Определение об оставлении жалобы (представления) без движения от 02.08.2023 по делу № 02-2266/2023 от 16.02.2023

№ 2-2266/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года                                                                                   адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «Алмазпроект» о  взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Андрианов Игорь Борисович обратился в суд с иском к ответчику ООО «Алмазпроект», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 118 700 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 4 213 рублей, компенсацию морального вреда в размере 690 000 рублей.

В обоснование требований указано, что в период с 30.09.2022г. по 29.11.2022г. истец работал в организации ответчика в должности архитектора-визуализатора с установленным трудовым договором должностным окладом в размере 138 000 рублей в месяц. За период работы истцу не в полном объеме выплачена заработная плата, что явилось поводом для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, представила письменный отзыв на иск.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ  работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено  и следует из материалов дела, что с 30.09.2022г. по 29.11.2022г. истец на основании трудового договора № ... работал в организации ответчика в должности «архитектор-визуализатор» с должностным окладом в размере 138 000 рублей.

Согласно трудовому договору заработная плата рассчитывается из должностного оклада работника пропорционально отработанному времени и выплачивается 2 раза в месяц: - за первую половину месяца - 25 числа текущего календарного месяца; за вторую половину месяца - 10 числа следующего календарного месяца.

Из искового заявления следует, что заработная плата за период с 30.09.2022г. по 29.11.2022г. истцу выплачена не в полном объеме, согласно расчету истца задолженность составляет 118 700 рублей.

Согласно расчетному листу за ноябрь 2022г. за ответчиком числилась задолженность в размере 118 700 рублей.

При этом, как следует из представленного ответчиком реестра № 22 от 14.03.2023г. истцу выплачена часть задолженности в размере 5 000 рублей, таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу составляет 113 700 рублей.

Наличие задолженности в указанном размере ответчиком не оспорено, доказательств выплаты не представлено.

Принимая во внимание, что доказательств выплату истцу задолженности по заработной плате, за заявленный им период не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 113 700 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат за период с 30.11.2022г. по 09.02.2023г. в размере 4 213 рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеназванной нормы закона, с учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей в связи с невыплатой ответчиком заработной платы.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, что составляет сумму в размере 3 558 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» (░░░: 9717120890) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 113.700 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4.213 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10.000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» (░░░: 9717120890) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3.558 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░  ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:                                          ░.░. ░░░░░░░░░