Решение от 07.12.2021 по делу № 02-4091/2021 от 19.08.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2021 года                                                                        адрес

Дорогомиловский районный суд адрес  в составе председательствующего судьи Дымпиловой С.Н.,  при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4634/21 по иску Коломойцевой Елены Анатольевны к ООО «Ромир Мониторинг Стандарт» о взыскании денежного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Ромир Мониторинг Стандарт» об установлении факта трудовых отношений в период с 01.08.2020 г. по 17.05.2021 г.; обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 17.05.2021 г.; взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма; компенсации морального вреда в размере сумма.

 В обоснование иска указано, что истец работала на предприятии ООО «Ромир Мониторинг Стандарт» с 01 августа 2020 г. в должности супервайзера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. В связи с ограничениями, вызванными распространением коронавирусной инфекции, работа осуществлялась удаленно, ей были высланы должностные обязанности при ведении проекта Renault_Оценка качества обслуживания в дилерских и сервисных центрах_визиты (РФ). Работа занимала не менее шести часов в день. Период работы работодателем не оговаривался и не ограничивался определённым временным промежутком. Заработная плата выплачивалась регулярно, составляла по последней договоренности сумма Кроме того, предусматривалось премирование по итогам работы. За период с 01.04.2021 г. по 17.05.2021 г. ей не выплачена заработная плата, всего в сумме сумма. Таким образом, ответчик не выполнил обязанность, предусмотренную законом. 17.05.2021 г. истца уволили по соглашению сторон, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время, не произвели. Ответчик письменно уведомил истца по электронной почте о том, что за апрель и половину мая 2021 г. выплату ей за проделанную работу, производить не будут из-за конфликта.

 Истец в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в своих письменных возражениях указал на несогласие с доводами ответчика.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, с заявленными требованиями не согласился по доводам указанным в письменных возражениях, просил в иске отказать, поскольку истец оказывал услуги с учетом применения федерального закона № 422-ФЗ, являясь самозанятым. В апреле, мае 2021 г. ответчиком в адрес истца не направлялись оферты на оказание услуг, результаты услуг ответчику не предоставлялись и ответчиком не принимались, все услуги оплачены истцу, правовых оснований для установления факта трудовых отношений и взыскании денежной суммы в размере сумма, не имеется.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело при данной явке.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между Коломойцевой Е.А. и ООО "Ромир Мониторинг Стандарт" заключен договор на оказание услуг, в том числе по ведению проекта оценки качества обслуживания в дилерских и сервисных центрах, посредством акцепта оферты на оказание услуг с подтверждением применения специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в рамках эксперимента в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и адрес, а также в адрес".

Согласно договору, заключенному между сторонами с 01.08.2020 г. ответчик направлял на электронную почту Коломойцевой Е.А. оферты с предложением оказать определенного рода услуги. В офертах указывались предмет, срок оказания и стоимость услуг, которые предложены были к оказанию истцу.

Истец после оказания услуг, направлял ответчику чеки на оплату услуг, и на основании выставленных истцом чеков, ответчик производил оплату.

Истец в обоснование требований указывает, что за апрель и половину мая 2021 года ответчик не произвел оплату за проделанную работу в рамках проекта Renault_Оценка качества обслуживания в дилерских и сервисных центрах_визиты (РФ).

Как следует из представленных со стороны ответчика переписки с электронной почты, чеков об оплате услуг, ООО "Ромир Мониторинг Стандарт" за период с 21.08.2020 г. по 16.04.2021 г. оплатило за оказанные услуги истцом в общей сумме сумма, при этом ответчиком указано, что в апреле, мае 2021 г. им в адрес истца не направлялись оферты на оказание услуг, а истец не выставлял ответчику чек на оплату услуг за названные месяцы.

 В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор, принимая во внимание представленные сторонами доказательства, на основании вышеизложенных норм права, суд считает отказать в удовлетворении заявленных требований,  исходя из того, что в судебном заседании не установлен факт возникновения между сторонами трудовых отношениях, в том числе путем допуска Коломойцевой Е.А. к выполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя, выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка. При этом, заключая Договор с ответчиком и сообщая о наличии у него статуса "самозанятого", истец подтвердил, что он ведет предпринимательскую деятельность, не имея работодателя, и намерен далее вести такую деятельность, в том числе с использованием электронной почты. Кроме того, истцом не доказаны и обстоятельства, подтверждающие, что ответчиком в адрес истца направлялись оферты в апреле и мае 2021 года, выставлялись чеки на оплату в указанный период, за проделанную работу.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что из представленных в материалы дела документов не усматривается наличие следующих условий, характеризующих трудовые отношения между сторонами: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, суд считает в удовлетворении исковых требований Коломойцевой Е.А. к ООО «Ромир Мониторинг Стандарт» отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░                                                                                                           ░░░