Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1502/2018 ~ М-1248/2018 от 30.10.2018

Дело № 2-1502/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Праксина А.А.,

при секретаре Никоновой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области, в интересах Ефременкова Н.М., к ООО «МФБ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд в интересах Ефременкова Н.М. к ООО «МФБ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., процентов за задержку выплаты заработной платы с <дата> по день фактической уплаты задолженности, начисленных на сумму задолженности исходя из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактической выплаты задолженности, а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, по тем основаниям, что Ефременков Н.М. на основании приказа № <номер> от <дата> принят на работу в ООО «МФБ» на должность начальника ОТК, с ним заключен трудовой договор № <номер>. Правилами внутреннего распорядка ООО «МФБ» установлены дни выплаты заработной платы – 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно справке Ефременкову Н.М. за сентябрь 2018 года начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. На основании чего заявлены указанные выше исковые требования.

Помощник прокурора Смоленского района Смоленской области Самылов П.П. в судебном заседании исковые требования, заявленные в интересах Ефременкова Н.М., поддержал в полном объеме по основаниям, изложенном в исковом заявлении.

Истец Ефременко Н.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «МФБ» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, в письменном ходатайстве просил отказать в удовлетворении исковых требований, в связи с тем, что в соответствии с платежным поручением № <номер> от <дата> работнику была выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме.

В силу ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Из материалов дела следует, что <дата> Ефременков Н.М. принят на работу в ООО «МФБ» на должность начальника отдела, на неопределенный срок, дата начала работы <дата>, на основании договора от <дата> № <номер>, с установленным окладом <данные изъяты> руб. (л.д.10).

Задолженность по заработной плате перед Ефременков Н.М. по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты> руб. (л.д.11).

Прокурор Смоленского района Смоленской области, действуя в интересах истца Ефременкова Н.М.., заявляя настоящие требования, указывает, что ответчик нарушил условия трудового договора, начисленную заработную плату в размере, установленном трудовым договором до настоящего времени в полном объеме не выплатил.

В материалах дела имеется платежное поручение № <номер> от <дата>, согласно которому Ефременкову Н.М. выплачена задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. (л.д.16).

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Таким образом, в связи с имеющимися в материалах дела доказательствами выплаты ответчиком задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 9 905 руб. ввиду добровольного исполнения ответчиком, удовлетворению не подлежат.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Заявляя требования, истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы работодателем за период с <дата> по день фактической уплаты задолженности.

С учетом требований ст.236 ТК РФ, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы работодателем за период с <дата> по <дата> (день фактической уплаты задолженности) в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. * 7,5% * 1/150 * 44 дня просрочки (с <дата> по <дата>)

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика в виде невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, разумной и справедливой, в связи с чем указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «МФБ» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>