Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1007/2012 ~ М-974/2012 от 10.10.2012

Мотивированное решение изготовлено 13.11.2012 года. 2-1007

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        08.11.2012 года Режевской городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Федоровских С.Н.,

при секретаре Минеевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ческидовой Т. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Медведь-Реж» о взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба за невыплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ческидова Т.А. обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Медведь-Реж» (далее по тексту - ООО ЧОП «Медведь-Реж») о взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба за невыплату заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Медведь-Реж», занимала должность <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена, но не выплачена заработная плата, задолженность составила <данные изъяты> рубль. Невыплата заработной платы является нарушением требований ст. 136 ТК РФ. В соответствии с п.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результат незаконного лишения его возможности трудиться, а также за невыплату заработной платы <данные изъяты> рублей за каждый просроченный месяц. Истица в соответствии со ст. 136, 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль, материальный ущерб за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>

      Истец Ческидова Т.А. исковые требования уменьшила, просила взыскать с ответчика <данные изъяты> рубль, поскольку частично заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ей была выплачена. Дополнительно пояснила, что предприятие каждый год заключает с работниками трудовой договор. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался возместить работнику материальный ущерб за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за каждый просроченный месяц. Она просит взыскать материальный ущерб за период ДД.ММ.ГГГГ. включительно согласно трудовому договору.

      Представитель ответчика ООО ЧОП «Медведь-Реж», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, а также об исковых требованиях, предъявленных к ответчику, в судебное заседание не явился, не просил суд отложить рассмотрение дела, не представил доказательств уважительности своего отсутствия. Учитывая данные обстоятельства, а также мнение истца, суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика с вынесением по делу заочного решения в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

     Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

     Согласно заявлению о приеме на работу, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Ческидова Т.А. работала в ООО ЧОП «Медведь-Реж» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Уволена истица по п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№

     Согласно справке ООО ЧОП «Медведь-Реж» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед истцом составила <данные изъяты> рубль за период ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.№

     Истица в судебном заседании размер задолженности уменьшила в связи с частичной выплатой, просила взыскать <данные изъяты> рубль.

     Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 136 названного Кодекса предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Разделом 8 трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Медведь-Реж» в лице директора Петрова А.Ю. и Ческидовой Т.А., также предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату, обусловленную трудовым договором два раза в месяц 15 и 25 числа следующего месяца.

     Однако работодателем срок выплаты заработной платы не соблюдался, в результате чего возникла задолженность по заработной плате.

     Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

     Таким образом, в судебном заседании установлено, что Ческидова Т.А. состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Медведь-Реж», при увольнении ей не была выплачена заработная плата в полном объеме, задолженность составила <данные изъяты> рубль, которая подлежит взысканию с ответчика.

     Истица Ческидова Т.А. заявила требование о взыскании с ответчика в соответствии с трудовым договором <данные изъяты> рублей в счет возмещения материального ущерба за невыплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

     В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре стороны вправе предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Следовательно, дополнительные условия определяются усмотрением сторон, при установлении дополнительных условий запрещается сторонам злоупотребление своим правом.

     Согласно разделу 8 трудового договора №, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Медведь-Реж» в лице директора Петрова А.Ю. и Ческидовой Т.А., работодатель обязался возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, согласно ст. 234 ТК РФ в размере 100%должностного оклада в месяц, а также за невыплату заработной платы <данные изъяты> рублей за каждый просроченный месяц (л.д.ДД.ММ.ГГГГ

     Таким образом, материальный ущерб за невыплату заработной платы, как следует из текста Трудового договора, подлежит выплате без каких-либо ограничений и условий и данное соглашение не противоречит положениям ст. ст. 56, 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Право работника на гарантии и компенсации, предусмотрены ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно положениям ст. ст. 5, 10 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются Конституцией Российской Федерации, международными договорами и актами, содержащими нормы трудового права, трудовым законодательством, в том числе указанным Кодексом.

     Данные принципы также нашли свое отражение в ст. ст. 1, 2, 3, 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым защита прав и интересов работников и работодателей, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования их интересов являются основными задачами трудового законодательства. При этом регулирование трудовых отношений происходит в рамках трудовых договоров, которые должны заключаться в строгом соответствии с трудовым законодательством.

     В силу ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

     Как следует из текста трудового договора, выплата материального ущерба была установлена Ческидовой Т.А. не самостоятельно, с ней заключен трудовой договор и от имени ООО ЧОП «Медведь-Реж» выступал директо<адрес> договор подписан сторонами, он составлен в соответствии с действующим законодательством. Представитель ответчика не представил доказательств того, что при заключении сторонами трудового договора со стороны Ческидовой Т.А. имелось злоупотребление правом, что данные условия договора были изменены также двухсторонним соглашением работника и работодателя.

     Кроме того, статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.     

     Факт невыплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. включительно подтвержден справкой (л.д.ДД.ММ.ГГГГ

     При изложенных обстоятельствах требование истца о выплате материального ущерба в размере <данные изъяты> рублей также подлежит удовлетворению.

     Руководствуясь ст. 194-198, 199, 235, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

     Иск Ческидовой Т. А. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Медведь-Реж» о взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба за невыплату заработной платы.

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Медведь-Реж» в пользу Ческидовой Т. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль, материальный ущерб за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Медведь-Реж» в местный бюджет госпошлину в размере <данные изъяты>

    Ответчик вправе подать в Режевской городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения. В заявлении должны быть приведены обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

    Заочное решение          может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд через Режевской городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в том случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Апелляционная жалоба, представление не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, представление на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

               Судья:                                                                          С.Н. Федоровских