1)

Таким образом, в обоснование исковых требований Черемисина Е.А.ссылается на незаконную задержку выдачи ей трудовой книжки ответчиком с (ДД.ММ.ГГГГ) года.

Истица знала о проводимой (Госорган1) по <адрес> в отношении нее проверки в порядке ст. ст. 144,145 УПК РФ, что подтверждается Постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от (ДД.ММ.ГГГГ) года.

При таких обстоятельствах, Работодатель истца - ООО (Наименование2) с (ДД.ММ.ГГГГ) не имел возможности выдать Черемисиной Е.А. трудовую книжку или направить ей извещение о необходимости получения трудовой книжки.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что нарушений действующего законодательства ООО (Наименование2) в части задержки выдачи трудовой книжки Черемисиной Е.А. нет.

В силу ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Исходя из этих конституционных положений, ст.56 ГПК РФ определяет обязанности сторон и суда в состязательном процессе.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с абз.5 ст.65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, в связи с её утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Исходя из конкретных обстоятельств дела истицей Черемисиной Е.А. не представлены надлежащие доказательства, подтверждающие её доводы о том, что отсутствие    у     неё    трудовой     книжки     препятствовало    её трудоустройству на другом предприятии, в связи с чем, она не получала заработную плату.

Также истец просит обязать ООО (Наименование2) представить расчетный лист по заработной плате с (ДД.ММ.ГГГГ) года по (ДД.ММ.ГГГГ) года и оплатить денежную сумму за вынужденный прогул. Суд считает, что данные требования не основаны на Законе, поскольку истец в это время на работу не выходил, поскольку был уволен по соглашению сторон с (ДД.ММ.ГГГГ) года (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), и естественно расчетный лист по заработной плате предоставлен быть не может.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении искового заявления Черемисиной Е. А. к ООО (Наименование2) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей, об обязании передать расчетный лист по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) и по день выдачи трудовой книжки - (ДД.ММ.ГГГГ), о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей- отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:          подпись                                                                              Иващенко В.В.

Решение в окончательной форме

изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ) года.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: