Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1530/2013 ~ М-394/2013 от 13.02.2013

<данные изъяты>                                           дело №

З А О Ч Н О Е    Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    20 мая 2013 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Горбачевой Е.В.

при секретаре Толкачевой К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ФИО4 был заключен трудовой договор о найме его на работу в качестве личного водителя ФИО4. К своим обязанностям он приступил утром ДД.ММ.ГГГГ. За все время работы работодатель заработную плату ему не выплачивал, ссылаясь на отсутствие денежных средств и обязался их выплатить в ближайшее время. ДД.ММ.ГГГГ, т.е. через полтора месяца работы, он сказал работодателю, что отказывается работать без оплаты и что с завтрашнего дня на работу не выходит. ДД.ММ.ГГГГ вечером он прекратил работу и предложил ФИО4 назвать дату, когда можно будет подъехать за расчетом. ФИО4 предложил ему подъехать ДД.ММ.ГГГГ в его офис, расположенный по адресу: <адрес> – ООО «<данные изъяты>», где он является директором и арендует кабинеты под офис. Но ни ДД.ММ.ГГГГ, ни в другие назначенные дни, своих обещаний по выплате расчета ФИО4 не выполнил, а потом и вовсе перестал отвечать на телефонные звонки.

Просит взыскать с ФИО4 в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12000 рублей, компенсацию за отпуск в размере 3000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, ФИО1 был принят на работу к ФИО4 для выполнения работы в должности водителя с окладом 30 000 рублей в месяц (л.д.5-6). ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены.

Также в судебном заседании установлено, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец заработную плату не получал. Сумма задолженности за указанный период составляет 42 000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, а также показаниями свидетеля ФИО5, допрошенного в судебном заседании и показавшего, что знает ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с того времени, когда он пришел трудоустраиваться к ФИО4 на работу в качестве его личного водителя. К работе ФИО1 приступил ДД.ММ.ГГГГ, его заработная палата составляла 30 000 рублей в месяц. В конце декабря 2012 года ФИО1 уволился, поскольку заработная плата, как и всем другим работникам – личным водителям ФИО4, последним не выплачивалась. Доказательств в опровержение данных обстоятельств, а также доказательств об ином размере задолженности по заработной плате, ответчиком суду представлено не было.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании неполученной заработной платы в размере 42 000 рублей (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 000 рублей), являются обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, также являются обоснованными.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 3 000 рублей (30000/30х3), которая также подлежит взысканию с ФИО4 в пользу ФИО1

Также обоснованными являются требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании было установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца.

Однако денежную сумму компенсации морального вреда, определенную истцом, суд считает завышенной, с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 2 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 1750 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1750 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Подписано председательствующим.

    Копия верна.

    Председательствующий                        Е.В.Горбачева