Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-2715/2020 ~ М-280/2020 от 22.01.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                        г.Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

    председательствующего судьи Штенгель Ю.С.,

        при секретаре Данилиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Власенко Василия Васильевича к ООО «К-групп Восток» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, оплате сверхурочных часов, междувахтового отдыха, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате междувахтового отдыха в размере 27 108 руб. 17 коп., сверхурочных часов в размере 13 998 руб. 60 коп., денежных средств, удержанных из заработной платы, в размере 15 000 руб., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «К-групп Восток» в должности <данные изъяты>. За весь период работы ответчик ненадлежащим образом исполнял обязанности по выплате заработной платы.

В судебном заседании истец, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, участия не принимал.

В судебном заседании ответчик участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещался посредством почтовой и телеграфной связи.

В соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

В силу положений, изложенных в абз.2 п.67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В судебном заседании третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае участия не принимала, о времени и месте судебного заседания извещалась.

Исследовав материалы гражданского дела, материалы дела об административном правонарушении в отношении ООО «К-групп Восток», суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из абз.4 п.1 ст.22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ч.1 ст.127, ст.140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежной компенсации за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений п.п.1, 2 ст.297 ТК РФ вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст.299 ТК РФ).

При этом при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст.300 ТК РФ).

На основании п.3 ст.301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «К-групп Восток» в лице директора филиала ФИО2 (работодатель) и Власенко Василием Васильевичем (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу в участок № в г.Петропавловске-Камчатском на строительный объект «<данные изъяты>» «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>.

Работник принят для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера (п.2.3).

Трудовой договор заключен на определенный срок: до окончания строительства объекта «<данные изъяты>» «<данные изъяты>» до ДД.ММ.ГГГГ (п.2.4)

Условия оплаты труда работника определены в п.2.5 трудового договора, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда в виде часовой тарифной ставки в размере 77,27 руб., районного коэффициента – 80%, северной надбавки – 80%, надбавки за вахтовый метод работы, доплаты за вредность – 4%.

Разделом 3 трудового договора продолжительность рабочего времени при установленном суммированном учете рабочего времени определена следующим образом: с понедельника по пятницу с 08:00 до 18:00 (с 12:30 – 13:30– перерыв для отдыха и питания); в субботу – с 08:00 до 17:00 мин., с обеденным перерывом с 12:30 до 13:30), воскресенье – выходной.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78 об административном правонарушении).

Обращаясь с иском в суд, истец указывает на неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, в частности, по оплате дней междувахтового отдыха в размере 27 108 руб. 17 коп.

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации труда в ООО «К-групп Восток», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-62 об административном правонарушении), продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях по решению генерального директора и по согласованию с представителем трудового коллектива продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев работы (п.6.1).

При этом устанавливается суммированный учет рабочего времени, который в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, утверждаемым работодателем (п.п.6.2, 6.3 Положения).

Как следует из п.6.5 Положения во взаимосвязи с п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «К-групп Восток», общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать 40 часов в неделю.

Анализируя представленные в материалы дела документы, учитывая отсутствие со стороны ответчика каких-либо доказательств исполнения перед работником обязательств по выплате полагающихся ему сумм, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленного требования, вместе с тем, признавая имеющийся расчет исковых требований арифметически неточным, суд производит самостоятельный расчет задолженности по оплате междувахтового отдыха.

Согласно графику работы на вахте за 2019 год в марте продолжительность работы определена в количестве 219 часов, в апреле – 229 часов, в мае – 220 часов.

Как видно из табелей учета рабочего времени в марте 2019 года истец отработал 210 часов, при нормальной продолжительности рабочего времени – 159 часов, в апреле 2019 – 177 часов, при нормальном количестве – 175 часов, в мае 2019 года – 168 часов, при норме 143 часа.

С учетом положений ст.301 ТК РФ, оплате подлежат 9,75 дней междувахтового отдыха, из расчета 78 часов переработки (51 час (210 часов – 159 часов) + 2 часа (177 часов – 175 часов) +25 часов (168 часов – 143 часа) / 8 часов).

Таким образом, размер денежной компенсации за каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, подлежащей выплате Власенко, составит 13 633 руб. 20 коп., из расчета: 200 руб. 90 коп. (77 руб. 27 коп. (часовая тарифная ставка) х 2,6 (районный коэффициент и северная надбавка) х 8 часов (рабочий при 40-часовой рабочей неделе) х 9,75 дней – 13% НДФЛ.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание предоставление истцу междувахтового отдыха в количестве одного месяца, что подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь 2019 года, учитывая неоплату работнику переработки, суд взыскивает с ответчика в пользу истца оплату междувахтового отдыха в размере 13 633 руб. 20 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика оплаты за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за март и май 2019 года, суд приходит к следующему.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (п.1 ст.152 ТК РФ).

Пунктом 6.11 Положения о вахтовом методе организации труда в ООО «К-групп Восток» предусмотрено привлечение работников к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном ст.99 ТК РФ. Если в периоды вахты имело место привлечение к работе сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, то переработка компенсируется по правилам ст.152 ТК РФ.

Как следует из табелей учета рабочего времени, истец осуществлял трудовую деятельность сверх установленной продолжительности рабочего времени, ответной стороной данные обстоятельства не опровергались, доказательств оплаты сверхурочных часов суду не представлено.

Проверив расчет истца, суд находит его неточным, в связи с чем производит собственный расчет, исходя из которого размер оплаты за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени составил 26 392 руб. 49 коп., из расчета (2 часа х 1,5 х 77,27) + (74 часа х 2 х 77,27) х 2,6 – 13% НДФЛ, вместе с тем, руководствуясь положениями п.3 ст.196 ГПК РФ, удовлетворяет требования истца в пределах заявленных требований в размере 13 998 руб. 60 коп.

Оценивая обоснованность требования истца о взыскании с ответчика удержанной суммы из заработной платы в размере 15 000 руб., суд оставляет его без удовлетворения ввиду следующего.

В силу п.1 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по заявлению работника копии иных документов, связанных с работой, а также произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ (п.2.12 Правил внутреннего трудового распорядка).

Как следует из расчетных листков за март-июнь 2019 года, удержания, нарушившие требования трудового законодательства, ответчиком из заработной платы истца не производились, доказательств обратного суду не представлено.

В связи с чем, учитывая отсутствие доказательств незаконного удержания из заработной платы работника, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в данной части.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, суд приходит к следующему.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате при осуществлении окончательного расчета, суду не представлено, требование истца о компенсации за задержку указанной выплаты является правомерным, однако период просрочки судом определяется с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку несмотря на нахождение работника на междувахтовом отдыхе в июне 2019 года, последним рабочим днем истца является ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, как полагает истец.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 537 руб. 42 коп.

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд приходит к следующему.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в нарушении трудовых прав Власенко, а именно в невыплате компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, компенсации за дни междувахтового отдыха.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца, и полагает, что сумма компенсации в размере 5 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой при подаче иска в силу закона истец был освобожден, в размере 1 495 руб. 08 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Власенко В.В. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «К-групп Восток» в пользу Власенко Василия Васильевича задолженность по оплате дней междувахтового отдыха в размере 13 633 руб. 20 коп., по оплате сверхурочных часов за март, май 2019 года в размере 13 998 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 537 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 38 169 руб. 22 коп.

В удовлетворении требования Власенко В.В. к ООО «К-групп Восток» о взыскании удержанной суммы из заработной платы в размере 15 000 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «К-групп Восток» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 1 495 руб. 08 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья                                                                                                          Штенгель Ю.С.

    КОПИЯ ВЕРНА

    Судья                                                                                                          Штенгель Ю.С.

Подлинник решения находится

в деле № (41RS0№-65)

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ