Решение по делу № 2-372/2013 ~ М-167/2013 от 25.01.2013

Дело № 2 - 372             07 февраля 2013 года

Р Е Ш Е Н И Е

       И м е н е м Российской Федерации                    

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Холодковой ТВ,

при секретаре Анохиной МВ

с участием прокурора Сорока ИН

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску прокурора г. Березники в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Оносовой Е.В. о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Березники в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП Оносовой ЕВ о возложении обязанности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ..... года. Исковые требования обосновываются тем, что в ходе проведенной прокуратурой г. Березники проверки исполнения требований трудового законодательства организациями, учреждениями и предприятиями города в ИП Оносова ЕВ обнаружены нарушения требований ст. ст. 22, 209, 212 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 31. 08. 2007 года № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией. Несоблюдение данной обязанности может повлечь за собой нарушение прав на безопасные условия труда работников данного учреждения в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Прокурор Сорока ИН в ходе судебного заседания исковые требования поддержала, обосновав доводами, изложенными в иске.

Ответчик ИП Оносова ЕВ о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, возражений по иску не представила.

Заслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Исходя из положений ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26. 04. 2011 года № 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок). Данный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации.

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя (п.4 Порядка). Аттестация рабочих мест по условиям труда включает оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам, оценку травмоопасности рабочих мест, оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, комплексную оценку условий труда на рабочих местах (п. 13 Порядка).

Проведение аттестации дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда, создает условия для деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Судом установлено, что в ИП Оносова ЕВ аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, чем нарушены требования трудового законодательства, ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

На основании изложенного, суд считает, что исковые требования прокурора г. Березники в интересах неопределенного круга лиц к ИП Оносовой ЕВ о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест обоснованны и подлежат удовлетворению.

С учетом характера правоотношений суд считает возможным установить срок проведения аттестации - до ..... года.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Возложить на индивидуального предпринимателя Оносову Е.В. обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в срок до ..... года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Оносовой Е.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья - (подпись). Копия верна, судья -      Холодкова ТВ