Мотивированное решение по делу № 02-2002/2020 от 10.03.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Байцаевой Д.Э.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2002/2020 по иску Ермакова О.В. к ООО «Промтехнолизинг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ермаков О.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Промтехнолизинг» и, уточнив заявленные требования, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 163 953 руб. 00 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации в размере 12 688 руб. 00 коп., компенсацию перерасхода подотчетной суммы в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что работал у ответчика с 21.11.2013г. на основании трудового договора, 15.11.2019г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в соответствии с условиями которого ответчик обязан выплатить истцу не позднее дня увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ. 02 декабря 2019г. истец на основании приказа ответчика уволен по п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, компенсация за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени не выплачена. Также истцом были потрачены личные средства в размере 5 000 руб., сверх выданных ему ответчиком под отчет.

В судебное заседание истец явился, был удален из зала судебного заседания в соответствии со ст. 159 ГПК РФ.

Представитель ответчика по доверенности Канаева Т.В. возражала против удовлетворения иска, пояснила суду, что ООО «Промтехнолизинг» с 20 ноября 2019г. находится в процессе ликвидации, ликвидатору передана только часть документов, бухгалтерские, кадровые и другие документы бывшим генеральным директором ликвидатору не переданы, в связи с чем невозможно произвести выплаты истцу. В договоре цессии, заключенном между истцом и ответчиком, указано, что общая сумма долга ответчика перед истцом составляет 350 000 руб., в эту сумму входит компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 21 октября 2013г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор б/н, в соответствии с условиями которого истец принимается на должность директора по развитию ООО «Промтехлизинг» с окладом 60 000 руб., согласно штатному расписанию.

Согласно п. 10 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

15 ноября 2019г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора б/н от 21 октября 2013г., согласно п. 9 которого работодатель обязуется выплатить работнику не позднее дня увольнения: компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ; невыплаченные на день увольнения заработную плату и другие выплаты в пользу работника; выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 300 000 руб.

18 ноября 2019г. между истцом и ответчиком был заключен договор цессии № 03/2019г., стоимость уступаемого права составляет 300 000 руб.(п.1.2); за уступаемое право требования цессионарий (ответчик) обязан выплатить цеденту (истцу) 300 000 руб. (п.4.2); цедент частично погашает задолженность перед цессионарием по соглашению от 15.11.2019г. о расторжении трудового договора №б/н от 21.10.2013г., общая сумма которого составляет 350 000 руб.

02 декабря 2029г. приказом ответчика № 1/2019-у истец уволен 02.12.2019г. по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. С приказом истец ознакомлен в этот же день под роспись.

Таким образом, судом с достоверностью установлено, что в период с 21.10.2013г. по 02.12.2019г. истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Из материалов дела следует, что подлежащая выплате истцу в соответствии с п. 9 соглашения о расторжении трудового договора от 15.11.2019г. выходное пособие (денежная компенсация) в размере 300 000 руб. получена истцом, но после увольнения, что им не оспаривается.

Как следует из доводов иска, договор цессии между ним и ответчиком был заключен на сумму 300 000 руб. для получения им выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по соглашению сторон. Указанная сумма истцом получена, но после увольнения, в этой части к ответчику истец претензий не имеет.

Довод представителя ответчика о том, что в договоре цессии указана общая сумма задолженности ответчика перед истцом в размере 350 000 руб. по соглашению о расторжении трудового договора от 15.11.2019г., куда входит и компенсация за отпуск суд согласиться не может, поскольку договор цессии регулируется нормами ГК РФ, настоящий спор вытекает из трудовых отношений, которые регулируются нормами Трудового кодекса РФ. При этом суд учитывает, что в соглашении о расторжении трудового договора от 15.11.2019г. указано о выплате ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Как следует из справки 2-НДФЛ о доходах истца, выплата за отпуск была произведена истцу в мае 2018г. Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении представителем ответчика суду не представлено, в связи с чем суд соглашается с доводом истца о том, что ему не выплачена при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 43 календарных дней. Согласно условиям трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск установлен истцу в количестве 28 календарных дней, за 18 месяцев неиспользованный истцом отпуск составляет: (28:12)х18=43.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 163 953 руб. 00 коп. (1495 500 руб.-общий доход в расчетный период/ 247-количество рабочих дней в расчетном периоде/43 календарных дня отпуска), представленный истцом, судом проверен, суд находит его верным и арифметически правильным, сделанным в соответствии с условиями трудового договора.

Оценив вышеизложенное по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 163 953 руб. законно и обоснованно, а поэтому подлежит удовлетворению.

Вместе с тем суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации по перерасходу по подотчетной сумме в размере 5 000 руб., поскольку никаких доказательств и обоснований заявленного требования истцом суду не представлено.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты за период с 02.12.2019 по 09.06.2020 исходя из расчета 163 953 руб.Х191Х1/150Х7,50%, что составляет 15 614,25 руб.

При этом суд в силу ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты в размере 12 444 руб., как заявлено истцом при уточнении иска.

Поскольку ответчиком при увольнении истца в нарушение ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ не выплачена компенсация на неиспользованный отпуск, суд считает, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, с учетом фактических обстоятельств дела, негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, определяет в размере 3 000 руб.

С ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 027 руб. 94 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ермакова О.В. к ООО «Промтехнолизинг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промтехнолизинг» в пользу Ермакова О.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере  163 953 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 12 444 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Промтехнолизинг» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере  5 027 руб. 94 коп.

Решение суд может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Москвы в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 29.07.2020.

Судья: М.С.Денисова

1