Решение по делу № 2-3503/2017 ~ М-2389/2017 от 13.03.2017

Дело №2- 3503-2017

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 19 мая 2017 г.

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Смирниковой В.Г., при секретаре Сивцевой А.П.,

с участием истца Народова Д.Е., его представителя Максимовой М.М.

представителей ответчика- Атаманова А.П., Толстяковой Н.П.

представителя 3 лица ГИТ в РС (Я) – Такасаева Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Народова Д.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «___» о взыскании невыплаченной и неначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

Народов Д.Е. обратился суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «___» о взыскании невыплаченной и неначисленной заработной платы.

В обоснование иска указано, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком. В нарушение требований трудового законодательства ответчик не произвел выплату заработной платы за период работы. Просил взыскать заработную плату в размере ___ руб.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ____ месяца в размере ___ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере ___ руб., судебные расходы в размере ___ руб.

В истец и его представитель уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить, дополнительно просили взыскать судебные расходы в размере ___ руб., пояснив, что ответчик не выплатил заработную плату в полном размере за ___ месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представители ответчика с иском не согласились, пояснив, что истцом пропущен срок обращения в суд. Истец отсутствовал на рабочем месте, работал неполный рабочий день

Представитель 3 лица пояснил, что в отношении ООО «___ была проведена проверка, вынесено предписание.

В суде свидетель С. пояснила, что работала в ООО «___» по совместительству, истец периодически отсутствовал на рабочем месте.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком с ____ 2016 года.

Приказом от ____ 2016 года истец уволен с ____ 2016 года по пп. а п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул

Из материалов дела следует, что истцу не начислена в полном размере заработная плата за период с ____ 2016 года, поскольку он не отработал полный рабочий день.

Частью 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из пояснений сторон следует, что у истца была пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу), с 09 час. до 18 часов.

Табель учета рабочего времени – это документ, в котором указывается, в том числе время фактически отработанного каждым работником.

Из табелей учета рабочего времени следует, что истец отработал в ____ -127 час., в ____ 132 час., ____ 32 час., ____ 16 час., ____ 16 час., ____ 0 час.

Доводы истцы о том, что с ____ 2016 года он болел, не могут быть приняты во внимание. Доказательства, свидетельствующие о том, что листок нетрудоспособности был предъявлен работодателю для оплаты, не представлены, оригинал листка нетрудоспособности находится у истца.

Из приказа о приеме на работу следует, что заработная плата истца в месяц составляла ___ руб. (оклад ___ руб. + районный коэффициент, северные надбавки (___ (за вычетом НДФЛ). Данное обстоятельство стороны подтвердили в суде.

Таким образом, истцу полагается заработная плата за отработанное время за ____ -___ руб., ____ ___ руб., ____- ___ руб., ____-___ руб., ____ ___ руб., ____ – 0 руб.

Истцу всего выплачено ___ руб. Данное обстоятельство он подтвердил в суде.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что за отработанное время с ____ 2016 года (___) истец получил заработную плату.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (в редакции до изменений, внесенных ФЗ от 03.07.2016 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 03.07.2016 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлен 1 год. Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Указанный Федеральный закон вступил в силу ____.2016 и в нем не предусмотрено, что он распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие.

Из искового заявления следует, что истцу не начислена в полном объеме заработная плата за ___ месяца.

Таким образом, к требованию о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы по ____ 2016 г. применяется трехмесячный срок обращения в суд.

В суд за разрешением индивидуального трудового спора истец обратился лишь ____ 2017 года, тем самым им пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд с иском к ответчику о взыскании неначисленной заработной платы по ____ 2016 года.

При этом уважительных причин, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, истцом в исковом заявлении не приведено.

Доводы истца о том, что срок обращения в суд пропущен по уважительной причине в связи с обращением в Государственную инспекцию труда в РС (Я), в прокуратуру г. Якутска, не могут быть приняты во внимание.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда в РС (Я), прокуратуру г. Якутска не препятствовало истцу обратиться в суд с соответствующим иском в установленный срок.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока на обращение в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств дела (часть 6 статьи 152 ГПК РФ).

Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд о взыскании неначисленной заработной платы по ____ 2016 года.

Требование в части взыскания заработной платы за ____ 2016 года подлежит отказу в удовлетворении, поскольку в указанный месяц он отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени, приказом об увольнении за прогул.

Требование о взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит отказу в удовлетворении, поскольку с учетом произведенных выплат ___ руб.), указанная компенсация ему выплачена в полном объеме.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Требование ответчика о взыскании судебных расходов подлежит оставлению без рассмотрения, поскольку доказательства, свидетельствующие об оплате услуг представителя, отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «___» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░ «___» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░