Решение по делу № 2-6408/2011 ~ М-5665/2011 от 01.11.2011

Дело № 2-6408/11

РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации

20 декабря 2011 года

Ленинградский районный суд Калининграда в составе:

председательствующего судьи Дорошенко О.Л.

при секретаре Вакориной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Спольник Е.В. к Частному образовательному учреждению Ганзейская ладья о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась с иском в суд, в котором указала, что с ДДД работала в ЧОУ Ганзейская Ладья в должности рабочей по обслуживанию зданий. Выполняла возложенные на нее обязанности без нареканий со стороны работодателя, однако ДДД была вызвана к директору ЧОУ Ганзейская ладья Ротенковой Т.Н. и поставлена перед фактом увольнения за нарушение трудовой дисциплины согласно ст. 81 ТК РФ в том числе и ее дочери. которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Под влиянием таких угроз была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию от ДДД задним числом. таким образом, как полагает истица. она была незаконна уволена с места работы.

Спольник Е.В. просит суд восстановить ее на работе в должности рабочей по обслуживанию зданий и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебное заседание истица Спольник Е.В. не явилась. О дне и времени судебного заседания извещена надлежаще. Ходатайств об отложении судебного заседания не поступило.

В преварительном судебном заседании истица исковые требования поддержала и дополнила. Просила суд признать незаконным приказ об увольнении №№№ лот ДДД незаконным и восстановить ее на работе в прежней должности. В обоснование таких требований поясняла, что в конце сентября без уважительных причин отсутствовала на работе одну неделю. Вышла на работу в начале октября 2011 года. Директор ЧОУ Ганзейская Ладья поставила ее в известность об увольнении по инициативе работодателя за прогул. Во избежание такой записи в трудовой книжки она с согласия директора написала заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было написано добровольно.

Представитель ответчика ЧОУ Ганзейская ладья Хрулева Т.А., действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования Спольник Е.В. не признала и пояснила суду, что истица была уволена на основании ее заявления. Действительно, Спольник Е.В. в период с ДДД по ДДД отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, тем самым допустила прогул. ДДД истица вышла на работу и была поставлена в известность об увольнении за прогул, но с согласия администрации ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДДД, т.е. с первого дня прогула. Полагала увольнение законным. Просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 80 ТК РФ установлено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Процедура увольнения работника по собственному желанию включает в себя не только запись в трудовой книжке работника, хранящейся у работодателя, но и обязательное наличие на то волеизъявления работника, выраженного в форме письменного заявления.

Как установлено судом, Спольник Е.В. ДДД была принята на работу в ЧОУ Ганзейская ладья на должность рабочей по обслуживанию зданий и сооружений.

ДДД Спольник Е.В. на основании ее личного заявления была уволена по собственному желанию ( ст. 80 ТК РФ) ДДД, о чем издан приказ №№№ и внесена запись в трудовую книжку.

При рассмотрении дела истица не оспаривала и подтвердила суду то обстоятельство, что в период времени с ДДД по ДДД не выходила на работу без уважительных причин и во избежание увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, то есть по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, добровольно написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Спольник Е.В. в предварительном судебном заседании подтвердила суду, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано ею добровольно.

При таких обстоятельствах, когда судом достоверно установлено, что Спольник добровольно выразила свою волю и реализовала право на расторжение трудового договора по собственному желанию, оснований для удовлетворения ее иска отсутствуют, поскольку мотивы принятия такого решения работника значения для разрешения спора не имеют.

Таким образом, порядок увольнения Спольник Е.В. работодателем соблюден. Оснований к признанию приказа об увольнении истицы №№№ от ДДД суд не усматривает.

В этой связи в удовлетворении иска Спольник Е.В. следует отказать, в том числе и по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Спольник Е.В. к Частному образовательному учреждению Ганзейская ладья о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через суд Ленинградского района Калининграда в течение 10 дней.

Судья: