Мотивированное решение от 03.06.2019 по делу № 02-1172/2019 от 01.03.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2019 года город Москва

Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С.,  при секретаре Прокопенко Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1172/2019 по иску Бикаевой Хеды Эдвиновны, Бачаевой Лианы Увайсовны  к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Западное Дегунино» о взыскании выходного пособия

УСТАНОВИЛ:

Бикаева Х.Э. обратилась в суд с иском к ответчику, просит взыскать выходное пособие, установленное соглашением к трудовому договору в размере 150 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Бачаева Л.У. обратилась в суд с иском к ответчику,  просит взыскать выходное пособие, установленное соглашением к трудовому договору в размере 100 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

           Заявленные исковые требования мотивированы тем, что между Бикаевой Хедой Эдвиновной и ГБУ «Жилищник района Западное Дегунино» заключен трудовой договор №428 от 31.10.2018г. Бикаева Х.Э., в соответствии с которым она  была принята на работу в ГБУ «Жилищник района Западное Дегунино» на должность <...> с должностным окладом в размере <...>,00 рублей.

22.01.2019 года  между Бикаевой Х.Э. и работодателем  заключено соглашение о расторжении трудового договора №428 от 31.10.2018г., в соответствии с которым работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 150 000,00 рублей.

 Приказом от 21.01.19 года № 22 трудовые отношения с Бикаевой Х.Э.  были прекращены с 23.01.2019 года  на основании п.1 ч,1 ст. 77 ТК РФ.

Между Бачаевой Лианой Увайсовной и ГБУ «Жилищник района Западное Дегунино» заключен трудовой  договор № 448 от 12.11.2018 г.  на основании которого Бачаева Л.У. была принята на работу в ГБУ «Жилищник района Западное Дегунино» на должность <...> отдела с должностным окладом в размере <...>,00 рублей.

22.01.2019 года между Бачаевой Л.У. и работодателем  заключено соглашение  о расторжении трудового договора №448 от 12.11.2018г., в соответствии с которым работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 100 000,00 рублей.

Приказом от 21.01.19  года № 23 трудовые отношения с Бачаевой Л.У. были прекращены с 23.01.2019 г. на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

31.01.2019 года  в ГБУ «Жилищник района Западное Дегунино» были  направлены  претензии о выплате Бикаевой Х.Э и Бачаевой Л.У. денежных средств, указанных в соглашениях о расторжении трудовых договоров.

         В ответ на обращение от 12.02.19  года № 26/9 и 27/9 в выплате выходного пособия было отказано.

Соглашения о прекращении трудовых отношений, заключенные между ГБУ «Жилищник района Западное Дегунино» и истицами в период действия трудовых договоров № 428 от 31.10.2018 г. и №448 от 12.11.2018 г. является актом, содержащим нормы трудового права, и в силу ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных, непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При таких обстоятельствах, соглашение к договору № 428 и соглашение к  договору № 448 о прекращении трудовых отношений является основанием для взыскания с ГБУ «Жилищник района Западное Дегунино» в пользу истцов  денежных средств по договорам.

Поскольку неправомерными действиями ответчик причинил  истцам  моральный вред, в соответствии со ст. 237 ТК РФ  истцу просят взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. в пользу каждого  истца с учетом принципа разумности и справедливости.

         Истцы Бикаева Х.Э., Бачаева Л.У. в судебном заседании заявленные требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

         Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

         Представитель третьего лица Префектуры САО г. Москвы в судебное заседание не явился, согласно представленных объяснений просит в удовлетворении исковых требований отказать по доводам , изложенным в них.

Выслушав  лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат отклонению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в. соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Судом установлено, что в соответствии с п. 1.5. Устава ГБУ «Жилищник района Западное Дегунино», учредителем Учреждения является г.Москва.  Функции и полномочия учредителя Учреждения в соответствии с постановлением Правительства г.Москвы от 24.07.2018г. №763-ПП осуществляет Префектура Северного административного округа г.Москвы.

22.01.2019 года  между Бикаевой Х.Э. и работодателем  заключено соглашение о расторжении трудового договора №428 от 31.10.2018г., в соответствии с которым работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 150 000,00 рублей.

 Приказом от 21.01.19 года № 22 трудовые отношения с Бикаевой Х.Э.  были прекращены с 23.01.2019 года  на основании п.1 ч,1 ст. 77 ТК РФ.

Между Бачаевой Лианой Увайсовной и ГБУ «Жилищник района Западное Дегунино» заключен трудовой  договор № 448 от 12.11.2018 г.  на основании которого Бачаева Л.У. была принята на работу в ГБУ «Жилищник района Западное Дегунино» на должность <...> отдела с должностным окладом в размере <...>,00 рублей.

22.01.2019 года между Бачаевой Л.У. и работодателем  заключено соглашение  о расторжении трудового договора №448 от 12.11.2018г., в соответствии с которым работодатель принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере 100 000,00 рублей.

Приказом от 21.01.19  года № 23 трудовые отношения с Бачаевой Л.У. были прекращены с 23.01.2019 г. на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

         С 23 января 2019 года руководитель ГБУ г.Москвы  «Жилищник района Западное Дегунино» освобожден от занимаемой должности, уволен по инициативе работника на основании Распоряжения Префекта от 23 января 2019 года 338.

        В соответствии с коллективным договором ГБУ г.Москвы «Жилищник района Западное Дегунино» установлены порядок и условия выплат стимулирующего характера, премий, единовременных выплат социальной поддержки.

          Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ г.Москвы «Жилищник района Западное Дегунино» установлено, что система оплаты труда включает в себя должностные оклады, оклады работников по профессиям рабочих, сдельную оплату, выплаты за счет приносящей доход деятельности, выплаты компенсационного характера и критерии их установления, выплаты стимулирующего характера и критерии их установления, условия оплаты труда руководителей.

Исходя из положения, в Учреждении применяются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными условиями и (или) опасными иными особыми условиями труда.

          В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсации при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Внутренними локальными актами ответчика не установлена обязанность по выплате дополнительных компенсаций работникам при увольнении последних по любым основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Судом установлено, что трудовым договором, коллективным договором и положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ г.Москвы «Жилищник района Западное Дегунино» компенсационная выплаты при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена.

Из материалов дела усматривается, что на момент увольнения работники Бикаева Х.Э. и Бичаева Л.У. по условиям трудового договора выполняли работу в период испытательного срока,  испытательный срок на момент увольнения не истек. По условиям трудового договора имели право на расторжение договора по собственному желанию с предупреждением работодателя в письменной форме за три дня до увольнения. Какая- либо компенсация при увольнении работникам трудовым договором не предусмотрена.

Требуемые истцам выплаты не соответствует характеру и назначению компенсационных выплат, поскольку при увольнении по  соглашению сторон  работники не несут каких-либо затрат, связанных с таким увольнением. Установление  соглашением сторон компенсации при увольнении по соглашению сторон (при отсутствии такого условия в трудовом договоре, коллективном договоре и положении об оплате труда), направлено на безосновательное получение истцами сумм компенсаций,  позволяет сделать вывод о злоупотреблении правом   руководителем организации при установлении подобных условий в  соглашении со стороны истцов  и бывшего руководителя организации ответчика, являющейся государственным бюджетным учреждением.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что  правовых оснований  для удовлетворения заявленных Бикаевой Х.Э., Бачаевой Л.У. исковых требований о выплате выходного пособия (компенсации при увольнении)  не имеется.

          Поскольку требования истца о взыскании выходного пособия (компенсационной выплаты) подлежат отклонению, оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░  ░ ░░░ ░. ░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░