Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11744/2015 ~ М-11500/2015 от 21.12.2015

№ 2-11744/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2015 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ващенко Е.Н.,

при секретаре Кожевниковой Л.З.,

в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульянова В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Муезерский гранит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности начальника отдела снабжения в ООО «Муезерский гранит». Согласно действующему на предприятии Положению «Об оплате труда, дополнительных выплатах и премировании работников ООО «Муезерский гранит» выплата заработной платы должна производиться <данные изъяты> числа каждого месяца, аванс <данные изъяты> числа каждого месяца путем его безналичного перечисления на лицевые счета работников. Применяемые в ООО «Муезерский гранит» системы оплаты труда установлены трудовым договором и локальными нормативными актами. Пунктом <данные изъяты> трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве системы оплаты труда предусмотрено выплата премии до <данные изъяты>% в месяц, которая определяется по результатам работы за отчетный период (календарный месяц) в соответствии с Положением об оплате труда, дополнительных выплатах и премировании работников в ООО «Муезерский гранит». Положением об оплате труда, дополнительных выплатах и премировании работников в ООО «Муезерский гранит» также предусмотрена премия как часть заработной платы, относящаяся к выплатам стимулирующего характера (п. 4 Положения об оплате труда). На протяжении длительного времени (более <данные изъяты> лет) ежемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты>. Согласно расчетным листкам на протяжении указанного времени основной составляющей заработной платы являлась премия в размере <данные изъяты>. Данная премия выплачивалась фиксированной суммой, которая на протяжении длительного времени не менялась и на которую начислялся районный коэффициент и северная надбавка, что свидетельствует о том, что премия фактически входила в систему оплаты труда. В ДД.ММ.ГГГГ года расчетный лист истцу не выдали, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ не выплатили. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>., на основании ст. 211 ГПК РФ обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном суду сообщении просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Муезерский гранит» в судебное заседание своего представителя не направило, о месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, исследовав материалы дела, материалы гражданских дел №№, №, №, №, №, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Ульянов В.Г. работает в ООО «Муезерский гранит» в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору истцу установлен основной оклад <данные изъяты>. и премия до <данные изъяты>% в месяц, которая определяется по результатам работы за отчетный период, районный коэффициент <данные изъяты>% и северная надбавка <данные изъяты>%. На истца распространяется действующее на предприятии Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заработная плата в обществе состоит из окладов, доплат и надбавок (п. <данные изъяты>.), выплата заработной платы работникам организации производится <данные изъяты> числа каждого месяца, аванс <данные изъяты> числа каждого месяца, путем безналичного перечисления на лицевой счет работника (п. <данные изъяты>), по представлению руководителей работники общества в качестве поощрения могут ежемесячно премироваться работодателем (п. <данные изъяты>.), премия не начисляется или начисляется в размере меньшем, нежели предусмотрено трудовым договором с работником в следующих случаях: за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией; за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, требований охраны труда, противопожарной безопасности; за невыполнение приказов и распоряжений работодателя; за нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание.

Решением Суоярвского районного суда РК от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования Ульянова В.Г., признан незаконным приказ о дерпемировании истца, с ООО «Муезерский гранит» в пользу истца взысканы денежные средства. Решение суда вступило в законную силу.

Указанным решением суда установлено, что в состав заработной платы истца входит фиксированная премия <данные изъяты>., на которую начисляется районный коэффициент и северная надбавка.

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации данные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>., согласно следующему расчету: <данные изъяты>. (оклад) + <данные изъяты>. (фиксированная премия) х <данные изъяты>% районный коэффициент и северная надбавка = <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы истца, об отсутствии у работодателя задолженности по выплате истцу заработной платы за спорный период.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Муезерский гранит» в пользу Ульянова В.Г. задолженность по заработной плате (с учетом фиксированной премии, районного коэффициента и северной надбавки) в размере <данные изъяты>.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – Ульянову В.Г. нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, однако заявленная истцом сумма является явно завышенной. С учетом всех обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Ульянова В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Муезерский гранит», удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Муезерский гранит» в пользу Ульянова В.Г. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Муезерский гранит» в пользу Ульянова В.Г. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Муезерский гранит» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты>

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Ващенко

Мотивированное решение составлено 29.12.2015.