Решение от 11.12.2019 по делу № 33-33320/2020 от 03.09.2020

УИД 77RS0025-01-2019-004303-90

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2019 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Ибрагимове Р.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3306/19 по иску Рыбакова А. Е. к ИП Агукин Р. А. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, выдачи справки 2 НДФЛ, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Рыбаков А.Е. обратился в суд с указанным иском, просит:

установить факт трудовых отношений между истцом и ИП Агукин Р.А. с 21.03.2019 по 11.06.2019 в должности водителя-экспедитора, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку об осуществлении истцом трудовой деятельности, выдать справку 2 НДФЛ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб. согласно достигнутой с ответчиком договоренности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб., расходы на оплату юридических услуг – 133 200 рублей.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что с 21 марта по 11 июня 2019 года осуществлял трудовую деятельность в ИП Агукин Р.А. в должности-водителя экспедитора. При устройстве на работу сторонами было оговорено, что заработная плата истца состоит из оклада в размере 20 000 руб., а также доплаты за сдельную работу (за каждый осуществленный рейс по километражу). Ответчик не оформил с истцом трудовые отношения надлежащим образом, приказ о приеме на работу истцу не представлен, запись в трудовую книжку не внес, а также не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, задолженность по окладной части составляет 80 000 руб. При обращении к ответчику истцу не выдана справка 2 НДФЛ.

Истец Рыбаков А.Е., его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ИП Агукин Р.А. в судебном заседании просил в иске отказать по доводам письменных возражений.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции по г. Москве в судебное заседание не явился, извещался, о причинах неявки не сообщил суду.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что между ИП Агукин Р.А. (работодатель) и Рыбаковым А.Е. (работник) заключен трудовой договор от 19 марта 2019 года, согласно которого работодатель принимает в организацию ИП Агукин Р.А. работника на должность водителя-экспедитора с окладом 20 000 рублей. Работник обязан приступить к работе с 19 марта 2019 года.

Заключенный между трудовой договор подписан сторонами, содержит все существенные условия договора и соответствует положениям ст. 56 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения на основании заключенного между ними трудового договора, в связи с чем, не имеется оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ИП Агукин Р.А. в судебном порядке.

В соответствии со ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В судебном заседании истец пояснил, что при устройстве на работу передал ответчику трудовую книжку, однако ответчик запись о приеме на работу истца не внес. Доказательств в опровержение указанных доводов ответчиком не представлено, в связи с чем суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности водителя-экспедитора 19 марта 2019 года.

Сведений о том, что истец обращался к ответчику с заявлением об увольнении, а ответчик заявление не рассмотрел, материалы дела не содержат, в связи с чем оснований для внесения в Трудовую книжку истца записи об увольнении у суда не имеется.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Представитель ответчика не отрицал, что на обращение истца ответчик не выдал справку 2 НДФЛ, в связи с чем, суд считает необходимым обязать ответчика выдать истцу справку 2 НДФЛ.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, работодатель в полном объеме исполнял свои обязательства по выплате истцу заработной плате в установленном трудовым договором размере, более того, поощрял истца; за неполные три месяца работы истцу было выплачено 95 500 рублей, а также компенсированы расходы на проведение технического обслуживания ТС, на котором истец исполнял трудовые обязанности.

Данный факт подтверждается доводами истца, изложенными в иске, чеками по операциям Сбербанк-онлайн, историями по операциям по карте истца.

Доводы истца о том, что исходя из устной договорённости с ответчиком, он должен был оплачивать часть работы сдельно, суд не принимает во внимание, поскольку данную договорённость ответчик не подтвердил, а иных доказательств этому факту не представлено.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 80 000 руб. согласно достигнутой с ответчиком договоренности суд не усматривает.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчик частично нарушил трудовые права истца, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 600 рублей (за два требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Обязать ИП Агукин Р. А. внести в трудовую книжку Рыбакова А. Е. запись о приеме на работу 19 марта 2019 года на должность водителя-экспедитора.

Обязать ИП Агукин Р. А. выдать Рыбакову А. Е. справку 2 НДФЛ.

Взыскать с ИП Агукин Р. А. в пользу Рыбакова А. Е. компенсацию морального вреда – 15 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Взыскать с ИП Агукин Р. А. в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня приняти░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.