Решение по делу № 2-2499/2013 ~ М-2585/2013 от 15.08.2013

Дело № 2-2499/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 15 октября 2013 года

Новоалтайский городской суд в составе:

председательствующего - судьи Сомовой И.В.,

при секретаре Третьяковой Е.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Сухарева Д.А. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дом культуры «Кристалл» городского округа ЗАТО Сибирский об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Сухарев Д.А. предъявил указанный иск Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дом культуры «Кристалл» городского округа ЗАТО Сибирский (далее – МБУК «ДК «Кристалл»), в обоснование требований ссылался на то, что ДАТА между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он принят на работу на должность артиста оркестра на 0,5 ставки. По сложившемуся в данном учреждении культуры деловому обиходу работа осуществлялась по свободному графику, была связана с проводимыми репетициями и концертами оркестра, о которых артисты уведомлялись по телефону, определенного графика выхода на работу и ее продолжительности не существовало, не было отражено в трудовом договоре. Также не было отражено конкретное рабочее место, где нужно было находиться во время исполнения трудовых обязанностей, репетиции проводились в специальной репетиционной комнате.

ДАТА ему было вручено уведомление о планируемом сокращении штата работников учреждения и предстоящем увольнении с ДАТА. с ДАТА по ДАТА проходили репетиции и концерты, в которых он участвовал. ДАТА был проведен последний концерт, после которого дирижер оркестра (непосредственный руководитель) объявил, что деятельность оркестра закончена, больше репетиций не будет. Комната для репетиций пустовала, инструменты хранились в недоступном месте. Никакой иной работы руководством МБУК «ДК «Кристалл» артистам оркестра предложено не было, оркестр по сути находился в вынужденном простое по вине работодателя. Практически каждый день он приезжал в ДК «Кристалл», пытался узнать о сокращении, встречал других артистов, которые ничем не занимались.

ДАТА он был приглашен в приемную, где специалист по кадрам сообщила, что он допускает прогулы с ДАТА. Это не соответствовало действительности, так как он приезжал каждый день. Составленные ответчиком акты об отсутствии его на рабочем месте при том, что не существовало определенного рабочего места и утвержденного графика рабочего времени, он считает незаконными и необоснованными. ДАТА он был ознакомлен с приказом об увольнении по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Полагает увольнение незаконным, произведенным с нарушениями трудового законодательства, факт отсутствия на рабочем месте без уважительных причин не установлен.

Незаконные действия работодателя в связи с необоснованным увольнением причинили ему моральный вред, нравственные страдания выразились в переживаниях о том, что после увольнения за прогулы он не сможет найти работу, не будет иметь возможности содержать семью, он испытывал чувство незащищенности, тревоги, нарушился сон.

На основании изложенного истец просил:

1)     Отменить приказ НОМЕР от ДАТА об увольнении Сухарева Д.А. по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ как незаконный и необоснованный.

2)     Оформить увольнение Сухарева Д.А. с должности артист оркестра с ДАТА по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штатов, с выплатой выходного пособия, компенсаций, в том числе за неиспользованный отпуск, в полном объеме.

3)     Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, нанесенного незаконным увольнением, в размере .... рублей.

4)     Взыскать с ответчика в пользу истца понесенные судебные издержки по оплате услуг представителя в размере .... рублей.

В ходе судебного разбирательства истец отказался от иска в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, изложил отказ в письменном заявлении, которое приобщено к материалам дела.

Определением Новоалтайского городского суда от ДАТА принят отказ от иска Сухарева Д.А. к МБУК «ДК «Кристалл» в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, производство по делу в этой части прекращено.

В судебное заседание, назначенное на ДАТА истец Сухарев Д.А. и его представитель Румянцева А.Ю. не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежаще. Сведений о наличии уважительных причин неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении судебного заседания от истца и его представителя не поступило.

В предыдущих судебных заседаниях истец Сухарев Д.А. и его представитель Румянцева А.Ю. поддерживали исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Истец отказался от требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Из пояснений Сухарева Д.А. следует, что он работал в должности артиста оркестра на полставки, работа заключалась в участии в концертах, репетициях. Репетиции проводились два раза в неделю, по вторникам и пятницам с .... до .... часов. Концерты проходили в разное время, в том числе в выходные и праздничные дни. Оркестр летом не работал, они все уходили в отпуска. Последний концерт состоялся ДАТА, дирижер поблагодарил за работу и сообщил, что оркестр прекращает свое существование, каковы их дальнейшие действия, он не сообщил. О предстоящем с ДАТА увольнении по сокращению штатов они были уведомлены в апреле. ДАТА в .... часов он приехал на работу, привез свидетельство о рождении ребенка, уехал с работы в .... часов. Неделю ждал графика работы и указаний от руководства, так как не знал, что делать дальше, после прекращения деятельности оркестра место работы и обязанности ему не были обозначены. ДАТА ему позвонил директор Дома культуры, сообщил, что нужно выходить на работу каждый день по ..... Он стал приходить на работу каждый день. Полагает, что акты об отсутствии его на работе были составлены необоснованно.

В судебном заседании представители ответчика Дубовецкий А.В. - директор МБУК «ДК «Кристалл», и Кураев Г.А. иск не признали, просили отказать в его удовлетворении по тем основания, что факт неоднократных прогулов Сухарева Д.А. в период с ДАТА подтвержден, процедура увольнения соблюдена, оснований для отмены приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения не имеется.

Из пояснений представителей ответчика следует, что оркестр всегда работал сезонно – с сентября по май, часть артистов работали по срочным договорам, заключаемым на этот период, в том числе дирижер оркестра. 8 работников, включая Сухарева Д.А. работали по трудовым договорам на неопределенный срок, летом они отправлялись в отпуск. Репетиции оркестра проводились дважды в неделю, по вторникам и пятницам, с .... до .... часов, оркестр собирался в своем кабинете на втором этаже, там же находились инструменты, партитуры и иные принадлежности. Данное помещение выделено специально для оркестра, на нем имеется соответствующая табличка. Учет рабочего времени артистов оркестра, в том числе участие в концертах, осуществлял дирижер, передавал сведения для составления табеля. В ДАТА года было принято решение о сокращении оркестра, все артисты предупреждены о предстоящем ДАТА увольнении. Последний концерт оркестра состоялся ДАТА, дирижер оркестра и артисты, работавшие по срочным трудовым договорам, были уволены ДАТА. Остальные работники должны были работать до конца июня, но некоторые, включая Сухарева Д.А., решили, что трудовые отношения закончены. Сухарев Д.А. не выходил на работу с ДАТА, были составлены акты об отсутствии его на рабочем месте. ДАТА директор Дома культуры позвонил Сухареву Д.А. сообщил, что нужно выходить на работу каждый день по 4 часа. Но и после этого Сухарев Д.А. не выходил на работу. Два раза он приходил, но находился в помещении Дома культуры недолгое время. Другие артисты оркестра приходили каждый день, находились в своем кабинете– оркестровой по 4 часа, разбирали партитуры, занимались репетированием партий, инструменты у них не забирали. Специалист отдела кадров в течение дня несколько раз проверяла, кто присутствует на рабочем месте. Не приходили на работу только Сухарев Д.А. и П.Н.В., оба уволены за прогулы. ДАТА Сухареву Д.А. по имеющимся в личном деле адресам были направлены письма, в которых предложено явиться на работу и дать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте, однако истец сменил место жительства, не уведомив отдел кадров, и письма не получил. ДАТА ему было предложено дать письменные объяснения о причинах прогулов, но он отказался это сделать. ДАТА издан приказ об увольнении Сухарева Д.А.

Суд, выслушав представителей ответчика, допросив свидетелей и исследовав представленные доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Сухарева Д.А. по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Сухарев Д.А. был принят на работу в МБУК «ДК «Кристалл» ДАТА на должность артиста оркестра на неопределенный срок по основному месту работы на 0,5 ставки. Согласно трудовому договору ему установлена 20-часовая рабочая неделя (л.д. 6-9, 41).

Приказом заместителя директора МБУК «ДК «Кристалл» Горбунова В.М., исполнявшего обязанности директора учреждения, от ДАТА Сухарев Д.А. уволен за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей – по пп. «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 34, 121).

Статья Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как следует из раздела V Правил внутреннего трудового распорядка МБУК «ДК «Кристалл», утвержденных ДАТА, рабочее время нормальной продолжительности составляет 40 часов в неделю. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность нормальной ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала и окончания работы: с .... до ...., перерыв для питания и отдыха: с .... до .....

Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что любому работнику может быть установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в течение действия трудового договора. В этом случае продолжительность рабочего дня должна быть не менее 4 часов, а рабочей недели не менее 20 часов.

Согласно трудовому договору, заключенному с Сухаревым Д.А., ему при приеме на работу по соглашению сторон установлено неполное рабочее время - 20-часовая рабочая неделя.

Как установлено в судебном заседании Сухарев Д.А. отсутствовал на рабочем месте в МБУК «ДК «Кристалл» в рабочие дни ДАТА (выходные дни по производственному календарю – ДАТА).

Данные обстоятельства подтверждаются составленными комиссионно актами об отсутствии работника на рабочем месте, табелем учета рабочего времени за ДАТА, служебной запиской специалиста по кадрам МБУК «ДК «Кристалл» (л.д. 57-71, 80, 103-104), а также показаниями свидетелей Черепановой Е.А., Горбунова В.М., Ефремовой Е.В. (л.д. 100об., 112-115, 133об.-134).

Каких-либо уважительных причин неявки на работу истец работодателю, а также суду не сообщил, доказательств наличия таких причин в судебном заседании не представил.

Доводы истца о том, что ответчиком не был установлен режим рабочего времени для артистов оркестра: график работы, начало и окончание рабочего дня, проверены судом.

Статьей 351 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Согласно указанной правовой норме особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха таких работников (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

Согласно абзацу 9 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников, к которым в соответствии с утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 Перечнем работ, профессий, должностей этих работников, относятся артисты оркестра, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, принятыми в МБУК «ДК «Кристалл» предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, время начала и окончания работы: с .... до ...., а также установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени продолжительность рабочего дня должна быть не менее 4 часов, а рабочей недели не менее 20 часов.

Аналогичное условие содержится в трудовом договоре, заключенном с Сухаревым Д.А., при приеме на работу ему установлена 20-часовая рабочая неделя.

Из указанных локальных нормативных актов и трудового договора истца следует, что он должен был работать 20 часов в неделю, ежедневно по 4 часа в рабочее время, установленное в учреждении – с .... до .... часов.

В судебном заседании из пояснений сторон и свидетелей установлено, что с ведома руководства учреждения фактически артисты оркестра работали по другому графику: два раза в неделю состоялись репетиции – по вторникам и пятницам с .... до .... часов, остальное рабочее время приходилось на концерты, которые состоялись в соответствии с программой, в том числе в выходные и праздничные дни. Дирижер оркестра вел учет рабочего времени каждого работника.

Из представленных суду актов об отсутствии Сухарева Д.А. на рабочем месте следует, что и в указанные дни репетиций (вторник, пятница) в ДАТА истец не выходил на работу.

В судебном заседании Сухарев Д.А. подтвердил, что в период с ДАТА по ДАТА, включая вторник и пятницу, он не был на работе.

Доводы истца о том, что концертная деятельность была завершена в конце мая, артисты оркестра не были обеспечены какой-либо работой, ему не сообщено о том, когда ему выходить на работу и чем заниматься, суд находит необоснованными.

Действительно, из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что оркестр завершил свою концертную деятельность в конце ДАТА, большая часть артистов оркестра, включая дирижера оркестра, работавших по срочному трудовому договору, были уволены.

Вместе с тем, данное обстоятельство не дает основания работнику в течение длительного времени отсутствовать на работе. Статья 351 и иные нормы Трудового кодекса Российской Федерации не делают исключений для творческих работников по соблюдению режима рабочего времени в отсутствие концертной деятельности, особенности трудового распорядка творческих работников также как и других работников должны быть установлены локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором, соглашением между работодателем и работником.

Таким образом, Сухарев Д.А. после завершения концертной деятельности оркестра обязан был согласовать с работодателем порядок дальнейшего осуществления своих трудовых функций, а в отсутствие соответствующих указаний работодателя обязан был соблюдать установленный Правилами трудового распорядка и трудовым договором режим рабочего времени (20-часовая 5-дневная рабочая неделя). Такие обстоятельства как несоблюдение ранее указанного графика, прекращение концертной деятельности, во всяком случае, не позволяли истцу произвольно без согласования с работодателем не выходить на работу в течение 3 недель.

Согласно пояснениям представителей ответчика, допрошенных свидетелей, а также табелю учета рабочего времени за ДАТА 8 артистов оркестра должны были продолжать работать до ДАТА (срока увольнения по сокращению штатов). Все, за исключением Сухарева Д.А. и П.Н.В. в .... выходили на работу каждый день, работали по 4 часа, находились в этой время в рабочем кабинете оркестра – оркестровой комнате, разбирали партитуры, занимались репетированием партий, у них имелись все инструменты.

В судебном заседании истец не отрицал, что ДАТА ему звонил директор МБУК «ДК «Кристалл», пояснял, что он должен ходить на работу каждый день по 4 часа.

Однако и после этого Сухарев Д.А. не выходил на работу.

Доводы истца о том, что после ДАТА он присутствовал на работе каждый день не менее четырех часов, не подтверждены какими-либо доказательствами.

Ответчиком в соответствии со статьей 56 ГПК РФ представлены надлежащие письменные доказательства, подтверждающие совершение Сухаревым Д.А. прогулов – акты об отсутствии работника на рабочем месте. У суда отсутствуют основания не доверять указанным доказательствам, поскольку акты составлены комиссией, состоящей из работников учреждения, подписаны ими, подтверждены показаниями данных работников в качестве свидетелей в судебном заседании.

Представленные истцом письменные пояснения работников оркестра том, что Сухарев Д.А. находился на работе ДАТА (л.д. 23-25), не опровергают составленные работодателем акты об отсутствии его на рабочем месте 3ДАТА. Акты о прогулах ДАТА не составлялись. Иных доказательств истцом не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение Сухарева Д.А. по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за совершение прогулов), произведено обоснованно.

Порядок увольнения, применения дисциплинарного взыскания, установленные статьями 81, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также порядок оформления прекращения трудового договора, предусмотренный статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюдены.

До издания приказа об увольнении истцу предложено представить письменное объяснение, что подтверждается составленными комиссионно актами от ДАТА (л.д. 72, 79). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с законом применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. С приказом об увольнении от ДАТА Сухарев Д.А. ознакомлен под роспись на следующий рабочий день - ДАТА.

В соответствии с изложенным у суда отсутствуют основания для признания приказа МБУК «ДК «Кристалл» от ДАТА об увольнении Сухарева Д.А. по пп. «а» п. 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и необоснованным, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Сухарева Д.А. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Дом культуры «Кристалл» городского округа ЗАТО Сибирский об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказать полностью.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий: И.В. Сомова

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.