Мотивированное решение от 31.05.2021 по делу № 02-0982/2021 от 11.01.2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

адрес                                                                                          дата 

Замоскворецкий районный суд  адрес  в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-982/2021 по иску фио к наименование организации о прекращении понуждения к увольнению, взыскании  денежных средств в счет  неиспользованного отпуска,  компенсации за задержку выплаты, денежных средств за дополнительный отпуск, морального вреда, судебных расходов ,

У С Т А Н О В И Л:

Истец фио обратилась в суд с иском наименование организации,  просила, с учетом принятых уточнений,  обязать ответчика прекратить оказывать давление, направленное на понуждение истца к увольнению, взыскать сумма в счет оплаты  использованного отпуска за период с дата по дата, сумма за задержку выплаты заработной платы, сумма в счет дополнительных дней отпуска, сумма в качестве компенсации морального вреда, сумма расходы на юридические услуги, сумма  расходы на услуги нотариуса.

 В обоснование заявленных требований фио указала, что в период с апреля 2009 по настоящее время осуществляла трудовую деятельность в наименование организации  в должности уборщик на основании трудового договора.

В период с дата по дата  истец находилась на больничном.

дата представители ответчика  - управляющий адрес и заместитель управляющего фио  сообщили истцу, что  договор с ней прекращен дата и в услугах больше организация не нуждается.

Истец указывает, что  действия ответчика являются неправомерными,  истец лишена возможности осуществлять трудовую деятельность. Ответчик не производит  выплату зарплаты, нарушает права и законные интересы истца. Действиями ответчика также причин моральный вред и страдания. В связи с изложенным истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

 Представитель ответчика фио явилась, требования не признала, просил в удовлетворении требований отказать по доводам письменных возражений, приобщенных к делу.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено по существу при указанной явке.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив все в своей совокупности,  суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ст. 115 ТК РФ предусматривает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При определении размера компенсации за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит  из расчета среднего дневного заработка.

В ходе рассмотрения дела судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что в период с октября 2018 по настоящее время истец осуществляет трудовую деятельность в наименование организации  в должности уборщик на основании трудового договора  от дата №167/К.

Место работы: адрес.

Рабочее место предоставлено с дата

Также судом установлено, что истцу  был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 15.07.209 по дата (28 дней) за период работы с дата по дата.

Расчет оплаты  очередного отпуска произведен исходя из среднего заработка истца  за период с дата по дата, начисление составило сумма

Оплата отпуска в размере сумма(за вычетом НДФЛ) была произведена истцу дата, то есть за 5 дней до начала отпуска.

Во время отпуска истец находилась на больничном, были предоставлены листки нетрудоспособности за период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата и с дата по дата.

Истец приступила к работе дата, что подтверждается табелем учета рабочего времени.

На период временной нетрудоспособности в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится на другой срок.

При этом истец вышла на работу дата, то есть изъявила желание не продлять отпуск, а перенести его на другой срок. Каких-либо заявлений работодателю о продлении отпуска на период временной нетрудоспособности в адрес работодателя не направляла. В связи с чем за фио сохранено право на использование очередного оплачиваемого отпуска в размере 13 календарных дней, а также дополнительного отпуска в размере 2 календарных дней, что не оспаривается со стороны работодателя.

Таким образом, фактически использованный отпуск истца составил период с дата по дата – 15 календарных дней, и оплата этого отпуска была произведена истцу в полном объеме.

Отпуск в оставшейся части дней истец ей предоставить не просила, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией действующим законодательством не предусмотрена.

Дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией, но каких либо заявлений  о замене двух дней  отпуска денежной компенсацией  не поступало.

В связи с чем право истца на получение денежной компенсации в размере  сумма не нарушено, истец может обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате.

 В части требований о выплате компенсации за задержку выплаты зарплаты, а также оплаты отпуска и выплаты листков нетрудоспособности  суд отказывает в их удовлетворении, поскольку  все выплаты истцу произведены в срок, никакой задолженности не имеется.

В части требований о перерасчете больничных листов требования также не подлежат удовлетворению, поскольку  расчет выплаченных сумм произведен исходя из  среднедневного заработка истца  в размере сумма, расчет произведен верно и  изменению не подлежит.

Что касается доводов истца о  понуждении к увольнению,  а также компенсации морального вреда, суд находит их несостоятельными, поскольку  судом не установлено каких-либо нарушений  или противоправных действия со стороны работодателя.

Более того, по письменному обращению к работодателю от дата истцу оказана материальная помощь в размере сумма, что свидетельствует о лояльном отношении работодателя к своему работнику.

В связи с изложенным, суд отказывает в удовлетворении требований истца  об обязании прекратить оказывать давление, взыскании  денежных средств в счет  неиспользованного отпуска,  компенсации за задержку выплаты, денежных средств за дополнительный отпуск, морального вреда в полном объеме.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований истца  не подлежит удовлетворению и судебные расходы  на юридические услуги и услуги нотариуса.

  В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░  ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░  ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░  – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                                                  ░░░