Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8639/2021 ~ М-8093/2021 от 13.10.2021

Производство№ 2-8639/2021

УИД 28RS0004-01-2021-011864-50

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 ноября 2021 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Верещагиной Е.А.

с участием ответчика ВВ

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Телевокс ТВ» к ВВ о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, взыскании судебных расходов,

установил:

ООО «Телевокс ТВ» обратилось в суд с указанным иском, в котором просят взыскать соВВ ущерб, причиненный работодателю в размере 10111 рублей 53 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 404 рублей 44 копеек.

В обоснование иска указано, что 8 февраля 2021 года ВВ был принят на работу в ООО «Телевокс ТВ» на должность инсталлятора. В этот же день был подписан акт приема-передачи SIM-карты с номером ***, по которому ему была передана SIM-карта ПАО «МТС» для ведения телефонных переговоров при исполнении своих должностных обязанностей. Согласно расписке от 8 февраля 2021 года, лимит SIM-карты составляет 500 рублей в месяц, а перерасход по карте высчитывается из заработной платы, на что ВВ также дал свое согласие. В ООО «Телевокс ТВ» действует Положение о корпоративной связи ООО «Телевокс ТВ», согласно которому при превышении установленной тарифной нормы (лимита) сотрудник оплачивает разницу между нормой и фактическим расходом путем внесения личных средств. С данным Положением ВВ был ознакомлен. 13 июля 2021 года ВВ уволен. В соответствии с обходным листом 13 июля 2021 года SIM-карта была сдана им руководителю структурного подразделения. В результате служебной проверки, по данным на июль 2021 года был выявлен перерасход на сумму 10111 рублей 53 копейки (в т.ч. НДС 1768 рублей 59 копеек) поуказаннойSIM-карте в период пользования ею ответчиком, что подтверждается страницей счета, а также детализацией. Согласно детализации перерасход лимита денежных средств произошел в период с 10 июля 2021 года по 12 июля 2021 года во время использования ответчиком SIM-карты на территории Еврейской автономной области и Хабаровского края не в служебных целях. Ответчик допустил перерасход по счету телефона на сумму 10111 рублей 53 копейки за июль 2021 года. На момент обнаружения перерасхода лимита по SIM-карте трудовые отношения с ответчиком были прекращены, истребовать объяснение не представилось возможным. Сумма материального ущерба ответчиком не оплачена. В адрес ответчика направлялась претензия.

В судебном заседании ответчик ВВ не согласившись с иском, указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Телевокс ТВ» с февраля 2021 года по июль 2021 года. При трудоустройстве, ему была выдана SIM-карта. Вместе с тем, с какими-либо документами о корпоративной связи его не знакомили. Его не ознакомили с тарифным планом, о правилах по превышению лимита не проинформировали. При увольнении ему подписали обходной лист, он сдал SIM-карту, каких-либо претензий со стороны работодателя не предъявлялось. Спустя два месяца после увольнения, его пригласили в бухгалтерию и сказали, что у него долг по перерасходу. На что он попросил представить документы о том, что он был ознакомлен с правилами пользования корпоративной SIM-карты. Такие документы ему предоставлены не были. Кроме того, при выезде в другой регион в Хабаровский край, он не получал сообщения о том, что он перешел в роуминг, при превышении лимита по SIM-карте ограничений связи не последовало. Письменных объяснений у него не истребовалось. Просит в иске отказать.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав доводы ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Телевокс ТВ» (ОГРН 1132801005512) зарегистрировано в качестве юридического лица 19 июня 2013 года, директором общества является ДЛ, основной вид деятельности: (ОКВЭД ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2)) 60.20 Деятельность в области телевизионного вещания.

Судом установлено, подтверждается приказом о приеме на работу № 7 от 8 февраля 2021 года, приказом об увольнении № 8 от 13 июля 2021 года и не оспаривалось сторонами, что в период с 8 февраля 2021 года по 13 июля 2021 года ВВ состоял в трудовых отношениях в ООО «Телевокс ТВ» по должности инсталлятора.

Согласно расписке от 8 февраля 2021 года при приеме на работу ВВ была выдана SIM-карта ПАО «МТС», абонентский номер *** для служебного использования с лимитом карты 500 рублей. Из расписки также следует, что ВВ согласился с тем, что перерасход по карте будет высчитан из его заработной платы.

Передача SIM-карты подтверждается актом приема-передачи от 8 февраля 2021 года.

13 июля 2021 года при увольнении ВВ был подписан обходной лист, согласно которому при увольнении он помимо прочего сдал служебнуюSIM-карту.

В соответствии со служебной запиской экономиста на имя финансового директора ООО «Телевокс ТВ», согласно установленным лимитам на пользование корпоративной сотовой связью для сотрудников компании, по данным за июль 2021 года выявлен перерасход лимитов на сумму 10111 рублей 53 копейки по SIM-карте ***, которой пользовался инсталлятор ВВ Приложением к служебной записке явилась сводная страница лицевого счета от 31 июля 2021 года, детализация к SIM-карте ***.

9 августа 2021 года ответчиком в адрес истца направлена претензия с требованием возместить сумму материального ущерба в размере 10111 рублей 53 копеек (перерасход лимита денежных средств по SIM-карте).

В связи с не погашением ответчиком в добровольном порядке суммы материального ущерба, истцом предъявлен настоящий иск в суд. В обоснование требований истец ссылается на Положение «О корпоративной связи ООО «Телевокс ТВ».

Так, приказом финансового директора ООО «Телевокс ТВ» № 168 от 16 июля 2020 года утверждено Положение о корпоративной связи, согласно которому мобильная связь предоставляется сотрудникам общества для использования в служебных целях. При превышении установленной тарифной нормы (лимита) сотрудник оплачивает разницу между нормой и фактическим расходом путем внесения личных средств.

Проверяя обоснованность заявленных истцом требований, суд пришел следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной названным кодексом или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодексаРоссийской Федерации).

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Вместе с тем, истцом доказательств проведения служебного расследования по факту перерасхода, не представлено, в том числе не представлены приказ о создании комиссии по проведению служебного расследования, документов, которые подлежали рассмотрению комиссией, заключение по результатам расследования, которым был бы установлен размер ущерба, а также вина ответчика, допустившего перерасход лимита при использовании SIM-карты. Как и не представлено стороной истца доказательств истребования письменных объяснений от работника ВВ по фату перерасхода лимита средств.

Учитывая отсутствие вышеуказанных доказательств подтверждающих факт причинения работником ущерба работодателю, свидетельствует о недоказанности необходимых условий для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб.

Сама по себе детализация по SIM-карте, сводная страница счета, служебная записка бухгалтера, в отсутствие доказательств проведения служебного расследования по факту причинения ущерба работодателю, не могут быть положены в основу решения о взыскании суммы материального ущерба с работника.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что причинение истцу материального ущерба действиями ответчика не нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Допустимых и достаточных доказательств вины ответчика ВВ в причинении материального вреда работодателю ООО «Телевокс ТВ» не установлено.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба.

В силу ст. 98 ГПК РФ не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате государственной пошлины за подачу иска в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

решил:

ООО «Телевокс ТВ» в удовлетворении исковых требований к ВВ о взыскании материального ущерба, причиненного работником в сумме 10111 рублей 53 копеек, взыскании судебных расходов в сумме 404 рублей 44 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 1 декабря 2021 года.

Судья Матюханова Н.Н.