Мотивированное решение от 28.04.2018 по делу № 02-1506/2018 от 25.01.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2018 года                                                                                                                      город Москва

Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Наумовой Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело № 2-1506/18 по иску Занделова А Г к ИП Лаханову С.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

        Истец Занделов А.Г. обратился в суд с иском к ответчику ИП Лаханову С.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что был принят на работу 31.10.2016 на ИП Лютиков М.В.(представителю работодателя ООО «На колесах») на должность менеджера по продажам. С 01.01.2017, в связи со сменой юридического лица, я был уволен с ИП Лютиков С.В. и принят на работу к ИП Лахнову С.В. на должность менеджера по продажам с окладом 18 000 рублей согласно трудовому договору № **. 21 ноября 2017 года, был уволен в связи с сокращением штата. В день увольнения 21 ноября 2017 года окончательный расчет по заработной плате ответчиком произведен не был, выходное пособие выплачено не было. Неоднократные обращения к ответчику никаких результатов не дали. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 38 000 рублей, взыскать с ответчика выходное пособие в размере 18 000 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 92 681 рублей, взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы на день исполнения судебного решения.

Истец Занделов А.Г. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика Лукьянова Ю.В. в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, в представленном суду отзыве указала, что истец был уволен по собственному желанию, в последний день работы с ним были произведены соответствующие расчеты, оснований для выплаты истцу выходного пособия предусмотренного при увольнении при сокращении численности штата не имеется, поскольку истец уволен по иному основнаияю.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.        

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что 30.12.2016 г. между ИП Лаханов С.В. и Занделовым А.Г. был заключен трудовой договор № 3, согласно которого работник принимается на работу на должность менеджер по продажам, дата начала работы с 01.01.2017 г. П. 5.1 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц и составляет в месяц 18 000 руб.

21.11.2017 ИП Лахановым С.В. был издан приказ о прекращении трудового договора с Занделовым А.Г. с 21.11.2017 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Ф по инициативе работника, 21.11.2017 г. Занделов А.Г. был ознакомлен с указанным приказом.

Из реестров на начисление денежных средств получателям следует, что Занделову А.Г. на счет зачислялась  заработная плата за период с января 2017 г. по ноябрь 2017 г.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Суд, изучив представленные в материалах дела доказательства, выслушав пояснения представителя ответчика, приходит к выводу, что увольнение истца произведено на основании п. 1 ч. 1 ст. 71 ТК РФ, трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия при сокращению штата по указанному основанию, кроме того истцом не приведены иные основания для взыскания выходного пособия.

В материалах дела представлены доказательства подтверждающие выплату истцу заработной платы за спорные периоды, в связи с чем основания для взыскания задолженности по заработной платы отсутствуют.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,  расходов на юридические услуги, суд с учетом того, что данные требования являются производным от требования о взыскании задолженности по заработной платы, выходного пособия в удовлетворении которых было отказано, полагает их не подлежащими удовлетворению.

Таким образом, суд выслушав представителя ответчика, изучив представленные в материалах дела доказательства, приходит к выводу от отказе в удовлетворении иска в полном объёме.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

            ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

           ░░░░░                                                       ░.░. ░░░░░░░░░