Мотивированное решение от 13.08.2016 по делу № 02-4247/2016 от 15.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 августа 2016 года Савеловский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Удова Б. В.,

при секретаре Юсубове Ф. Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4247/16 по исковому заявлению фио к Филиалу наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

фио обратилась в суд с иском к Филиалу наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с дата истица осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера по сметным работам. дата была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация). Однако после увольнения истице не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере 18 487,56 долларов США.

Истица в судебное заседание явилась, заявленные требования полностью поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, путем направления судебной повестки, которая вернулась в суд за истечением срока хранения. При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика извещенного надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истица фио была принята на работу в Филиал наименование организации на должность менеджера по сметным работам на основании трудового договора от дата (л.д.8-11).

Согласно приложению № 10 от дата к трудовому договору истцу был установлен оклад в размере сумма (л.д.12).

Приказом № 7 от дата истица была уволена с должности директора технического департамента по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация) с дата.

Разрешая заявленные истцом фио требования к Филиалу наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия суд приходит к следующему.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, при увольнении истице не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере 18 487,56 долларов США.

Довод истца о задолженности подтверждается справкой о наличии задолженности от дата (л.д.13).

При таких обстоятельствах в пользу истца фио с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате с дата по дата в размере сумма (3 500 * 3 + 1 400 – за дата).

Данный расчет был произведен истицей верно, контррасчет задолженности ответчиком суду не предоставлен.

Как следует из п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцу также при увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за 16 дней в размере 3 087,56 долларов США.

Суд отмечает, что расчет приведенный истицей арифметически верен, согласуется с материалами дела, контррасчет компенсации за неиспользованный отпуск суду не предоставлен.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако истице работодателем не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, в связи с ликвидацией организации в размере сумма.

При таких обстоятельствах, в пользу истца фио с Филиала наименование организации подлежит взысканию заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 18 487,56 долларов США.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за просрочку выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат в сумме 787,64 доллара США.

Истцом представлен суду расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведенный исходя из одной трехсотой действующей на момент рассмотрения дела ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет судом проверен, является правильным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Филиала наименование организации в пользу фио заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 18 487,56 долларов США, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 787,64 доллара США, всего взыскать 19 275,2 доллара США в рублях по курсу ЦБ РФ на день исполнения решения суда.

Решение может ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░. ░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.