Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-25063/2020 от 09.07.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2019 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Абдул Сатар С.М.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3712/19 по иску фио к ГБОУ г. Москвы «Школа на проспекте Вернадского» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

фио обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ГБОУ г. Москвы «Школа на проспекте Вернадского» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, взыскании компенсации морального вреда сумма, судебных расходов по оплате услуг представителя сумма, расходов на оформление доверенности сумма.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера по ОТ и ТБ. В период осуществления трудовой деятельности истец добросовестно относится к своим должностным обязанностям и выполнял поручаемую работу. Однако, приказом от дата истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С приказом истец не согласен, так как работодателем нарушен порядок привлечения к ответственности, т.к. не затребованы объяснения, несчастный случай с работником произошел дата, тогда как истца привлекли к ответственности спустя более чем 2,5 месяца, что и явилось основанием для предъявления настоящего иска в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, обеспечил явку представителя по доверенности фио, который в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании требования не признала, просила отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что фио состоял в трудовых отношениях с ГБОУ г. Москвы «Школа на проспекте Вернадского» в должности инженера по охране труда и технике безопасности, что подтверждается трудовым договором № от дата (новая редакция)

Приказом № от дата фио уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с дата

По условиям трудового договора, фио обязался добросовестно и лично выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 2 трудового договора, соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения своего непосредственного руководителя, незамедлительно сообщать руководителю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей (сотрудников, воспитанников, детей), перечень других трудовых прав и обязанностей определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными актами, приказами и распоряжениями работодателя.

Так, согласно пункту 2 трудового договора, в трудовые функции истца входит, в том числе: составление отчетов по охране труда в соответствии с установленными формами и сроками, расследование, учет и отчет по несчастным случаям в соответствии с установленными формами и сроками.

Далее установлено, что приказом № от дата фио привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за неисполнение или ненадлежащее исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выявленного по результатам расследования несчастного случая с работником (несвоевременное информирование о несчастном случае уполномоченных органов и организаций, установленный Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иных нормативных и правовых актов РФ).

С приказом истец ознакомиться отказался по причине не согласия, что подтверждается актом № б/н от дата, что также не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Основанием для привлечения к ответственности послужили: докладная записка фио от дата, акт о расследовании дисциплинарного проступка №.

Как следует из акта о расследовании дисциплинарного проступка № от дата и материалов дела, дата педагог дополнительного образования фио проводила занятие по хореографии в 4-м кассе с время до время, в оценке второго часа занятий около время фио, показывая ученицам новое движение «прыжок в подскоке в пролете», при приземлении поскользнулась на «переднюю ногу» и упала на копчик, была вызвана скорая медицинская помощь, отвезла пострадавшую в 1-ю Градскую больницу им. Пирогова, диагноз – компрессионный перелом тела 12 грудного позвонка.

дата приказом № директора образовательного учреждения создана комиссия по расследованию несчастного случая, в которую, также, вошел истец фио

дата в адрес ГБОУ «Школа на проспекте Вернадского» Никулинской межрайонной прокуратурой г. Москвы внесено представление об устранении нарушений законодательства об охране труда, выразившееся в том, что в нарушение положений ст. 227, 228 ТК РФ, извещение о несчастном случае школой в прокуратуру направлено с нарушением установленного законом срока.

Так, согласно положениям статей 212, 227, 228, 228.1 ТК РФ, установлено, что работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан, в том числе, немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего.

О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

Согласно объяснительной работника фио (поименовано как докладная записка), работник указал, что до момента получения медицинского заключения, уведомление уполномоченных органов не проводится, поэтому информация направлена только дата при получении заключения медиков о тяжести травмы, при этом, до получения справки, фио считал травму легкой, по аналогии с травмой ученицы 1 класса с аналогичным диагнозом, а потому о «якобы несчастном случае» информацию в прокуратуру не направлял, со ссылкой на приказ департамента образования №.

Таким образом, вопреки доводам истца, работодателем в порядке ст. 193 ТК РФ предложено дать объяснения по факту неисполнения трудовых обязанностей, своим правом на дачу объяснений истец воспользовался.

Доводы о недопустимости докладной записки, суд во внимание не принимает, судом обозревался оригинал записки, записка содержит дату написания (дата), подпись истца.

Проверяя законность применения к истцу дисциплинарного взыскания, суд приходит к выводу, что нарушение фио трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении, без наличия на то уважительных причин, своих должностных обязанностей, установлено, взыскание по приказу наложено работодателем на истца с соблюдением ст. 193 ТК РФ, оснований для признания приказа незаконным и отмене, у суда не имеется.

Доводы истца об отсутствии обязанности по извещению органов прокуратуры, как и доводы об отсутствии такого поручения со стороны работодателя, суд во внимание не принимает, так как расследование, учет и отчет по несчастным случаям в соответствии с установленными формами и сроками, возложены на истца и прямо следуют из его должностных обязанностей.

Ссылки истца на Приказ Департамента образования № 1070 о порядке уведомления о произошедших несчастных случаях, не отменяют обязанность учреждения выполнить требования действующего трудового законодательства по надлежащему уведомлению, в том числе, органов прокуратуры по месту произошедшего несчастного случая. Законодатель не связывает тяжесть вреда от несчастного случая с перечнем органов, в которые необходимо направить соответствующее уведомление. Суд соглашается с доводами ответчика, о том, что истцу надлежало в обязательном порядке уведомить органы прокуратуры дата о произошедшем случае с сотрудником, вне зависимости от дальнейшего установления диагноза и тяжести травмы, и, что данные должные обязанности относятся именно к истцу, с учетом специфики его должности.

Доводы истца о нарушении срока привлечения к ответственности, суд также не может принять во внимание.

В силу положений ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Из материалов дела следует, что о нарушении истцом должностных обязанностей работодателю достоверно стало известно, после внесения представления прокурора от дата, при этом работником дано объяснение дата, проведено расследование по итогам объяснения дата, получено мотивированное мнение Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации школы дата, приказ о применении взыскания издан дата, то есть в установленный месячный срок, со дня выявления совершения истцом проступка.

С учетом установленных по делу обстоятельств, примененный ответчиком вид дисциплинарного взыскания соразмерен тяжести совершенного истцом проступка, степени его вины и обстоятельств, при которых совершен дисциплинарный проступок.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требований об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, а также производных требований от основных о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, по изложенным основаниям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 192, 193 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио к ГБОУ г. Москвы «Школа на проспекте Вернадского» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: дата