Решение по делу № 02-1833/2019 от 15.02.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1833/2019 по иску фио к наименование организации в лице конкурсного управляющего фио о взыскании выходного пособия,

у с т а н о в и л :

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации в лице конкурсного управляющего фио о взыскании выходного пособия, ссылаясь на то, что он работал в наименование организации с дата в должности руководителя департамента на основании трудового договора №00483 от дата дата трудовой договор был с ним расторгнут в связи с ликвидацией организации. В течение двухнедельного срока со дня увольнения он встал на учет в качестве безработного в Центре занятости. По истечении трех месяцев он не смог устроиться, в связи с чем направил ответчику заявление о выплате выходного пособия на второй и третий месяц, однако, пособие не было выплачено. Истец просил взыскать с ответчика выходное пособие в размере сумма

Истец фио в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика наименование организации в лице конкурсного управляющего фио в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции по труду в адрес в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой может быть расторгнуть работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем .

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В Определении от дата N 2214-0 Конституционный Суд Российской Федерации выявил смысл положения части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающего сохранение в исключительных случаях за уволенным работником, имеющим право на получение среднего месячного заработка в период трудоустройства установленных законом случаях, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в названном Определении, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

При этом оспариваемое законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении данного вопроса действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай исключительным и не лишает работодателя права обжаловать решение органа службы занятости населения в суд, который обязан оценивать Обжалуемое решение с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств.

Для объективного рассмотрения вопроса о принятии, таких решений в отделах трудоустройства ГКУ ЦЗН адрес созданы Комиссии по принятию решений о сохранении среднего месячного заработка по прежнему месту работы безработного гражданина за третий месяц трудоустройства.

Оказание безработным гражданам помощи в поиске подходящей работы осуществляется, исходя из наличия в информационном банке данных учреждений службы занятости вакантных рабочих мест (должностей).

Судом установлено, что дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор №00483, в соответствии с которым истец был принята на работу в должности Руководителя департамента в Департамент электронной коммерции.

В соответствии с п.3.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в сумме сумма в месяц.

В соответствии с приказом наименование организации №889 от дата трудовой договор между сторонами был прекращен на основании п.1 части первой ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В соответствии со справкой наименование организации средний заработок истца составляет сумма

дата ГКУ ЦЗН адрес было вынесено решение № 3370552/18НОВГИР о сохранении фио средней месячной заработной платы на период трудоустройства в течение 3 месяца со дня увольнения, так как он в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроена в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Таким образом, суд взыскивает с наименование организации в лице конкурсного управляющего фио в пользу фио выходное пособие в сумме сумма за второй и третий месяц трудоустройства (268 746,10 * 2).

Согласно ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с наименование организации в лице конкурсного управляющего фио госпошлину в бюджет Москвы в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с наименование организации в лице конкурсного управляющего фио в пользу фио выходное пособие в сумме сумма

Взыскать с наименование организации в лице конкурсного управляющего фио госпошлину в бюджет Москвы в сумме сумма

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: фио