Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-1632/2018 от 13.11.2018

Дело № 12-1632/2018

РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу

об административном правонарушении

19 декабря 2018 года г.Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кургуновой Н.З.,

при секретаре Кролевецком А.А.,

с участием защитников Шевченко И.А., Байда В.М.,

представителя Государственной инспекции труда в Амурской области Осокиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» на постановление №28/12-1161-18-И/9 от 23.10.2018 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

постановлением №28/12-1161-18-И/9 от 23.10.2018 года ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 110 000 рублей.

Не согласившись с указанным постановлением, генеральный директор ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» Попов В.С. обратился в Благовещенский городской суд с жалобой, в которой просил обжалуемое постановление отменить. В обоснование жалобы указал, что для проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами, между ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» и ГАУЗ АО «Городская поликлиника № 1» ежегодно заключается соответствующие договора на основании п.30 прил.3 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н, для осмотра работников всеми врачами-специалистами, а так же выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований. Порядок проведения медицинских осмотров для работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н. Согласно приложения № 1 указанного приказа, обследование работников по п.3.3, проводится один раз в два года. В 2017 году в ходе проведения обязательного медицинского осмотра работников занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами, сварщику ручной сварки ВМ был проведен медицинский осмотр по прил. 1, п. 3.12. световая среда. В ходе проведения обследования по данному пункту проводятся следующие лабораторные и функциональные исследования: острота зрения, тонометрия, рефрактометрия, объем аккомодации, исследование бинокулярного зрения, цветоощущение, биомикроскопия сред глаза, офтальмоскопия глазного дна. При проведении обследования по п. 3.3. приложения № 1 проводятся следующие лабораторные и функциональные исследования: офтальмоскопия глазного дна, биомикроскопия сред глаза, острота зрения. Исходя из этого, видно, что перечисленные в п. 3.3. исследования были проведены ВМ в 2017 году при проведении медицинского обследования. 05.03.2018 г. между ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» и ГАУЗ АО «Городская поликлиника № 1» был заключен договор возмездного оказания услуг № 175. Согласно приложения №1 к договору в медицинской комиссии участвовали все необходимые специалисты и был выполнен весь необходимый объем лабораторных исследований, что подтверждается актом № 00000209 от 06.04.2018 г. об оказании услуг. В ходе проверки ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» предоставил в адрес Государственной инспекции труда по Амурской области все необходимые документы, включая заключение предварительного медицинского осмотра от 31.08.2018 г., выданное ГАУЗ АО «Городская поликлиника № 1» о том, что согласно приложения № 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н, сварщик ручной сварки ВМ противопоказаний по п. 3.3. «ультрафиолетовое излучение» к выполняемой работе не имеет. Кроме того, ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» обратился с запросом № 13-05-219/1851 от 30.10.2018 г. на имя главного врача ГАУЗ АО «Городская поликлиника № 1» Сапко Н.Н., присутствовал ли в комиссии врач офтальмолог и были ли выявлены в отношении электросварщика ВМ патологии и противопоказания к работе. Как следует из полученного ответа №01-942 от 31.10.2018 г., врач офтальмолог присутствовал в комиссии и ВМ не имеет медицинских противопоказаний к п.3.3, приложение 1, приказ 302н от 12.04.2011 г. Таким образом при всестороннем рассмотрении всех вышеуказанных фактов считаем, что факт нарушения ст. 76, 212 ТК РФ не находит подтверждения.

Установленный законом 10-дневный срок подачи жалобы заявителем не пропущен.

В судебном заседании защитники Шевченко И.А., Байда В.М. настаивали на жалобе. Суду пояснили, что действительно, после проверки и вынесения предписания работник Рубан был направлен на дополнительное обследование. Приложение № 1 четко говорит, что нужно пройти обследование раз в два года. Нет нарушения в том, что в одном году было проведено одно обследование, а в следующем - другое. При этом, как указано и в жалобе, в соответствии с п. 3.3 проводятся исследования, которые, в том числе отражены в п.3.12. В ходе проведения проверки, до окончания проверки были устранены замечания Государственной инспекции, работник был направлен на дополнительное обследование, получено положительное заключение. Кроме того, просили суд учесть, что за данное нарушение привлечено к ответственное должностное лицо, назначенный штраф оплачен.

Представитель Государственной инспекции труда в Амурской области Осокина О.А. в судебном заседании указала на законность и обоснованность оспариваемого постановления. Суду пояснила, что на основании карты выявлено следующее - на ВМ воздействует вредный фактор под номером 3.3. По заключительному акту ВМ прошел осмотр, кроме пункта 3.3. В приказе 302н не написано, что нужно проводить медосмотр по п.3.3 или п. 3.5. Медосмотр считается пройденным, если пройдены все пункты. В 2017 году по п. 3.3 не было оснований направлять работника на медицинское освидетельствование. В 2017 году по результатам аттестации в отношении работника не воздействовал этот фактор. В 2018 г. работник подлежал обследованию также по п.3.3 указанного приказа.

В судебное заседание генеральный директор ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» Попов В.С., уведомленный надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения жалобы, не явился, ходатайств об отложении рассмотрения жалобы не представил.

Учитывая изложенное, положения ст.25.1 КоАП РФ, судья определил рассмотреть жалобу в отсутствии неявившегося лица, извещенного надлежащим образом о мести и времени судебного заседания.

Выслушав пояснения сторон, проверив с учетом требований ст.30.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях материалы дела в полном объеме, проанализировав доводы жалобы, прихожу к следующим выводам.

В силу ст. 26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении обязательному выяснению подлежат: наличие или отсутствие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия; виновность лица, привлекаемого к административной ответственности; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а также причины и условия совершения административного правонарушения.

В соответствии со ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Согласно положениям ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно п. 6 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

В силу п. 19 Приложения № 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

Согласно п. 20 Приложения № 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" в списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Согласно п. 22 Приложения № 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются: фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру; наименование вредного производственного фактора или вида работы; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

В соответствии со ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Судом установлено и подтверждается представленными материалами, что на основании распоряжения от 20.06.2018г. в период с 20.06.2018г. по 17.07.2018г. Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» проведена проверка в рамках федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В ходе проверки установлено, что согласно карте №491 СОУТ электросварщика ручной сварки в результате специальной оценки условий труда установлены вредные производственные факторы (на основании приложения 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н): п. 1.1.4.8.1. сварочные аэрозоли, в том числе: содержащие марганец А (20% и более), никель АК, хром АК, соединения фтора, бериллий РКА, свинец и прочие, в т.ч. в сочетании с газовыми компонентами (озон, оксид азота и углерода); п. 3.3. ультрафиолетовое излучение; п. 3.5. производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума; п. 4.1. физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше).

Из предоставленного заключения периодического медицинского осмотра (обследования), выданного государственным автономным учреждением здравоохранения Амурской области "Городская поликлиника №1" от 22.03.2018 г. электросварщик ручной сварки ВМ, прошел периодический медицинский осмотр и не имеет противопоказаний к работе с вредными факторами в соответствии с приложением 1, п. 1.1.4.8.1, п. 3.5., п.4.1, приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н.

Вместе с тем, электросварщик ручной сварки ВМ периодический медицинский осмотр (обследование) на допуск к работе с вредным фактором в соответствии с п. 3.3. приложения 1 - ультрафиолетовое излучение в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н не прошел. Таким образом, электросварщик ручной сварки ВМ допущен к выполнению своих должностных обязанностей с нарушением порядка прохождения периодического медицинского осмотра. Кроме того, не представлено сведений об отстранении от работы (недопущении к работе) электросварщика ручной сварки ВМ

Указанные обстоятельства послужили основанием для возбуждения в отношении ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и привлечения к ответственности.

В соответствии с ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых указанным Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Рассматривая довод жалобы об отсутствии нарушений ст.76, 212 ТК РФ в рассматриваемом случае в виду того, что в отношении работника ВМ в 2017 г. был проведен медицинский осмотр, в ходе которого были проведены исследования, в том числе, приведенные в п. 3.12 приложения №1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, суд учитывает следующее.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как в социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37); каждый имеет право на охрану здоровья (часть 1 статья 41).

В силу статьи 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти".

Согласно статье 209 Трудового кодекса опасным производственным фактором является производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Для идентификации вредных и опасных производственных факторов в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" каждый работодатель должен провести специальную оценку условий труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Результаты специальной оценки условий труда используются, в частности, для организации предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.

Как указано выше, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Пунктом 3.3 Приложения №1 Перечня установлено, что при наличии вредного производственного физического фактора - ультрафиолетовое излучение^К сучастием врача офтальмолога проводятся лабораторные и функциональные исследования: офтальмоскопия глазного дна, биомикроскопия сред глаза, острота зрения 1 раз в 2 года.

Однако, как указано выше, следует из материалов дела работник ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» медицинский осмотр (обследование) на допуск к работе с вредным фактором в соответствии с п. 3.3. приложения 1 - ультрафиолетовое излучение к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н не прошел.

В силу п. 30 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка (п. 31 Порядка).

В Заключении указывается, в числе прочих сведений, указывается результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены) п. 13 Порядка)).

Из материалов дела следует, что дообследование в соответствии с п. 3.3. приложения 1 - ультрафиолетовое излучение работник ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» прошел лишь после проведения проверки - 31.08.2018 г. (л.д.28), а до этого был допущен к работе, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии в действиях ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» состава административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ. При этом проведение медицинского осмотра в 2017 г. в отношении работника ВМ в соответствии с пунктом 3.12 Приложения №1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н с учетом вредного производственного физического фактора -световая среда (искусственное и естественное освещение) 1 раз в год, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н.

Доказательств невозможности соблюдения ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» требований трудового законодательства в силу чрезвычайных событий и обстоятельств, которые не могло предвидеть и предотвратить при соблюдении обычной степени заботливости и осмотрительности, не представлено, что свидетельствует о наличии вины общества во вмененном правонарушении применительно к части 2 статьи 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вместе с тем имеются основания для изменения состоявшегося по настоящему делу акта.

В соответствии со статьей 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Согласно правовой позиции, выраженной в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (далее -постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. N 5), если при рассмотрении дела будет установлена малозначительность совершенного административного правонарушения, судья на основании статьи 2.9 названного Кодекса вправе освободить виновное лицо от административной ответственности и ограничиться устным замечанием, о чем должно быть указано в постановлении о прекращении производства по делу. Если малозначительность административного правонарушения будет установлена при рассмотрении жалобы на постановление по делу о таком правонарушении, то на основании пункта 3 части 1 статьи 30.7 названного Кодекса выносится решение об отмене постановления и о прекращении производства по делу.

Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Из материалов дела следует, что допущенное ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» нарушение не повлекло за собой существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений и серьезных последствий в виде причинения вреда, и принимая во внимание виды обследований, предусмотренных пунктом 3.12 Приложения №1 и п.3.3 настоящего Приложения, а также с учетом устранения работодателем нарушения в виде направления работника ВМ на дообследование в соответствии с пунктом 3.3 Приложения №1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н и прохождения им данного обследования уже 31 августа 2018 г. с результатом о пригодности к выполнению деятельности (работы) в условиях повышенной опасности и до возбуждения настоящего административного производства с составлением протокола об административном правонарушении 22.10.2018г., суд считает возможным признать совершенное ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» правонарушение малозначительным и освободить общество от административной ответственности, ограничившись устным замечанием.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ, по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об отмене постановления и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных ст. ст. 2.9, 24.5 настоящего Кодекса, а также при недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление.

При таких обстоятельствах, постановление №28/12-1161-18-И/9 от 23.10.2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в отношении ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» подлежит отмене, а производство по делу прекращению в связи с малозначительностью совершенного административного правонарушения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6, 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

постановление №28/12-1161-18-И/9 от 23.10.2018 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ, вынесенное в отношении ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» отменить. Производство по административному делу прекратить на основании статьи 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за малозначительностью административного правонарушения, ограничившись вынесением в отношении ОАО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» устного замечания.

Настоящее решение может быть обжаловано в Амурский областной суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья Благовещенского

городского суда Н.З. Кургунова