Решение по делу № 2-945/2012 ~ М-805/2012 от 18.10.2012

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 21 декабря 2012 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Шмакова Е.С.,

с участием помощника прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка Щербининой Н.В.,

при секретаре Лысухиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка в интересах Романова Н.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтажстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кузнецкого района г. Новокузнецка, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ и действуя в интересах Романова Н.Е., --.--.----. года рождения, обратился с иском к ООО «Спецмонтажстрой», в котором просит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с --.--.----. года в размере х рублей, заработную плату за время приостановления работы с --.--.----. по день вынесения решения суда в размере среднего заработка, проценты (денежную компенсацию) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы х руб. на день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере х рублей.

Исковые требования прокурор мотивирует тем, что прокуратурой Кузнецкого района г. Новокузнецка проведена проверка по коллективному обращению работников ООО «Спецмонтажстрой» на нарушение работодателем их трудовых прав. В ходе проверки установлено, что истец трудоустроен в ООО «Спецмонтажстрой» с --.--.----. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. С --.--.----. работодатель перестал выплачивать заработную плату, --.--.----. истец обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате. Директором Загорским К.С. --.--.----. работникам выдана расписка о том, что он имеет задолженность по заработной плате перед бригадой Романова Н.Е. в количестве 6 человек в общей сумме х руб. за период --.--.----.. При неоднократном обращении к работодателю от него были устные обещания выплатить задолженность и возобновить работу. Впоследствии работодатель вовсе перестал отвечать на звонки работников, по месту нахождения организации, указанному в ЕГРЮЛ, - <****> работодатель не находится, по этой причине невозможно провести проверку государственной инспекцией труда. Работодателем нарушено предусмотренное ст.37 Конституции РФ право граждан на труд и вознаграждение за труд, что также закреплено в ст. 21, ст. 22 ТК РФ, которой закреплены права и обязанности работника и работодателя. В силу ч. 6 ст. 137 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В прокуратуру района от истца поступило обращение, содержащее просьбу предъявить в его интересах исковое заявление к работодателю о взыскании задолженности по зарплате. Поскольку работодатель до настоящего времени не выплатил Романову заработную плату из расчета --.--.----. заработная плата должна быть взыскана из расчета х руб. согласно приказу о прием на работу, что за 4 месяца составило х руб. С --.--.----. истец приостановил работу, но до настоящего времени уведомление от работодателя о готовности выплатить заработную плату в день выхода работника на работу не поступило. Приостановление работы не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику за все время приостановления им работы по причине ее задержки. Кроме того, работник имеет право и на взыскание с ответчика компенсацию за нарушения сроков выплаты заработной платы. Работодатель своими действиями причинил истцу нравственные страдания – невозможность распорядиться заработанными средствами, моральный вред оценивает в х рублей.

Прокурор обратился в суд в защиту интересов Романова Н.Е. в соответствии со ст. 45 ГПК РФ, п. 4 ст. 27 ФЗ «О прокуратуре РФ», т.к. нарушены права данного гражданина в сфере трудовых отношений.

В судебном заседании --.--.----. помощник прокурора Кузнецкого района Щербинина Н.В. уточнила заявленные прокурором исковые требования, увеличила заявленные ею в интересах истца исковые требования, просила взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула по состоянию на --.--.----. в размере х рубля, а затем и на день вынесения решения суда, а также взыскать денежную компенсацию исчисленную на этот же период на основании ст. 236 ТК РФ в размере х руб. и на день вынесения решения суда.

Определением суда от 23.11. 2012 увеличенные исковые требования приняты к производству суда.

В судебном заседании помощник прокурора Кузнецкого района Щербинина Н.В. заявленные исковые требования полностью поддержала, просила их удовлетворить и итого взыскать с ответчика ООО «Спецмонтажстрой» в пользу истца задолженность по заработной плате с --.--.----. в размере х рублей, заработную плату за время вынужденного приостановления работы с --.--.----. по --.--.----., т.к. с --.--.----. истец устроился на другую работу и составляющей х руб. исходя из ежемесячного размера заработка в х руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за невыплату заработной платы в установленные сроки за период с начала приостановления работы, с --.--.----., по день вынесения решения суда, сумма на --.--.----. составляет х руб., а также взыскать компенсацию морально вреда в ранее заявленной сумме. Суду пояснила, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с --.--.----.. в размере х рублей. Согласно трудовому договору Романов Н.Е. трудоустроен в ООО «Спецмонтажстрой» с --.--.----. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. С --.--.----. работодатель перестал выплачивать заработную плату, --.--.----. истец обратился к работодателю с заявлением о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате, все сроки выплаты заработной платы за --.--.----. истекли, однако в нарушение требований ТК РФ истцу не была выплачена заработная плата. За время приостановления работы с --.--.----. истцу также должна быть оплачена заработная плата, исходя из ее среднего размера, по --.--.----., т.к. с --.--.----. истец трудоустроился в другую организацию. Размер заработной платы истца за время вынужденного прогула на основании ст. 234 ТК РФ с --.--.----. по --.--.----. составит х руб. В силу ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы, в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Сумма денежной компенсации с --.--.----. по --.--.----. составляет х руб. Просит также взыскать в пользу истца компенсацию за причиненный моральный вред, причинение которого невыплатой заработка истцу презюмируется и не нуждается в доказывании.

Истец Романов Н.Е. в судебное заседание не явился, согласно поданного заявления, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Явившись в судебное заседание --.--.----. исковые требования прокурора поддержал, пояснил, что работал на предприятии ответчика с --.--.----. по --.--.----. монтажником, однако ответчиком за период работы с --.--.----. ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Размер заработной платы согласно условиям трудового договора, приказу о приеме на работу составлял около х руб. С --.--.----.. начались задержки в выплате заработной платы. Выплачивали заработную плату небольшими суммами. С --.--.----. выплаты заработной платы прекратились. С --.--.----. он и другие работники предприятия приостановили работу, в связи с невыплатой зарплаты, обратились к работодателю с соответствующим заявлением. Их заявления были приняты. Трудовые книжки остались у работодателя. Директором Загорским К.С. --.--.----. работникам выдана расписка о том, что он имеет задолженность по заработной плате перед бригадой Романова Н.Е. в количестве 6 человек в общей сумме х руб. за период --.--.----.. При неоднократном обращении к работодателю от него были устные обещания выплатить задолженность и возобновить работу. Впоследствии работодатель вовсе перестал отвечать на звонки работников, увольнение им не предлагал. Они предлагали работодателю уволиться, но он просил их подождать, обещал выплату. В конце июня работодатель исчез. В декабре он и другие истцы устроились на новое место работы. Задолженность ответчика перед ним за 4 месяца работы составил х руб. Причинение ему морального вреда выразилось в нравственных страданиях, т.к. он был лишен материального обеспечения, вынужден был искать дополнительные заработки, нужно было платить за квартиру и кредит. Считает, что ответчиком нарушены его права, предусмотренные законами РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, заработную плату за время вынужденного прогула с --.--.----. по --.--.----., денежную компенсацию за невыплату заработной платы в установленный срок, моральный вред, составляющие сумму уточненных исковых требований прокурора.

Представитель ответчика - ООО «Спецмонтажстрой» в лице его директора Загорского К.С. в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещался заказным письмом с уведомлением о вручении, конверты возвращены суду без вручения ответчику, т.к. согласно отметок отделения почтовой связи такая организация по данному адресу не находится. (л.д. 18, 21, 28, 34,35). Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке. При этом исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1, 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Из иска, приложенной к нему выписки из ЕГРЮЛ (л.д.12), следует, что местом нахождения ответчика, совпадающим с местом его государственной регистрации является <****>. Согласно сообщения Государственной инспекции труда в <****> прокурору Кузнецкого района от --.--.----., по месту государственной регистрации Общество не находится и не осуществляет свою деятельность, иных мест нахождения Общества установить не удалось (л.д.13, 15).

Из письма арендодателя ООО «<****>» следует, что ответчик арендовал помещение по <****>, однако офис с июля 2012 г. пустует, директор не появлялся (л.д. 14).

Суд считает, что в данном случае были использованы все достаточные способы обеспечения возможности ответчику участия в деле, так как ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела способами извещения, предусмотренными ГПК РФ, ему направлялись заказные письма с уведомлениями по месту нахождения юридического лица ООО «Спецмонтажстрой», т.е. соблюдена установленная законом процедура извещения с учетом избранного способа, своевременность такого извещения, наличие у суда доказательств, подтверждающих фиксацию отправления уведомления или вызова, следовательно, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения пом. прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка Щербининой Н.В., истца, свидетелей С., М., К., изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «Спецмонтажстрой» с --.--.----. на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, с ним в лице директора Загорского К.С. заключен бессрочный трудовой договор № от --.--.----., без испытательного срока (л.д. 7-8,9).

Согласно п. 6 трудового договора, работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату труда за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором; в соответствии с п. 7 работник имеет право на своевременную и в полом объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 11 трудового договора работнику производится сдельно-премиальная оплата труда. В случае отсутствия объемов работы работнику выплачивается оклад согласно штатного расписания.

В трудовом договоре, заключенном между истцом и работодателем, отсутствует указание на сроки, в которые предусмотрено выплата заработной платы.

Из приказа ООО «Спецмонтажстрой» № от --.--.----. следует, что истец принят на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда на строительный участок с тарифной ставкой (окладом) х руб., надбавкой х руб. (л.д. 9). Приказ подписан директором, с ним ознакомлен работник.

Ст. 56 ТК РФ, устанавливает, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,…. своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором функцию.

Согласно ст. 67 ТК РФ договор заключается в простой письменной форме, а в силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Распиской директора Общества Загорского К.С. от --.--.----. выданной работникам, подтверждается факт того, что он имеет задолженность по заработной плате перед бригадой Романова Н.Е. в количестве 6 человек в общей сумме х руб. за период --.--.----. г., обязуется оплатить заработную плату за --.--.----. в течение 5 рабочих дней, а за --.--.----. г. – до конца --.--.----. (л.д. 10).

С --.--.----. работник обратился к работодателю с заявлением о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Работодатель против приостановления работы не возражал (л.д. 11).

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснения свидетелей – других работников Общества С., М., К., о том, что с --.--.----.. ответчик прекратил выплату заработной платы, они обратились к ответчику с заявлениями о приостановлении своей работы до выплаты заработной платы, что не оспаривалось работодателем. Он обещал им выплатить задолженность по зарплате, просил подождать с увольнением. Однако до декабря текущего года ответчик оплату их труда не произвел, скрывается от них, они уволились и устроились на новое место работы с декабря этого года.

ООО «Спецмонтажстрой» поставлено на учет в налоговом органе, зарегистрировано в качестве юридического лица (л.д.12).

В прокуратуру Кузнецкого района обратился Романов Н.Е. с просьбой обязать ООО «Спецмонтажстрой» выплатить задолженность по заработной плате, заработную плату за время вынужденного простоя, компенсацию за невыплату заработной платы, а также подать иск в защиту его прав (л.д.4). Указанное исковое заявление подано прокурором в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав данного гражданина в сфере трудовых отношений.

Ответчик допустил невыплату истцу заработной платы за 4 месяца текущего года, с февраля по май, размер заработной платы истца в виде оклада с надбавкой составляет согласно приказу о приеме на работу х рублей (л.д. 9), что не оспаривалось ответчиком. Общая сумма задолженности по заработной плате истца за указанный период составит: х * 4 мес. = х руб.

Суд считает, что задолженность по заработной плате в сумме х рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца полностью, задолженность подтверждается соответствующей распиской директора Общества о задолженности, заверенной надлежащим лицом и печатью ООО «Спецмонтажстрой». Данный размер задолженности представителем ответчика в суде не оспорен, в связи с чем спора по существу данного размера задолженности по заработной плате нет.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 157 ч.1 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Представитель истца Щербинина Н.В., ссылаясь на норму ст. 234 ТК РФ, просит взыскать в пользу истца оплату приостановления работы как за время вынужденного прогула, исходя из размера средней заработной платы истца в х руб.

В соответствии с расчетом задолженности по заработной плате, представленным представителем истца, задолженность ответчика перед истцом по оплате за период приостановления работы с --.--.----. по --.--.----. составила х руб.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По мнению суда, данная норма к рассматриваемым правоотношениям не подлежит применению, поскольку работодатель не лишал истца возможности трудиться, работники сами приостановили свою трудовую деятельность по вине работодателя. Невыплата работнику заработной платы не относится к перечисленным в статье случаям незаконного лишения работника возможности трудиться.

Суд полагает, что расчет оплаты времени приостановления работы работником за указанный период должен производиться как за время простоя по вине работодателя, а не вынужденного прогула, из расчета двух третей средней заработной платы, установленного ст. 157 ч. 1 ТК РФ.

Согласно приказу о приеме на работу, размер средней заработной платы истца составляет х руб., сумма к выплате за вынужденный простой за 6 месяцев (с --.--.----..) составляет: х * 6 мес. *2/3= х коп.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Прокурор просит взыскать в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы от суммы задолженности в размере х руб. по день вынесения решения суда.

Судом проверен расчет процентов представителя истца, расчет верный.

Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 № 2873-У размер ставки рефинансирования с --.--.----. и по настоящее время составляет 8,25 % годовых.

Период задержки выплаты заработной платы истцу составляет с --.--.----. по --.--.----. - день вынесения решения суда, поскольку фактического расчета с истцом так и не было произведено, что составило 204 дня.

При расчете количества дней просрочки суд считает датой начала просрочки --.--.----. (ст. 236 ТК РФ - начиная со следующего дня после установленного срока выплаты), поскольку с этого числа работники приостановили трудовую деятельность.

Расчет денежной компенсации производится по формуле: сумма задержанной заработной платы * 1/300 ставки рефинансирования, существующей в период просрочки платежа * количество дней задержки, т.е. х коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Представитель истца просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере х рублей.

Суд считает, что истцу действительно причинен моральный вред незаконными действиями работодателя, вызванные незаконной невыплатой причитающейся ем заработной платы и подлежащей выплате согласно ТК РФ в обязательном порядке, невыплата заработной платы лишала его возможности обеспечивать себя и свою семью материально, отсутствия средств к существованию нарушило нормальный уклад ее жизни. Причиненный моральный вред, подлежит компенсации в денежном выражении.

Исходя из степени нравственных страданий истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, считает, что размер компенсации морального вреда в размере х рублей является обоснованным и справедливым, поэтому данная компенсация морального вреда должна быть взыскана в пользу истца с ответчика. Оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в оставшейся части, суд не усматривает.

В связи с тем, что истец в соответствие с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствие со ст. 103 ГПК РФ в размере, установленном ст. 333.19 НК РФ, в сумме х коп. (3200 + 2% от х + 200).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.11, 12, ст. ст. 194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кузнецкого района г. Новокузнецка в интересах Романова Н.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтажстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецмонтажстрой», место нахождения: <****>, дата регистрации: --.--.----., ИНН/КПП №, в пользу Романова Н.Е., --.--.----. года рождения, уроженца <****>, работающего: <данные изъяты>, проживающего: <****>, задолженность по заработной плате за период с --.--.----. по --.--.----. в размере х рублей, заработную плату за время вынужденного простоя с --.--.----. по --.--.----. в размере х коп., денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере х коп., компенсацию морального вреда в размере х рублей, а всего х коп.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований прокурору Кузнецкого района г. Новокузнецка в интересах Романова Н.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецмонтажстрой» – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецмонтажстрой», место нахождения: <****>, дата регистрации: --.--.----., ИНН/КПП №, государственную пошлину в размере х коп. в доход местного бюджета: получатель - УФК по <****> (МРИ ФНС России № по <****>), ИНН налогового органа: №, Наименование: Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <****>, дата регистрации: --.--.----., место нахождения: <****>.

Мотивированное решение изготовлено 25.12.2012.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения судом первой инстанции.

Судья : Е.С.Шмакова