Решение по делу № 2-121/2015 (2-1274/2014;) ~ М-1273/2014 от 22.12.2014

№ 2-121

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.

при секретаре Сивовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва

21 января 2015 года дело по иску Федорова С. В. к ООО «Управляющая компания Княжпогостское ЖКХ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Федоров С.В. обратился в суд с заявлением к ООО «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату <данные изъяты> коп. и возмещение морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец Федоров С.В. в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает.

Представитель ООО «УК «КЖКХ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений по иску не представил, ходатайств об отложении дела не заявил.

В силу ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено, что приказом № <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> прекращены трудовые отношения между ООО «УК КЖКХ» и Федоровым С. В. на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

Согласно справки <№> о средней заработной плате истцом произведён расчет задолженности за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>. Общая сумма долга составила <данные изъяты> коп.

Решением ГУ РК «ЦЗН <адрес>» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> за Федоровым С.В. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения. Решением ГУ РК «ЦЗН <адрес>» <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> за Федоровым С.В. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения

При этом выплаты указанных сумм ООО «УК «КЖКХ» фактически не произведены, что свидетельствует о нарушении ответчиком норм ст. 140 ТК РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Расчет задолженности истцом произведен на основании расчетного листка, выданного бухгалтерией ответчика, не доверять которому, у суда оснований нет.

Ответчик доказательств в подтверждение иного размера выплаты истцу, суду не предоставил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в полном объеме.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно искового заявления, истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации за несвоевременную выплату <данные изъяты> коп. и морального вреда <данные изъяты> рублей.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате, не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ по невыплаченной сумме, подлежащей выплате за взыскиваемый период – <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Трудовым кодексом Российской Федерации /ст.237/ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размеры компетенции морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, считает возможным взыскать в его пользу <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Федорова С. В. к ООО «Управляющая компания Княжпогостское ЖКХ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Федорова С. В. невыплаченную заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда всего в сумме <данные изъяты> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» госпошлину в бюджет МО МР «Княжпогостский» в размере <данные изъяты> коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми путем подачи жалобы в Княжпогостский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья                            М.З. Коршуневская